間が2度延長になることはないみたいです。 だとすれば、解雇するには、３０日前に通告する必要があるので、いまクビを通告しなくてはならないと思うのですが、わたしのクビはどうなりそうでしょうか？
回答終了
で言いにくいです。 辞めるのに何か良い理由ありませんか？ 遠いとか給料安いとかはわかってたことなので反感買いそうです。
したのですが、内容が有期契約社員では？という内容でした。 一部抜粋すると、 1.期間の定めあり(契約期間 令和6年7/1～令和6年12/31) 2.契約更新可能性あり 3・契約更新の場合次の観点により判断 契約の自動更新は一切なし 4.自己都合退職の場合は3ヶ月前に申し出る という内容です。 面接後から入社までの2週間アルバイトで入っていたのですが、その間で人事担当の方はその他も多々適当な部分があり、不信感が強まっていたところに、この契約書でしたので、もはや怖くて既に辞めたいです。見る限りたった半年の契約期間ですが、明日からのシフトもとっくに決まっており、店舗の方に迷惑をかけるし、サインしてしまったしで、半年は勤めようと思っています。 自動更新一切なしとのことなので、面談等で話す機会が設けられると思うのですが、それが契約期間である12/31の3ヶ月前ではなく、1.2ヶ月前にあったとしても、その際にこちらから契約期間満了での退職の意思を伝えれば辞められるでしょうか？ なんでサインしてしまったんだという感じですが、ご回答頂けますと幸いです、、
解決済み
バイト採用になり週三回勤めてます。 パートは私（５０代）以外に４名（６５歳１名、５０代３名・全員主婦）です。 就業場所までたった一駅なのですが、自宅から２キロ弱で、会社の規約で交通費を出してもらえました。しかし、古株のバイトの方は交通費をもらってないらしく、「私は自転車よ！自転車にしないの？？」とネチネチ言われました。 まわりの方からも、何度も何度も駅から家まで何分あるか聞かれました。 主婦が５名いるのですが、古株の方がしきっているので、最初から仲間外れにされてます。他のメンバーは古株の方がいないと、会話に混ぜてくれたり、普通に話しかけてきます。５０代の女たちでこのありさまで馬鹿らしいので他を探したいです。 社員は気付いているはずですが、社員が若く（３５歳、２５歳）力関係崩れてます。 試用期間中は１１月までですが、次のシフトを出す前に、 １０月末でやめることが賢明と思うのですが、理由をどうしようかと思ってます。 古株は、月、水、金、と出社で、私は火、木、金、と出社なので金曜日だけが かぶります。 人手不足で、ほんとに来てほしいといった感じで辞めたり、休んだりしにくい 状況です。だとしたら、もっと大切にしてほしいんですが・・ 理由に困ってます。 昨日は金曜日で古株とかぶりましたが、社員が私が浮いているのを 気付いているのか、私は別室で社員と二人の作業にまわされて助かりました。 でも、相談する気にもなりませんし、今勤めてる古株を大事にすると思います。 試用期間って、私だって断る権利があると思うんですが みなさんだったらどうやって辞めますか？ 昨日は辞めてやると決意したので、古株から、子供は何歳？と聞かれ、「２０代半ば」 「何をやってる人？」と聞かれ「社会人」と、答えませんでした。 今まで、気を使ってた私が、明確な答え方をしなかったので、まわりは驚いてましたが スッキリしました。教えたくもないもんね、 金曜日はもう出社したくありません、 御礼は１００枚です、みなさん、私にファイトパワーを与えてください！ アドバイスをお願いします。
、３日目勤務の人、初めてした仕事ですが、教わり実際にし3回くらいためしましたが上手に出来なくて下手くそと見なされたり、７日目くらいにはバタバタ言われながらあちこち動かされ任されてた仕事を1枚入れ忘れたりし、同じ課の人の半数特に女性がそれからダメ扱い、無視されてきました。ずっと引っかかってて１９日にちょうど休みだったので、電話で同じ課で決定するなら辞めますと言いました。しかし、人手不足からいて欲しいと言われ、試用期間終わって１日目に出勤しましたが、また同じ課にいかされました。 お昼休憩に全然同じ課ではない別の人と食べるのですが、2人に長い間パートしててここは4年目と言って話してきました、またもう1人男の人は大工してて、もうここで20年以上居てると言われました。これはどう言う意味で言ってきてるのですか？私が辞める騒動聞いて、いい会社だから続いてると言いたいのでしょうか？それとも、長く働いてる人には勝てないという、無視されてる事に対してのアドバイスと取った方が正しいですか？雰囲気的には自慢には聞こえませんでした。また、理由を言っても課を変えてくれない面を見て近いうちに辞めて別の仕事探した方が賢いでしょうか？ 知恵を宜しくお願い致します。
回答受付中
のため金曜日に休みをもらおうとしたところ「金曜日に休んでもいいけど土日祝のどこかで出勤してね」と上司に言われました。 試用期間中で有給がないので欠勤扱いになるのは分かりますが、代わりに休日に出勤させる理由が分かりませんでした。何故なのでしょうか？
くあることなのですか？ これ以上の試用期間の延長は設けられないと職場のトップや副トップに言われました。真面目に一生懸命仕事に取り組んでるのは分かるし少しずつ成長してるのも分かるけど、まだ試用期間明けるには不十分でこれ以上あなたの成長に時間を費やせられない、待ってられないとのことです つまり仕事の進捗状況が遅いことになります 不当解雇になるのかは分かりませんが解雇に似ているものだと個人的には思ってます
ビになることはないとのことでした 実力がないと判断されても、一生懸命やれば解雇になることはないですよね？ というか、能力不足で解雇になることは絶対ないと思います。
どのことがない限り解雇はできず、これは正規に雇用後も同様で試用期間の位置付けがいまいち不明瞭です。
が濃厚になってきたので退職を申し出る予定です。 試用期間、1ヵ月程度での勤務でも履歴書への記載は必要でしょうか。 職務経歴を汚したくはなく。。。 雇用保険証(右側)や年金手帳では現職の勤務歴は分からないと思うのですが、 源泉徴収でバレるのかなと不安です。 バイトでした。 で済ませる事は出来るのでしょうか。
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