ようです。 行けない社員は何かしらの形で券などがもらえるようですが、育休中はどうなのでしょうか…。 もし、案内がなかったり、もらえない場合 社員であるのに子供の生まれるタイミングで休みに入ったから行けない、もらえないのは損ではないかなと思い…（おこがましいですが笑） 普通は育休中の社員にもそういったものは案内されるんですか？ 総務人事部などご経験のあるかた教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない（今年度３月までの雇用）というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか？ 私のせめて６月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか？
解決済み
ます。 現在ECサイトの画像加工と企画の仕事をしており、９時出社の１６時退社で働いていています。(資格などは一切持っていません) 保育園に通わせているので同じ様な条件で探しているのですがなかなか見つからず… １６時退社という時点で難しいかな、、とは思っていたもののこんなにもないものかと思わされてます。 今すぐではないですが、2人目もほしいと思っているので育休はほしいなと…パートでもとれると目にしたので取りたいと思っています。 はじめにも書いたとおり、働いていた会社で育休をとって復帰して、転職された方、どの様な経緯でそちらを見つけられましたか？また、そこで2人目の育休をとったという方もいましたらお話聞かせてください
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか？ 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか？ この20日分損はしたくないです。
その方は正社員です。育休に入られる1ヶ月前に私が派遣されること決まり、1ヶ月間で引き継いで今はその方がやっていた仕事をしています。同じチームにもう1人正社員の方がいますが、あまりその方とは仲良くないようで、私から現状について聞きたいみたいです。 「もうすぐ育休明けの仕事について、上司と相談しなければならないから、現状を聞かせてほしい」とのことですが、私が休みの日に会って仕事の現状を伝えなければならないのでしょうか。（正直、その方は不倫の噂があったり、仕事のやり方がイマイチだったり…という感じなので、職場以外ではあまり関わりたくないです…） 育休明けの仕事内容って、上司が現状を把握しそこから指示されるのでは？と思います。育休中の方が自分で考えなければならないのでしょうか。 私の感覚は間違っていないでしょうか。
しょうか？ 前回は5月に支給されました いつもの日にまだ入金がありませんでした もうないのでしょうか？
12月に入る冬のボーナスは貰えました。なのに夏のボーナスは入ってこなくて会社に電話したところ、働いてないから入らないと言われました。でも私と同じ所で働いて育休中だった人は働いてなくてもボーナス貰えてました。 調べたところ育休中でも貰える規則と書いてありました なぜですか
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか？ 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない！それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか？ 皆さんはどう思われますか？
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ！っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
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