ん真面目な相談です。 最近知ったのですが、我が子が通っている大規模な保育園、前々から先生の数が少ないなと思ってました。 どうやら超ブラックで次々と先生が辞めていってしまっているようです。そして新しい先生も入ってこないようです。 原因はやはり園長。とんでもない人のようです。(保護者の中でも度々話題には上がります) まず残業手当を付けてないみたいです。先生は遅出、早出がありますが、先生不足の為に遅出なのに早出と同じ時間に出勤、またその逆もあるようで、シフト外の出勤は完全にボランティアになっているようです。 あとは、クラスの月々の制作や、例えば運動会の準備など全てのことの準備の材料費がクラスの先生方の実費だそうです。 保育園を卒業したママ友が教えてくれ、これは噂ではなく完全なる事実のようで、先生方もかなり悩まれているそうです。(何度か園長に抗議したそうですが改善されなかったそうです) ママ友の仲間の保護者達でも先生方と子供達を守るためにもどうにかできないかといつも話してたらしいのですが、具体策が出ないまま卒園になってしまったと言って心配していました。 先生方は本当に良い先生ばかりで、おそらく辞めたいと思っていても責任感で辞められない先生もいるんじゃないかと思います。大きなお世話かもしれませんが、本当にお世話になっている先生方が苦しんでると思うといてもたってもいられなくなりました。 先生方のおかげで私は働くことが出来ています。 保護者の私にできることは無いのでしょうか。 批判は無しでお願いしたいです。 あと、そんな保育園どこにでもあるよ！嫌なら辞めたらいいだけ！のような、意見は今回御遠慮いただきたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
。 しかし会社から会社の業績悪化で週2くらいの勤務かもしくは復職は出来ないと言われました。 私自身転職でもいいと思っていたのですが保育園が11月中に申請を出しておかなければいけないみたいで、週2勤務で今の会社に復職し、4月入園1ヶ月後すぐに転職しても保育園は取り消しなどならないのでしょうか？ 待機児童が多い地域で0歳児の4月入園を逃してしまうとずっと待機児童になってしまう地域で別の時期に入園は厳しいです。 また申請の時に復職予定で提出して復職先が異なると保育園の入園が取り消される事があるみたいで育休中の転職も難しいみたいです。 保育園に入ってから会社の状況が悪くなる場合はあるケースだとは思うんですが、保育園入園すぐの転職は厳しいのでしょうか？ 知ってる方がいましたらお願い致します。
回答終了
育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に１２月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。（3園全て見学済み）しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと１２月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。（検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと）しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。（うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です）理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。（旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので） しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか？（まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…）何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
た。 前の職場は、自分の仕事のできなさ、周りの目が気になるなどの影響で精神的にキツくなり退職しました。 新しい保育園では、早く仕事を覚えられるように努力しているところです。 しかし、周りの目が気になる、失敗を恐れてしまうという私自身の特性を治すことができず毎日吐き気、嘔吐、涙が出てくるなどの症状の中働いています。（何度か嘔吐で仕事を休むこともありました。） 精神科にも通っていますが、症状は一向に良くならず、精神的にまいってしまっています。 仕事は、休職または退職も考えていますが、家族は「心が弱い」「私が甘やかしてきてしまったから」という言葉を私にぶつけてきます。 どうしたら良いのかわからなくなり、生きていることにも疲れてしまいました。 答えがほしいというわけではありませんが、どなたかに話を聞いてもらいたく、知恵袋を利用しました。
いパートでそれやる人何なんですかね。 赤ちゃんが熱出して〜〜と休んでばかり。 も少し育ってからパートしたら？
は事務の補助として働かせていただいています。また障害者枠で働いています。 私は人と話す事が好きなのですが、良く他人に自慢話をしてしまう事があります。例えば「今度連休〇〇に行くんです〜」とか「障害手帳持ってるのでテーマパークのサービス利用ができるんですよ〜」などの話をしてます。 この話の件について、今日園長先生に呼び出されました。園長先生に「わざわざ自分から何でもかんでも言わない方が良い」と言われました。また「旅行に行けない人もいるし、精一杯頑張ってる人もいるからなるべく言わない方が良い」と言われました。そして園長先生が言うには「別に誰かが言ってたとかではないからね、私が心配になって言ってるだけだよ」と言ってくれましたが、話の内容が私が他の人に話していた事がほとんど園長先生の耳に入っていた感じでした。 その話は全て園長先生が居ない時に職員に話していたので、何故園長先生に伝わったのかは分からないのですが、園長先生は誰かが言った訳ではないと言ってますが、誰かが言った可能性が高いですよね？でも、園の先生同士で普通に仲良く話してる先生もいますし、友達のように話してる先生もいます。それなのに何故自分だけ他の方のように話してはいけないのかが分かりません。少し悲しいです。 もちろん自分でも話しすぎたかなと反省しています。でもこれ以上言われてしまったら、これからは最低限の会話しかできなくなりそうです。いつ園長先生に耳に入ったかは分かりませんが、自分自身園で働くのは初めてなので、こんな事社会人として言われたのは初めてでした。園長先生自身も他の職員に家の事等話してますし、年下の先生が園長先生に敬語ではありますが気さくに話しかけています。 自分が障害者枠だからなのか、変な目で見られているのでしょうか？私自身友達も少ないので誰かと話すと気晴らしになります。何故私だけ言われないといけないのでしょうか？もし社会的に？おかしい所があれば教えてください。
１～３月までは失業保険が出ることになりそうです。 現時点でも転職活動は進めていますが 狙っている仕事先が来年(2025年)の夏オープンの事業所です。 その場合は保育園はどうなりますか？ 転職活動中たしか3か月で仕事に就けなかった場合は 一度退園になりますでしょうか？ 無知ですみません。 詳しい方がいたら教えてください。
つきます。最後の最後まで嫌味を言ってきます。今日、子供に配布するA4サイズの広告チラシを折る作業をしました。 私は15時の退勤で、残業はありません。今の時期子供達が水遊びをするのですが、大体毎日14時頃に水遊びの片付けを始めるのですが、今日はパートの方一人で片付けていたので、私も手が空いていたので手伝いました。 それが終わったのが14時45分頃で、それでも手が空いたので正社員の方に「何か手伝うことありますか？」と聞いたら、A4サイズのチラシを折って欲しいと頼まれました。14時45分ぐらいから折り始めたのですが、量が140枚程あり、物理的に15時までには終われません。 その作業を頼んだ正社員は外出しました。 そして私は必死に折っていたのですが、途中で園長にまた運びの手伝いを頼まれ、他の人と3人がかりで頼まれた物を運びました。結局15時を過ぎてしまい、最後までチラシ折りができませんでした。私は正直に園長に「水遊びの片付けを手伝っていたらチラシ折りが途中になってしまいました」と伝えると突然園長に「園児は何人いるか知ってる？」と聞かれ、私はそんな人数なんて教えてもらってませんし把握してませんので「分からないです」と答えました。 すると園長は「119人しかいないんです」と言いそして園長は「別に全部折らなくてもある程度折るだけで良いじゃないかって思ってたんだけど〇〇さんはいつ気づくかなって思ってたけどなかなか気づかなかったねー」と嫌味のような事を言われました。また別の件では、園長が頼んだ運んで欲しい物を他のパートさん含めて一緒に運んだのですが、私にはお礼を言わず他のパートにだけお礼を言っていました。 そういう所もムカつきます。どうみても障害者雇用に対する態度じゃないと思っています。まあどうせ来年2月で辞めようと思っていますが、明らかに他の社員との態度が違う気がする時があります。これらの園長の発言は嫌味ですか？また私は器が小さいのでしょうか？
園に転職を考えています。 しかし、学生時代に転職サイトを利用すると、園側に料金が発生してしまうということを聞いた覚えがあり、もしそうであれば、直接入電したいと考えています。 やはり使わない方がいいですか？？
す。 転職する場合は求職活動を何時間以上行うと保育園を転職が決まるまで継続できると思いますが、今の会社を辞めて独立開業する場合、退職から開業までの1ヶ月間ある場合は保育園を辞めなければならないのでしょうか？ ちなみにエステサロンの開業で 退職から開業まで1ヶ月あいてしまう理由は開業への準備（ズームや導入研修、店舗の準備など）とサロンでの人間関係で体調を崩した為これ以上今の職場にいる事が厳しい状態です。 体調を崩した原因は元々パニック障害があり、通院して薬をのみながら症状がマシになってきていたのですが、現在の職場でのオーナーと顔を合わせ無理なスケジュールを組まれたり、事実無根の疑いをかけられ責められたりすると症状がひどくでるようになりました。 それ以外で症状がでることは全くありません。 薬でおさえてなんとかやってきて、職場を離れ独立するのが良いと思い金銭面での準備を整えてタイミングを考えておりましたが、体の限界 を感じ、独立を早めたく思っております。 ですが、開業までの準備が全て子供がいると出来ない事で、シングルなので余計に厳しい現状です。 このような場合準備期間の1ヶ月は保育園を継続することは難しいのでしょうか？ やはり準備と今の仕事を両立し、開業までに期間をあけず進めた方が良いのでしょうか。 詳しい方教えていただけたらと思います。
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