年の方がいいですよね…？ 制度的には取れるのですが、今までお休みされた人達がほとんど半年で復帰していて1年と言いづらい状況です。 第一子のため、生後半年と1歳の違いなどがあまりわかりません。どなたか、子ども側と母体側の半年後と一年後がどんな感じか教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
）復帰せず辞めることは可能なんでしょうか…？会社に聞くと辞めることがバレて手当がもらえなくなるので聞けません。
回答終了
で家にいる時間を使って内職やWebライティングなど副業しようと考えています。そこで手当や給与、確定申告について質問です。 育休手当は2ヶ月に1回30万くらい支給されています。(半年を過ぎたので50%貰っていて、子どもが2歳になるまで支給される予定) 調べたところ、 ・年48万以下(月4万までの稼ぎにする) ・10日以下または80時間以下での就業 これを守れば、確定申告の必要も無く、今もらっている育休手当の金額が減ったりもせずに副業が可能ということでよろしいでしょうか？
社員の育休権利について 教えてください。彼女に育休取得の権利発生するタイミングはいつでしょうか。 派遣期間合算して14ヶ月同じ事業所で勤めているので、既に権利取得済か または正社員としてはまだ６ヶ月間過ぎた頃なので、まだ権利ないのか・・ 宜しくお願いします。
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない（今年度３月までの雇用）というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか？ 私のせめて６月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか？
はその間にアルバイトをしていて、それが会社にバレてしまいました。 今日会社の上の方から言われたそうなのですが、これからどうゆう処罰がありますか？ 教えて頂けると有難いです。 育児休業給付金を夫は貰っています。
くていいですよね。 聞かれたら答えますが。 友達に相談したら 聞かれないと思うけどねと 言われました。 役職とかは特にないので できれば取れるほど 取りたいと思ってます。 復帰しにくいとか 特にそういうのは 気にしていません。
したが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は３月末です。 就業規則によると退職の２ヶ月前に申し出なければいけないのですが、明日退職する意向を伝えたら退職したい３月末まで待ってもらえるのでしょうか？それとも復帰する意思がない人はすぐにクビ切られますか？
だ ・もともとお世話になってた人は全員辞めた ・新しい部署に配属される ・配属部署には顔見知りもいるかも すでに退職した先輩方には、すでにお会いしてお礼を渡しました。 新しい部署で今までお世話になった方はいないけど、これからお世話になるから必要ですかね？？
た。2022年7月から産休に入り2023年4月16日に職場復帰しフルタイムで働いているのですが、2023年8月16日に5日付与と言われました。この付与日数は普通ですか? 今まで毎年10日以上は付与されていたのですが、育休明けだと育休中は働いてないからという理由で付与日数が少ないのでしょうか?
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