業をしています。 小さな会社なのですが、入社するなりいきなりラインやってる？と上司に言われ、グル ープに加入させられました。 このグループラインが会社で作ったものがいくつもあり、休みの日もひっきりなしで通知が来る始末です。 マナーにしてはいるものの、何十件と通知が来ていればさすがに休みの日だと気が滅入ります。 さらに名指しされていたり、休みの日であるにもかかわらず仕事の指令が来た日も何度もあります。 本当に仕事の内容ならまだしも、スタンプだけの会話や個人的なやりとりも少なくありません。 それだけが原因ではありませんが、 仕事のことが原因でうつ病になりました。 仕事時間にメリハリがなく無駄な会話が多かったり、時間を過ぎてもいつまでも拘束しようとしたり、コミュニケーションの域を超えています。 残業時間は決して多くはなかったのですが、それらのストレスが多すぎたのか、精神的に参ってしまいました。 今、テレビなどで労災が問題になっていますが 私の場合は休職が出来るのでしょうか？ そんな下らない事でとも思われるかもしれませんが、四六時中携帯が鳴っていて本当にノイローゼになりそうです。 仕事は好きなので出来れば休職してまた復帰したいですが、 そのラインのやりとりが収まるとも思えません… 休職できるのか？辞めたほうがいいのか？ ご意見お願いします。 ちなみに当方20代です。
解決済み
した。 振られてから一切ラインをしておらず業務連絡も 基本的にお互い直接話すときにしかしていなかったのですが 8ヶ月ぶりにラインがきました。 内容は全く重要な話ではなく他愛もない仕事の内容でしたが妙に続けようとしてる（？）感じがして期待してしまっています。 振り回されるのは辛いですが、まだ好きです。 どういう心理なのでしょうか？
回答終了
ッセージなど）を確認する人っていますか？ 例えば、職場のグループラインで、この人どういう趣味なのかなとか思って追加まではしないけど、写真を覗くだけです。
(食堂)でこの前、食堂夜勤のグループラインに追加されました。その後、新しく、その食堂と同じ団体がやってる売店との合同ラインに招待されました。 一回、夜勤のバイトは挨拶したのですが、もう一度新しいグループラインでも挨拶すべきでしょうか？
出てくるのか、また、どんな感情の時にこの絵文字を使いますか？
CCエアライン学院に入学するか、アイザックエアラインスクールに入学するかで悩んでいます。 どちらの方がいい等ご意見ありましたら是非教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
ています。 契約社員の女性と飲みに行きました。 僕の家を見てみたいというので飲んだ後に僕の家に行きました。 家を見た後、じゃあそろそろ帰って。と言いましたが「私朝までいる。帰らない。」と言い始めました。お風呂や布団を貸したくなかったので、何度も帰ってほしいと言いましたが、「私明日の朝までいる。帰らない。」の一点張りでした。 さすがに僕も「会社のセクハラホットラインに通報するよ。」 と言いましたが、相手は 「そういったら、私は女だから、無理やり連れ込まれましたって言ってやるから。」 と開き直りました。 結局しょうがなく、お風呂と布団を貸して家に泊めました。 はじめはそのまま泣き寝入りをしようか考えましたが 会社のセクハラホットライン部にその旨、メールの報告をしました。 セクハラホットライン部から返信が来て、都合のつくときにホットライン部に来訪してほしい。というものでした。 僕が本社にあるホットライン部に行きました。 担当者との面談で、メールで報告した通りです。と伝えると 担当者からは「録音などの明確な証拠がないのであれば、変に騒がないほうがあなたのためです。仮に無理やり家に連れ込まれましたと言われればそれまでですし。まあ、いい勉強だったと考えてください。」と言われました。 僕の話を信じていないのかなと思い、そこは確認を取りました。 担当者の回答は「●●さん(僕のこと)の言ってることは信じていますよ。その上でお聞きするんですが、●●さんの希望は何ですか？」と聞かれたので、 「同じ会社ですから相手には契約解除(要は解雇)を求めます。」 と回答しました。 それでも担当者は「まあ、今回はいい勉強だったと思い、心を落ち着かせてください。人事部にも報告はしません。」と言われました。 この場合、ホットライン部は本当に、この話をそこでストップにしたのでしょうか？ それとも相談者にはとりあえず、ことを大事にしないほうがいいと言いながら、加害者に面談や事情聴取をしたり、あるいは相談メール内容の氏名等を黒塗りにして、人事部に報告して、人事部も相談者に隠れて加害者に面談や事情聴取しているのでしょうか？ ホットライン部の「今回は事を表に出さないほうがいい。人事部にも報告しません。」というのは信じていいものでしょうか？ それとも実際は陰で動いているのでしょうか？
、売上高1800億円の専門商社なのですが、これは大企業・大手企業と言ってもいいのでしょうか。
酷く バイト先の倫理ホットラインも 有りますが 結果揉み消さる可能性が高いので 企業倫理ホットラインに相談(内部告発)を考えるいます 相談費用とか必要となりますか？
っています。 シフト制の為、業務引継ぎなどの情報の共有化が大切と考えています。 緊急時は電話をすることになっています。 中には、仕事のLINEは夜遅くにするのは非常識という人がいますが、どうしても内容の確認・返信が夜遅くになってしまうことが時々あります。 メールやLINEの良さは時間を気にせずに発信できるところではないでしょうか？ ですから、LINEをすぐに見ることを強要するのもNGだと思っています。 緊急に伝えたいことがあれば電話するか、緊急なのでLINEを見てほしい旨の電話をするのが筋ではないかと私は考えます。 そもそも地球の裏側のにいる人とLINEする場合は昼夜逆転します。 皆さんはいかがお考えですか？
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