考えています。そうするとキャリアメールアドレスが使えなくなると聞きました。 そこで質問です。 よく履歴書等に、携帯用メールアドレスと、PC用メールアドレスを書く欄があるのですが、こちらはラインモに変えた場合、空欄で提出しても良いのでしょうか？就活に不利になることはありますでしょうか？ご回答お願いいたします。
回答終了
来店されたお客様から会計時にぼったくりだと言われかなりモメました。 1セット(60分)、シャンパン、延長60分、で1人あたりのお会計が2万と少しです。 正直妥当な価格だと思いましたが、これはわたしが夜職故に金銭感覚がおかしくなっているのでしょうか。 金銭感覚は人それぞれですが、今後のためにも皆様が思うキャバクラでのぼったくりのラインを教えていただきたいです。
解決済み
ページの電話、ライン、ウェブの応募のようです。 今の会社はすぐに辞めることが出来ず、新規オープンだとまだ先なので応募しようと思っています。どの応募方法がおすすめでしょうか？わかる方、よろしくお願いいたします。
間勉強してます。友人には、FP3級如きにそこまでやらなくても受かるなど、言われ、めげています。 まだ20歳で余りモ ノを知らない為大変です。 FP2級はもっと範囲が広くなるなら一日五時間じゃ足りないですね。 もう、どうしたらいいでしょうか。 やりたくなくなってきました。
日、監視カメラでチェックしたところ、写ってはいないですが、私がお客さんからもらったお金を伝票と一緒に捨ててしまったことが分か りました。その後、ラインで責任として5000円払ってほしいと言われました。この場合私は払わなければいけないのでしょうか? ご回答お願いします。
ンからきてるサロンですがどのような違いがあるのでしょうか？ またpeekとdadaのそれぞれの特徴も教えていただけると嬉しいです 自分が知ってる所ではピークはラインが綺麗なところでダダはチョップカットにこだわってセニングを使わないところですがもっと詳しく教えていただけると嬉しいです
ーナーや店長は夫婦なのですが、 業務連絡は、グループLINEです。 この経営者様達が、LINEで今年3月より、 今まで甘すぎました、 業務でお願いしていることが できていないため厳しくしていきます。と、 グループLINEで書かれました。 ですが、グループLINEで一斉指示が 入ると、既読だけではダメでなんです。 例えば、 こっち（店長も含む）からライン送っでもすぐ返事しない人が時々居ますがなんでですか？ わざと返事しないのかしたくないのかどちらですか？ こっちから送るのはしょーもないラインじゃないので気づいたらすぐ返事ください。 明日から１日返事ない人はブロックしてグループラインから外します。 今後ラインのやり取りは一切しません。 よろしくお願いします 気づきませんでした、忘れてましたは知りませんので気をつけてください！ とあります。 実際、昨夜深夜に2名外されました。 これだと辞めろと言われている感じに 近くないですか？ いつも電話連絡になります。 あとは、グループLINEで とある困った問題が発生したと。 経営者様側から連絡。 と経営者様側からLINEが入り、 回答者は私しかいません。 従業員27人いるなかなかでです。 さらに私以外の従業員から連絡ないからと すぐに答えて下さいとか、 私がたまたま回答しただけなのに 見せしめみたいになりました。 従業員同士との軋轢が生まれます。 なので、 差し出がましくて申し訳ないですが 言いたいことは直接会って聞いて欲しい。 たまたま回答しただけにすぎない。 LINEがニガテな人もいるし、 たまたま、すぐ回答できない場合もある。 それを強制しないほうが良いかと思われます。 逆に心離れますよと。 経営者と従業員で良い店舗にするには 働きやすい環境にして欲しいとです。と いう内容を グループLINEにしました。 ちなみに経営者様達には伝わりません、 残念ながら。 逆に新入りのバイトの方のほうが理解され、 大の大人の経営者側が理解されていません。 LINEでは強気です。 直接会っては言ってきません。 しかも、このLINEでモメた昨日、 私はバイトのシフトが入っていました。 ですがオーナーは私が、出勤する時間の 数分前に帰るんです。気まずいからでしょう。 あと見返して笑えるのが、私が、 グループLINEで起きたことを 個人LINEしてきたので、みんなの前で スクショした写メを載せました。 ならば、店長(嫁)が グループLINEにオーナー(夫)の代わりに しゃしゃり出てきました。 挙げ句には、嫌がらせLINEだと。 いや、グループLINEでおきた、この 問題はみんなの問題で個人LINEですることではない、個人LINEで丸め込んで誤魔化すなと 言いたいのです、私は。 あと 最近遅刻が本当に多いので、10分前出勤を徹底します。 10分前には交代して店頭にでてください。 遅刻をしたら時給を下げることにしました。 事前にわかる遅刻などは連絡ください！ ↑↑ など、これだと、時給を下げるのは 問題にならないでしょうか？ あとは、 遅刻者を平気でグループLINEで いきなり名指しです。 まるでクイズ当選者のようにです。 従業員は怒っています。悪いのはわかって いますし、反省もしています。 勤務は真面目にこなしています。 見ていたら 厳しさと脅しをはき違えています。 オーナーは、店長に尻にひかれ、 実権は店長です。家庭内問題なら それで良いですが、 従業員がいる職場では本人達が思っているより上手くいってません。 次、こんなくだらないことが おきたらただちに辞めようと思います。 新しい職場を、探しておくつもりです。 で、これはパワハラ事案でしょうか？ 拙い文面ですし、その場に いらっしゃらないので、 想像になる部分もあると思われたれます。 お答えできる範囲内で お聞かせ下さい。
るのですが、先方はしばらく体入してから採用を決めると仰っており、早速明日次回の体入です。 これは見込 みアリなのでしょうか？ それとも微妙なラインなのでしょうか？
気を使っています。 たまに、20年以上前の服なんだー(^^)と、体型変わらず着られることをアピールしたいのか？、着てきて、わざわざ言います。 着られるのは確かに凄いけど、年を重ねているわけで、膝見える丈だったり、ヒップラインが下がっているのが分かったり、デザインが古…とか、微妙なんです… 別に言わないですけど、モヤァッとします。 スタイルいいのは分かったから、物持ちいいのも分かったから、ただ年考えなよ…と思うんです。 どう思いますか？ 皆さんの会社にもこんな感じの人いますか？
様)から突然「人件費削減の為時給減らしてもいい？」と聞かれ、考え込んでいると「1週間ほど考えといて」と言われました。 色々考えた結果、5日の朝に退職しますと答えたんですが、6日に他の社員から話を聞くと「4日の朝のミーティングで君退職するって聞いたんだけど本当？」と聞かれました。 結論を出したのが5日、ミーティングしたのが4日、疑問に思いました。 時給減らそうが減らされなかろうが、代表的には結局クビにする気だったのかと思います。 この場合、法律的にはいいんでしょうか？ 特に訴えるつもりもないですし、ケンカや口論して退職、退職後もモメるってことはしたくないので。 もし今月の給料が減給されてたら口論はしますが…(尚、減給の承諾はしてません。)
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