会未加入に対して職員としてダメと言われます。 勧誘にも合いました。 自治会的な物が存在する新築街なので入るつもりはありません。 昔の方の考えは何を言っても変わらないので言い返すとかはしません。 もちろん職員としての立場は分かってます。 どうしたらいいのでしょうか。 職員を辞めたくなります。
回答終了
で来るのだめでしたかね？
解決済み
員の面接を受けましたが、別の職種を提案され（こちらの方があなたに合っていますよ。と言われ）前回は不採用でした。 中旬頃、前回提案された求人が出ていたので応募すると書類選考が通り次回面接で大学の卒業証明書と資格証明書を持参するよう言われました。 前回も今回も同じ事業内容で職種と担当課だけが違います（どちらも会計年度任用職員です） 会計年度任用職員で卒業証明書と資格証明書を持参するよう言われたのは初めてです。 前回応募した際の面接内容は今回受ける課に伝わるものなのでしょうか？ 今回は受かりたいので色々とご教授ください。
ある号級の金額と、別にある行政職給料表の金額に違いがあります。 総務課に確認する事案ですか？ よくわかりません。
たいです。 独学なので身近に詳しい人がいないのと、ちゃんとした面接は初めてで、分からないことが多いです。。 絶対抑えておくべき質問や回答、どのような質問をされるのか等をまとめたサイトや、面接対策におけるアドバイスなどあれば、是非ご意見いただきたいです。 （自分で調べたりも、もちろんしておりますが、経験者や有職者の方たちのご意見も取り入れたいです。よろしくお願いいたします。）
んですよね？ 例えばJICAとかUR、JA全農、NEXCO、首都高速など
回答受付中
時間があるので取ろうか迷っています。
をしました。その方に関しては他の職員も融通の効かなさにうんざりしていてその人が原因で辞める方が増えてしまいそうです。 上司には第三者を入れてその方と改善する為に話をさせてもらうようにしていましたが、待たされ続け、とうとう私が限界を迎え精神的に持たなくなり辞める選択を゙しました。だからなのか話をする事は流されています。 今年の年末が退職日になり、関係者じゃなくなるのを待っているのかなと感じます。 今まで散々我慢してもう無理日なったのが8月で退職の意思を伝えたのが10月、退職届は11月半ばに出していますが、それまでに話をさせてくださいは、5回程伝えていて、今は有給消化中です。 最後の出勤日には私が辞めるから話をさせてくださいって件は無かった事にするつもりですか？と上司に聞くとそんな事は無いよと、でもそれからも連絡なく、私が12月15日日再度連絡したらまた日を決めて連絡すると言われた状態から今に至ります。話をしたい方の出勤日が後4日です。 私が席が無くなったら無関係で終わらせるつもりかなと感じます。 こちらは子供達の為に必死で働いてきて辞める原因はたった1人の職員で、とりあえず無難に仕事はしているからそちらを守る為に辞める人間は放置されるのかと腹立たしくて感じています。 職場改善の為に現状を゙訴えたいのですが職場にではなく別のところとなるとどうすればいいんでしょうか？ 労働基準法、児童養護施設なので県、社会福祉協議会？どこに行けばこの施設に指導を゙入れらるますか？
同じですか？ 実際面接で聞かれる志望動機と同じ内容を書いていいのでしょうか？ もちろん面接では面接カードよりも内容を濃くして話すつもりですが、大体は同じで大丈夫でしょうか？
が、なぜ派遣職員を採用するのでしょうか? 人手不足だからですか? 他の官公庁では直属雇用の臨時職員さん以外の雇用はなく市役所だけが派遣職員も雇用してるようで他の官公庁からも不思議がられてますが、市役所職員さんはどう思われているのでしょうか?
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