「ワンオペ」を含む質問（33ページ目）

ワンオペでできるような販売店ってどこがありますか？

なか卯でバイトしているものです。 ちょくちょくワンオペになるタイミングがあるのですが以前のゼンショーでワンオペについて問題になっており、それは深夜でのワン...

すが以前のゼンショーでワンオペについて問題になっており、それは深夜でのワンオペが問題になっただけなのですか？それとも時間問わずワンオペについて問題になったのですか？ すき家じゃないからワンオペでやっているんですか？

接客業でのワンオペ体験談聞かせてください！ 近々バイトでワンオペが待ち受けてます…。

接客業でのワンオペ体験談聞かせてください！ 近々バイトでワンオペが待ち受けてます…。

コンビニ深夜のワンオペの給料について。 こんにちは。 某コンビニチェーンで夜勤のバイトをしているのですが、経営上の問題で深夜は基本ワンオペの体制です。

バイトをしているのですが、経営上の問題で深夜は基本ワンオペの体制です。 通常は1110円×7時間15分 (45分休憩) 一度のシフトあたり約8000円ですが、 ワンオペなので僕の場合は 加給プラス2000円で 一度のシフト(8時間)で10000円貰っています。 これは結構優遇されている方なのでしょうか？正直ワンオペはしんどいのでもっと欲しいなと…思いまして質問させてもらいました。

ファミマバイトについてです。 最近ファミマのバイトを応募したのですが希望の昼頃からが14ー17のワンオペしかなく、新人にワンオペを任されるものなのでしょ...

らが14ー17のワンオペしかなく、新人にワンオペを任されるものなのでしょうか？働いてすぐにそうなりますかね？

私はすき家のワンオペ制度は素晴らしいと思います。他の企業もすき家のワンオペを見習いバイトに一人で対応させるべきではないでしょうか？やはりワンオペすると根性...

いバイトに一人で対応させるべきではないでしょうか？やはりワンオペすると根性が付きます。社会に出るには根性が必要ですのでバ イトには積極的にワンオペをさせるべきではないでしょうか？

なか卯の夜勤バイトってワンオペですか?

2年ほどパート勤務していた某娯楽業を 半年前に退職いたしました。 面接を受けた時、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃から...

、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃からのワンオペ、当たり前の様にバイトが飛ぶ、店長まで代行を使って飛ぶ様な黒に近いグレーな会社だったので常に辞めたい気持ちはありましたが、私よりはるかに若いスタッフ達がいい人ばかりで何とかやってこれた感じです。途中、店長が変わり辞めたいという気持ちに拍車がかかりました。私と同じシフトに入っていた子が無断欠勤、遅刻を繰り返しアホでも分かる様な嘘丸出しの理由で休む事が延々続いているのにも関わらずその子のシフトを減らす等一切せず、図に乗らせていた為私はしわ寄せでワンオペや残業ばかりでした。 土日祝もワンオペの時間帯がありどう考えても回らないので、店長に誰か入れないか打診して欲しいと言うと「みんな希望休出してるからどうにもなりません」との事。自分で1時間でも出れる子を探して…というのが何度もありました。多忙な土日祝、年末年始等も平日と同じ時給なのもきつかったです。 ありがたい事に次の仕事が見つかったので退職しましたが、かつてないパワハラを受け数ヶ月で辞めてしまいました。元々メンタルが弱く今でも引きずってます。余裕のない生活で早く仕事を探さないといけないのですが、数社面接を受け落ちてから行動できてません。 そんな時、元同僚から「木曜と土日祝、人がいないから戻ってきませんか？」って言われました。店長は変わっておらず、嘘つき無断欠勤女もまだ籍はあるそう。その子のシフトは減らされてほぼ入ってないから大丈夫って元同僚は言ってましたが…。 喜んで「戻る」と言いかけましたが、あれだけ辞めたかったところに又戻るのか？と思い返事を先延ばしにしてる状態です。迷ってるのもおかしいのは分かっていますが、よろしければ結論を出せる様なご意見をお願い致します。きつい言葉使いは避けて頂きたいです。申し訳ありません！

先程も同じような質問をしたのですが ワンオペで8時間以上の勤務をしており休憩を80分とったことにされていますがお客様が来店した場合などの対応をしてるので休...

0分とったことにされていますがお客様が来店した場合などの対応をしてるので休憩にならないと思っております。その場合はすぐにでも労基に相談した方がいいのでしょうか

正社員の年末年始についてです。 私は24歳正社員でアパレル販売員をしているのですが 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで 雇用契約書にボーナスあ...

が 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで 雇用契約書にボーナスありと記載されていますが今年の夏のボーナスはカットされ冬のボーナスは寸志のみ。 ボーナスカットから退職者続出でワンオペになることがある程の人手不足。 年末年始出勤手当も当初は1日1万支給でしたが業績悪化のため見直しが入り1日5000円に減額。 そんななか私は正社員で、私は私が働いてる店舗唯一の正社員なのでワンオペは毎年ワンオペ確定なのですが 流石にここまでボーナスカットそれて年末年始手当ても減額されてワンオペは出来ないから9月に10月いっぱいで退職すると伝えたのですが、上司から今お願いしてる派遣さんが来年の2月からしか入れないから2月まで待って欲しいと言われ2月までならと了承し残っている状態で つい1週間前に急遽年末年始で実家帰省しなくてはならなくなり年末年始で休み希望を出したところ上司から希望は聞けないから予定変更をと返事がありました。 ワンオペは出来ないからと退職を伝えて、退職を延期して欲しいと言われ退職待ち状態で今年も年末年始ワンオペでお願いされたのですが予定変更してまで従うべきでしょうか？ 1度今年ばかりは私も予定変更は出来ませんと伝えたところ入社時にも年末年始の出勤はお願いしてある以上出てもらわなきゃ困りますと言われてしまい… もし今年も引き受けたら3年連続で年末年始ワンオペで3年連続で実家帰省出来ていないので…もうさすがにこれ以上は引き受けたくないのですが… どうするべきでしょうか…