要はないですよね？ 社内だったら、絶対上記の対応をするんですが、取引先など社外からの連絡だったら、どうすべきですか？ 単純に自分が休みを取っていることを知らないわけですし…
回答終了
って分かっていた場合、半休と早退、どちらが正しいのでしょうか。わたしの認識としては前もって分かっているので半休処理だと思っているのですが、違うのでしょうか。就業規則には何も書いてません。
正社員として働いています。 勤務年数は約8年(内2年は産休育休休暇でした。) 妻は子供が出来てから、 子供との時間を増やしたいという思いから、 土日祝休みを会社に希望しました。 子供ができる前は平日が基本休みでした。 ですが、会社の規則で月の公休日数が8日と決まっており、 月に9日土日祝がある場合は、1日を有給にされています。 月に10日の場合は土日祝どこかで出勤をしています。 そして、有給なんですが、妻の実働時間は7.5時間で、 有給休暇の1日の使用時間が7.25時間なんです。 0.25時間足りなくなってしまうので、 どこかで残業もしています。 こんなもんなんでしょうか？
した。 今年度は、コロナウィルスにもかかり、有給を使うはめになってしまったのですが、 後々調べてみると、欠勤扱いにして傷病手当金を貰った方がよかったのかと思いました。（有給が無くなり欠勤にした場合は、給与が減りますが、インフルエンザやコロナウィルス等の流行り病の場合は傷病手当で少なからず給与の補填が入る為） 既に有給を取得して給与清算されているので、取り消しは無理だとおもいますが、 来年度以降は流行り病にかかった際は、欠勤での対応をしたいと思いますが、何かデメリットなどはあるでしょうか。 有給は毎年ほぼ使い切り状態です。（毎月の通院と私用でほぼ無くなります。）
解決済み
8月1日に入社しシフト制の職場になります。 週に5回入れたり、時にはコロナ禍で週に2回などの時もありましたが、有給休暇は発生しますでしょうか？ またネットの情報で見ていたのですが、半年後に勤務時間が少なくても出勤日数によって付与されると見ましたが、あってますでしょうか？ 最初の半年は一切有給の付与は無く1年後に5日だけ付与されてました。 バイトだから1年間に1回なのか、とも思ったりしております。 バイトも正社員やフルタイム勤務の方と同じ様に半年後、1年半後のように決められた期間就業すると付与されるのでしょうか？もちろん出勤日数によっては日数少なくなるのは理解しております…
、半休が取れる制度で、仕事に波があります。 割と仕事が少ない日を狙って半休を取り、病院に行ったりしてるのですが、上司や同じ部署の人に有給取りたいです。と言うと、毎回必ず「最近よく休むね。」等の嫌味を言われます。 それがストレスでしばらく同じ部署の別の人に有給申請をしていたのですが、その人も私の前ではいい顔して「休みな！」と言ってくれるのに、裏で別の人に「あいつまた有給取って、仕事を探すという事をしない奴なんだよな〜」等の嫌味を言いふらしてるそうです。 仕事が忙しい時にばかり休んでいれば嫌味を言われるのも分かりますが、私の場合基本的になるべく仕事が落ち着いた時にしか有給は取らないようにしています。 私の会社はほとんどの人間が上部だけの付き合いという感じで、俺知らない〜私関係ない〜みたいな人ばかりで(社長を筆頭に特に事務所の人)まともに相談できる人がいません。 こういう場合、どうしたらいいですか。 どうかお力を貸してください。
6ヶ月、勤務日の8割以上出勤していて、10日以上の有給休暇がある場合は ５日消化義務があると。。。 私の会社（就労継続支援A型）の社長が、 「本来はあげなくてもいいんだけど、（利用者が有給休暇をくれと）しつこいから、出すことにした」と言っていました。 何言ってんの？と思ったんですが、労基署に入られても有給休暇の認識や「義務」の意味を全然理解していません。 しかも、なぜか勝手に数日間、有休消化をさせられている利用者の人もいました。 これは違反ですよね？ 私の勘違いでしょうか？
みの理由ではありません。 大体の人は私用なわけだし 社会人10数年やってきて初めて見ました。
必ず金曜日に有給をとり、 三連休にします。 もし、金曜日に仕事の都合で休めないときは月曜日に休みをとり、三連休にします。 有給休暇は個人の権利ですが、こういう人はどのような精神状態なのですか？ 病んでるのですか？ 仕事したくないのですか？ 旅行したいのですか？ ずる賢いのですか？ もちろん、仕事は出来ません。 昇進もしていません。 そういう人だと割り切って相手にしないほうが賢明だと考えています。 皆さんの職場にもおられますか？ よろしくお願いいたします。
が多いです。 そのため、残業調整のために代休を付与されます。 しかし、有給を希望しても断られるため、月の休みの2/3が代休になるので、手取りが非常に少なくなります。（残業・夜勤手当分は支払われています） 下記の2点が気になっています ・残業調整に代休を付与することは問題ないのか? ・有給の申請を却下し、代休を与えることは問題ないのか?
301~310件 / 82,325件中
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