すが以前のゼンショーでワンオペについて問題になっており、それは深夜でのワンオペが問題になっただけなのですか?それとも時間問わずワンオペについて問題になったのですか? すき家じゃないからワンオペでやっているんですか?
回答終了
込み不可、ピアス禁止かも? B まねきねこ 部屋数24、ワンオペもあるけど基本2人、飲食持ち込み可、ピアスOK 時給同じです
解決済み
レジ業務の店員が1人しかいない状況もありますし。
くらいで入っていて教えてくれる人がいたのですが、今日初めてワンオペです。 お店の裏に1人いる状態でのワンオペは何回かあるのですが、今日はお店に誰もいない状態でのワンオペなのでとても不安です。ゆうパックや景品交換などやったことがないので分からないのですが、分からないことがあったらお客様に謝って出直してもらってもいいのでしょうか…?
すがこのままだと確実に103万を超えてしまいます 店長に伝えて3日間のシフトを休ませて貰おうと思うのですがこんなこと初めてでどう言えばいいかわからないです。 3日間のうちの1日は休日なので代わりの人が見つかるかも分かりません ただでさえものすごく人手不足で夕方のワンオペができるのが私か店長くらいしかいなくてその店長も別の店舗で働いたりしてるのでそもそも承諾してくれるかもわからないです バイトの面接時に扶養範囲内ということを伝えていたので勝手ですがちゃんと考えてシフト組んで下さってると思ってました、自分でも甘えていて確認してなかったので私の責任でもあると思います 長くなってしまってすみません、とりあえず ・103万超えそうで今月入る予定だった残りの3日間を休むという連絡の仕方 ・この場合私にも責任があるので減給されたりするのか ・シフトを作る人は基本的に扶養など考えずに作っているのか なるべく急ぎめで教えて頂きたいです
回答受付中
分働くと、自動的に15分間分は休憩扱いとなって、給料が出ないみたいです。5時間働くと30分間分の給料が出ません。 でもワンオペなので、休憩はありません。 これって労基てきに大丈夫なんですか?
率少ないので ワンオペじゃないお店ってないですよね それか、女性でもワンオペでも受かるようなところ よっぽど人が少ないところぐらいしか 女性で深夜のワンオペ希望通りませんかね
忙しい日だと一切休憩は取れないし事前に設定されてある休憩時間分は引かれてタダ働きになる等 最低賃金ワンオペで人件費削りまくってるのに、最低限のことは全部やってるのに、作業内容指摘してきたり、更に求めてくるのかとこの店で働くモチベーション低下します 学生時代からバイト経験はコンビニだけで 今は学生時代に働いていた店とは別の店舗で働いているのですが その経験上、コンビニは人手不足の店舗がほとんどでよほどの理由がない限り落とされることはなく、即時採用なので、こういったことも知ってるので コンビニなんかどこにでもあるから店の待遇や人付き合い等に不満感じたらさっさと見切りつけてやめた方がいいっていう考えが強くなってきたのですが甘えすぎでしょうか?
る時間は休憩になりますか? 上の人が監視カメラをチェックして長時間座ってるなら休憩申請しろとうるさいです。
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