っております。 医師からはうつ病と診断され、今まで問題なく仕事しており、 何度か転職もしております。 今の職場は、1年ほど前に入社いたしました。 障害者雇用でハローワーク経由で正社員として入社しております。 入社前後は体調も良く、健常者と同様の労働環境で問題ありません。 と、お互い合意の上で入社させていただきました。 しかし、最近うつ病の症状が強くなり仕事でミスをする回数が多くなってしまいました。 管理部、人事部に呼び出されて、周りは迷惑している。 場合によっては、身の振り方を考えてください。 と言われました。 これって退職も視野に入れろってことですよね？ 確かに健常者よりミスも頻発したし、最近あまり調子は良くないです。 このまま入社時と話が違うから、という形で退職させられたり、解雇させられたりする可能性は あるのでしょうか。
解決済み
て直せず自分はダメな人間だと思い知らされています。次どうしたらいいのかがわかりません。 誰かに聞いてからでないと自分がどう動いたらいいのか、どう対応すればいいのか頭が真っ白になってしまいます。自分はいないほうが迷惑かけてるのでいいと思います。 そんなことばかり考えて疲れてしまいました。もっとこうしたらいいのに、こうできたらいいのに、と思うけど体が動きません。頭がバカなのか、自分を責める気持ちが消えません。まだ生きていかないといけないのに、生きてく自信も持てなくなっています。なにかいい考え方があれば教えていただきたいです。
うしたらいいですか？
回答終了
になってしまいます。1週間に1.2日、多くて3日ほど休んでしまうこともあります。 半日しかお仕事ができない事もあります。 やはり、休みがちな人間は 特例子会社の障害者雇用でも、クビになりますか？
用期間中なのですが、期間が切れる前に一度会社の方々と面談をして契約を更新するかなどの話し合いをするとのことで言われています。 そのことで質問なのですが、障害者雇用で入って契約を切られる場合にはどんな理由があるのでしょうか？ 障害者は契約を切られることも多いと聞くので不安です。 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
用で無理に働いて迷惑かけるよりかはいいと思うのですが。 障害年金も貰わずフルタイムで働いてても甘えですか？
支障が出るほどの、人の意見を聞き逃す、話がいつの間にか聞けなくなる、集中力低下、などなどがあり、不 安感より何度も何度も確認してしまう、丁寧にやってるのにミスがあるなど気をつけていても、気づかないことがとても多く、あまりにもひどいので障害者雇用を考えてます。 薬を飲んでいますが、そこまで効果があるわけでなく、薬代や病院代も高く、年金や保険料、生活費も稼がなければいけないのに、一般雇用では人に迷惑をかけてしまいます。 あまりにも申し訳なく、家でマニュアルを読み込んでもへんなうっかりミスがあるので、自己嫌悪自己否定になり、障害者雇用を目指しています。 しかし障害者雇用は安いと聞きます。今後一人暮らしをしたく、一般雇用の正社員になりたいのですが、そういう方はいらっしゃいますか？ 一人暮らしも贅沢でするのではなく、家庭環境の為したいと思っています(周りの人にも一人暮らしした方が良いと言われました)
健常者と比べていろいろサポートの必要もありますし、 わざわざコストをかけて障害者を雇用する目的はな んですか？ 自分も(身体的な）障害枠で入社しましたが、周りに迷惑かけてばっかりして、落ち込む時もあります。 自分がこの会社にいて本当に意味あるかなと感じます。。
健康管理が出来ず太りすぎて脳梗塞、糖尿病、 半身動き辛く杖をついてます。目も見えにくいみたいです、喋るのも判断も遅いような気がします。部長がなんの仕事をさせようか頭を抱えていたそうです。 もう1人Bさんは喘息とてんかんと肩、腕の病気(精神的にも少しお持ちかも知れません) この方はしょっちゅう休みます。体調が悪いと言って休みます。週3日程のシフトしか入ってなくてもまともに来たことないです。入院で１ヶ月休んだりもあります。 職場の人は障害者雇用の方たちにかなり不満を持っていて、最初の正社員の方は障害者雇用に変わっても以前と給料が変わっていなくてかなりの額貰ってます。 でも、自分のやりたいようにあっちいってはおしゃべり全然席にいません。 仕事をしてて電話ばっかり取らなくちゃいけないと文句ばっかり言ってます。コールセンターなので当たり前なのに。 職場の人たちは障害者雇用の方たちの仕事を全くあてにしていません。仕事していてもいなくても同じで自由にどうぞというスタンスの方が多いです。 でも私はお給料も貰ってるし、ちゃんと仕事して欲しいと思ってます。 Aさんは自分の健康管理が出来なくて病気になって周りに迷惑かけて仕事も足でまといなのに文句ばかりいってよく恥ずかしくないなと思ってしまいます。 Bさんに関しては、本人は体調不良で休んですみませんとは言うものの自分はこの会社の役に立ってると思ってるみたいです。でもおしゃべりばっかりしてるし私からしたら前働いてらしたお年寄りの方が仕事もしてたし真面目でした。最近は図々しくわがままになってきました。そもそも病気でも週3日のシフトもこれないならそもそも仕事は出来ないと思います。 障害者を雇わなきゃいけないのは知っていますが 一般で働いてる人はこの方たちをどう扱ったらいいのでしょうか？ 休んだり仕事しなかったりわがままだっりするのも見て見ぬふりをしなくちゃいけないのでしょうか？ 病気で仕事に出てこられない方はいつくるかわからないのでシフトの組みようがなく、1人しか要らないところその方が来る時はオマケみたいな感じです。 こんな感じの人たちは一般で働く人の正直いうと負担でしかなく、なにか言おうものなら障害者いじめと言われるので怖くて仕方ありません。 見て見ぬふりをして自分の仕事だけしていればいいでしょうか？障害者雇用の方は一切あてにならないと思って正解でしょうか？ 私も障害者ですがクローズで一般で働いています。 自分も毎日体調を整えて精一杯普通のフリして働いてるので、障害者雇用の方たちの働き方にすごく不満です。 私のワガママでしょうか？心が狭いのでしょうか？ 理解が足りないのでしょうか？でもついつい不満を持ってしまいます。 どうしたらイライラしないでしょうか？
社からの配慮もあり支援員さんも入ってくださってるのでなんのストレスや不安もなく働いています。 5月の半ばから働き始めた職場なんですが今日までに4回程休んでいます。原因は体力が続かない事。 勤務時間は休憩時間を抜いた6時間ですが、清掃なので中腰の姿勢などもあり腰が痛い時もあったり、毎日15時過ぎて来ると足が痛くなりだらけがちになってしまいます。水分補給とトイレは途中で適当にしてます。 また家に帰るとクタクタで動けなくなり身の回りの事、家の事が疎かになっています。 会社や周りの方からは途中休憩しながらしていいし、できなかったところは明日に回しても大丈夫。居室の掃除も毎日ではなくていいよ。と言ってくださってるのですが、他の人が働いてる中手を止めて休むこと、手を抜くことに罪悪感がありなかなかできません。 シフトについても予め話し合いをしており休むことにも了承は頂いてますが、やはりあまり休み過ぎても良くないので何とか大量を維持できるようにしたいのですが障害者独特の体力の無さはどう解消したらいいのでしょうか？ 今の仕事始める前は休職期間も含めて2ヶ月半ほど家にいる期間がありました。
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