は出産6週間前、育休は子どもが1歳になるまで、と書いてありました。 企業によって違うということでしょうか。 また、産休、育休分の手当金を1年間貰って、そのあとスパンと辞めることは可能でしょうか。
回答受付中
て、給与を振り込みました。 払い戻しが必要になりましたが、振り込まれた給与よりも多く請求されてて、その月を欠勤控除にします、と書いてありました。 これは正しいでしょうか? ちなみに会社は当月締め、当月払いで、 残業代などは翌月支払われます。 また、この場合はいつ頃育休のお金は振り込まれるかご存知でしたら教えてください。
解決済み
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4/1から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5/13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね? 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか? 欠勤とかにすればよろしいでしょうか?
回答終了
今月のゴールデンウィーク明けから復帰予定です。 元々の勤務時間は6時から16時(休憩2時間)でしたが、保育園の開園時間の関係で7時45分から17時45分までで希望していました。 職場からの返答は、勤務時間は希望通りで可能だが早朝から出勤出来ない分給与を3万減額すると言われました。 そもそも早朝手当など存在しておらず、就業規則にも記載されていません。 理由を聞くと他の人から不満が出るから。と言われました。 このような不透明な理由で減額となるのは法律違反ではないのでしょうか? また、仮に早朝手当分として計算しても深夜手当よりも高いというのはありえますでしょうか? 深夜手当が22時から5時までで5万ついていて、6時から7時45分までで3万というのは計算が全く合いません。 深夜手当 (5万÷7時間÷22日=1時間あたり324円プラス) 早朝手当 (3万÷1時間45分÷22日=1時間あたり940円プラス) この計算で基本の時給から940円を引くと最低賃金を余裕で切ってしまいます。 深夜手当と同じ25%上乗せだったとしても10,335円(324円×1時間45分×22日)になると思うのですが私が間違っているのでしょうか。 どなたかご教示いただけると幸いです。
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
わらない。 仕事内容は楽で退屈なくらいな部署に異動になりそうです。 皆さんなら嬉しく思いますか? 忙しい部署のほうが時間は早くて良かったのですが… 育休前の部署は人が足りているから戻れないと言われてしまいました。
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
の誕生日の前日、というのは保育園が決まっている場合ずらせないと言う認識なのですが 育休復帰日については会社と相談してくださいととあるサイトで見ました。 この場合、例えば子が4/20うまれだとしたら 4/19 育休終了日(決定事項) 4/20 職場復帰 でも月末まで11日間のうち、週2日休みなので一番日数が多くても9日間出勤扱いになったとして 月末には復帰扱いなので社保がかかりますよね? 社保を避けるのに、会社と相談すれば5/1に職場復帰の扱いには出来るのでしょうか? 11日間も間が空くと流石に無理なのでしょうか?
勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか? また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか? 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
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