かしてもらっていて、1月-3月までは扶養内 4月以降は1日9時間や10時間を5日間に変更になったので5月に社会保険の手続きを完成させて業務に当たっていました ですが、5月中旬に軽い事故に合ってしまい、その日はシフトがあったのですが出れる状況ではなくなってしまったので、LINEで店長に「事故にあってしまった、しばらく普通に歩くのは無理そう、無断欠席してしまった事や以前から手首の腱鞘炎が悪化していたので辞めさせて頂きたい」という旨を送りました。(電話するのが筋だとは思うのですが、病院だった為出来ませんでした) その後、優しく返答して下っさていて 店長「すぐ辞める判断はして欲しくない」「とりあえず落ち着いたら電話して」と言われました。 私は、次の日に電話すると答えたのですが次に店長が、「どこの病院?」「面会は行けるの?」などを聞いてきて、病院名と今は面会はできないと伝えました。 すると店長から「そーかー、いやー、心配だったからさー」とLINEが。 私は本当に怪我をしていたし、バイトで首が回らなくなるほどの痛みや手首の腱鞘炎も悪化していたこともあって、本当に怪我をしたのか疑われたことにムカついてしまってそこからLINEの返事などを返さなくなりました。 2-3週間、LINEや電話が来ていたのですが着拒などをせず全部無視しました。 なので、まだ1度も社会保険料は抜かれてないし、保険証も受け取っていませんでした。 現在は手首などを使わないアルバイトをしています。 そして今日、その飲食店のバイト先から社会保険の請求書(約25000円)が届きました。 手紙も同封されていたのですが、 「6月分の労働が確認されなかったのでお支払いください」との事でした。 私は、辞めたいと伝えたし制服もクリーニングして返しています。 ただ、連絡を無視しづけたのは私なのでこの支払いは払おうとは思います。 ですが、この先ももし請求が来続けたら払わなくてはいけないのですか? 今はまだ、週2でしかバイトをしていないですが、来月から違うバイト先を掛け持ちで社会保険に入ろうとしていました。 もう面接も受かっています。 この場合、飲食店の方が社会保険を抜ける手続きをしないと加入出来ませんよね? 既に抜けてるものだと思っていたのにここに来て25000円の請求、、 正直今の私は銀行と財布のお金を出して1500円しかないので親に借りるしかありません。 店長には連絡したくないです。 大手チェーン店の飲食店なので本社に電話したら何とかなりますか?? まとまっていない読みにくい長文で申し訳ありません。 宜しければご教授ください。
回答終了
た。 そこの会社の社会保険に入る条件が ・週の労働時間が20時間以上 ・月給が8.8万以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある 実際の就労は ・1日5時間休憩なしを週4(予定があれば3も可) ・夏休みなど長期休暇は全てお休み となります。 なので、週の労働時間は20時間ぴったりですし、月給は9.6万ぐらいになります。 それでも派遣の人の説明では社会保険は入らなくて大丈夫というようなことを言われたんですが、条件的には入ることになりますよね? 長期連休が休みなので、その関係で入らなくて済むのでしょうか? 損な働き方はしたくないため知りたいです。 詳しい方いたら教えてください。
バイトを掛け持ちしていて月に平均20万前後稼いでいます。バイト3つをそれぞれ①.②.③とします。 ① ② ③ 額 │ 10万前後 │ 8万前後 │ 1万前後 │ │ │ 業態│ 個人経営 │ 大手企業 │ 中小企業 │ │ │ 扶余│ 入らない │ 入る │ 入る │ │ │ 勤務│ 週20時間 │ 週20時間 │ 週20時間 時間│ 以上 │ 前後 │ 以下 となってます。 1、 この状態で②の大手企業の社会保険は加入出来るのでしょうか? 2、 社会保険に入ると103万超えても大丈夫と聞いたのですがバイト3つ合算して103万超えたとしても大丈夫なのですか? 3、 この自分の状態の時に加入した場合のメリットとデメリットを教えて欲しいです。 3は最悪回答なくても大丈夫です。入るか入らないの参考程度にするくらいなので、 いろいろと調べたのですが自分が納得出来るものが見つからなかったので教えて欲しいですお願いします m(_ _)m
解決済み
に加入しフルパートで働いています。 (社会保険任意適用事業所です) 2022年の10月に加入し、 労働条件通知書では週の所定労働時間35時間以上・月の所定労働日数23日となっており、ほぼ社員の方と同じ条件です。 職場には月130時間以上働くように最初に言われています。 2023年の12月にコロナにかかってしまい、働き始めてから初めて労働時間が130時間を下回ってしまいました。 有休を使うことも考えましたが、病欠以外の理由で何かあった時のために残しておきたいと考え使うことは避けました。 1月になり通常通り働き始めたのですが、また今月も130時間を下回ってしまう可能性がでてきました。 年始の帰省などもあり、通常より休み希望は多く出しましたが、130時間以上になるようシフトは提出しました。 ですが、短時間勤務や休みが思いのほか増え月半ばですが130時間を超える見込みがすでになくなっている状況です。 1ヶ月くらい(しかも感染症による欠勤)なら130時間を下回っても大丈夫だろうと考えていたのですが、やはり2ヶ月程続くと社会保険は外されてしまうのでしょうか? コロナで欠勤した際にも、130時間切った言い訳を行政?にするかもしれないから発症日や欠勤したシフトなどを詳しくメモして教えてと店長に言われ、一時的に時間が下回ったのにもかかわらず、そんなすぐに社保を外される可能性が出てくるのかと疑問に思いました。 欠勤はコロナ以外で今までしたことはありません。 また、社保には実際影響はない話ですが、私は店長のシフトを代わり、違法ではないですがひどい労働形態(6時30分出勤〜中抜け4.5時間〜13時30分から19時まで出勤など)を頼まれることもあり何度か了承してきました。 職場の店長は地域統括のようなかんじで、常時店にいないことは元々多いのですが、シフトに入ってたのにも関わらず当日急に来れないなども多くその穴埋めを頼まれることが非常に多いです。正直来れなくなった理由も曖昧で、他のパートの方々からも本当に仕事で来れないのか怪しまれています。 自分に都合のいいようにスタッフを使ってるのにも関わらず、店長自身が作ったシフトで130時間足りないからと社会保険を外されてしまったら納得いかないという思いが強いです。 拙い文で分かりずらい点もあるかと思いますが、有識者の方教えていただけると幸いです。
以上の収入とか。例えば、同じような所へダブルワークすると、健康保険の取り扱いはどうなるのでしょうか? 社労士さんからの一言よろしくお願いいたします。
在、1歳2ヶ月の子供がいます。 来月から保育園に預け、パートを探そうと思っています。 2人目も考えており、育休が取れるところで働きたいというのが希望です。 それを踏まえて、何点か質問させてください(;_;) ①育休を取るには雇用保険に加入しなければならないと思うのですが、扶養内で加入することは可能でしょうか? ②社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入することは可能でしょうか? ③扶養内で働いても育休取得が可能な場合、育休取得の条件を満たしていたとしても実際は取得するのが厳しいものでしょうか?働く会社にもよると思いますが、一旦、退職させられることが多いのでしょうか? 雇用保険をかけるには、扶養から外れて社会保険もかけなければいけないようなら、パートではなくフルタイムで働こうと考えています。 色々自分で調べてみたのですが、収入がいくらで雇用保険加入、社会保険加入になるのか等、この辺りの知識が全くなく、質問もごちゃごちゃしてて変かもしれませんが教えて頂きたいです。 宜しくお願いします(;_;)
で仕事を頂き、夫の扶養内で働いています。 この先も扶養内での勤務を希望しておりましたが、1ヶ月の勤務が8.8万円を超えてしまい、社会保険加入義務が発生し、夫の会社の保険を抜けるよう、派遣会社から通知がありました。 (私情により、働いていない月もあり、 年収は106万に満たない状態です。) インターネットで加入条件を調べると、 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2ヶ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上(2024年10月以降は51人以上) とありましたが、来月以降の仕事は決まっておらず、上記にある、雇用期間の見込みの部分が当てはまらないのではと思っております。 派遣会社の通知には、国で決まっている事とあり、社会保険証は2週間後に届くとの記載がありました。 一旦扶養から外れるしかないのかと悩んでおります。 今回社会保険に加入しても、また仕事がない期間が続き、再度、夫の会社の保険に加入となると、会社の方や夫にも負担や迷惑をかけるのではと感じています。 明日以降、派遣会社に相談してみようとも思っていますが、ご存知の方や同じような経験がある方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか…? 知識も乏しく、文章も分かり辛くなってしまい すみません…
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか? また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか? あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
保険と厚生年金を掛けてもらうことになっています。 店長とも 「1月から社会保険に加入する」 という話になっていたんですが、 今振り込まれたお給料からは、保険料が引かれていませんでした。 私の職場は20日締めの、当月25日払いです。 「1月から加入する」ということは、 1月分のお給料は、 12月21日〜1月20日分で 12月分が含まれているため、 その次の1月21日〜の分が保険の対象(?)となるのでしょうか。 わたしの認識では、1月の頭に加入して、今月もらう分のお給料から保険料が引かれていると思っていたのですが、引かれておらず、事実まだ保険証も届いていません。 私が間違っていたのか、すごくモヤモヤします。 私は社会保険など詳しい知識がないため、知識のある方からしたら、何を言ってるんだという気持ちになってしまうかもしれませんが、分かる方が居ましたら教えていただきたいです(ㅠ-ㅠ) 直接店長に確認するのが1番だとは思うのですが、店長も社労士さんに任せきりで、店長に聞いてもいつも曖昧なことしか言わず話にならないので、みなさんにお聞きしたいです;;
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