被扶養者の会社の規模ですよね！？ 以下の場合、妻の会社の規模なので、年収１３０万が条件となる、でしょうか。 夫（１０００人の会社）、妻＝被扶養者（５０人の会社） 社会保険の「年収の壁」は、年収106万円と年収130万円の２つあります。この違いは、勤務する会社の規模によって異なります。従業員が101人以上の会社に勤めている場合には年収106万円、それ以外であれば年収130万円とされています。
解決済み
（月平均17日勤務）で社会保険に加入しています。ＧＷやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日（月14日勤務）しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう（月16日勤務）。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか？ それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか？ どなたか教えてください。
社を退職し、半年ほど無職(健康保険は父親の扶養)のち10月末からアルバイトを始めています。 年末調整をしているんですが、社会保険料控除欄の記入方法がわかりません。 4月〜10月分の国民年金を現時点で支払ったのでそれを書くのはわかるんですが、1〜3月の会社勤めの時の分も自己負担分は計算して合計に入れるんでしょうか？ もしその場合、退職した会社に源泉徴収票の発行を依頼しているところなんですがそこに書いてるということですか？ お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
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っていますが、経験は全くなく合格から12年経過しているため実務に関しては0またはマイナスからのスタートになります 将来開業できたらいいなと思っておりますが、割と勉強が苦にならないのでプラスアルファで身に着けたいスキルが3つあります 1.ビジネスレベルの実践的な英会話力 2.応用情報級のITスキル 3.1級のリテールマーケター（販売士） どれが最も有用性が高いと思われますか？どれも関係ねえよと言う場合は、強いて言うならどれでしょうか？ またそんなんよりこれだ！と言うのがあれば教えて下さい 勉強苦にならないなら他士業も取れというのは、もう士業系資格はまなぶ気力がなく、上の3つならあふぉな私でも頑張り続ければマスターできそうなので（決して3つを舐めてるわけではありません、社労士受験の頃のようにちゃんとやります） よろしくお願い致します
ればいい」といったアドバイスはいりません。 社会保険労務士に合格した人、何度か落ちたけど諦めずに続けて合格した人にアドバイスがほしいです。 2024年の今年度の社会保険労務士の試験をうけ、ネットで解答速報を見て不合格とわかりました。 具体的には 選択式(27点) 労働基準法及び労働安全衛生法4/5 労働者災害補償保険法5/5 雇用保険法3/5 労務管理その他の労働に関する一般常識2/5 社会保険に関する一般常識2/5 健康保険法2/5 厚生年金保険法5/5 国民年金法4/5 択一式(42点) 労働基準法及び労働安全衛生法7/10 労働者災害補償保険法5/10 雇用保険法3/10 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識8/10 健康保険法5/10 厚生年金保険法8/10 国民年金法6/10 です。この1年間、かなり勉強したのに落ちたので、もう勉強は諦めるか続けるか悩んでいます。 ただ、今回はインプットに時間がかかったので、過去問や予想模試などをほとんどできなかったので、来年の試験までにインプットした記憶を保持しつつアウトプット をしっかりやっていけば合格の可能性もあるかも？とも思っています。 社会保険労務士試験への勉強、続けるべきでしょうか？諦めるべきでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
社会保険労務士を独学で目指しています。受験は今年度が初めてです。 最近、過去問と模擬試験を受験しており、選択式は安定して合格点を取れますが、択一式が39〜46点と安定しません。その一因としては、使用しているTACの市販本に載っていない内容や判例が出題されるためです。 そこで、ここ数年以内に独学でこの試験に合格された方は、どの様な書籍をどの様に使用されていたのか、お聞きしたいです。 自分の場合、使用テキストは法律ごとにチャプターが10個に分かれているので、大体4個ずつテキストを読む→対象範囲の問題を解く→間違えた箇所を復習する（テキストに記載がない内容なら、テキストに書き込む）を基本にしてきました。 得点力が高いと思うテキストと、その学習方法について、アドバイスをいただければと思います。どうぞよろしくお願いします。
スで、パートアルバイト労働者の社会保険の壁を撤廃するというニュースはは、私のようなアルバイトで生計を立てている中年労働者には吉報というべきかと思います。 大半は扶養内パート主婦なので反対は大きい改正法かと思いますが。 一方で、私が懸念しているのは会社保険の場合、国保と異なり、通勤手当も給与の一部として参入されてしまうことです。たとえば、私の場合、月収１１万に対して交通費が２万もかかります。 そして、社会保険は月収１３万の基準額として計算されてしまうので、社保負担が大幅に計上されて、老後の不安が低減されても、今現在の生活が成り立たなくなり、苦境を強いられます。 今現在の国民健康保険＋国民年金（低収入なため半額軽減されている）より確実に手取りが減少するのは必至です。 もとより、通勤手当というのは通勤運賃で毎日消失するもので労働者の「報酬」にはけしてなりません。それを報酬基準額に放り込むのは「人間としての正義」や「公共の福祉」という観点からみても明らかに逸脱しているのではないでしょうか？ 特に非正規アルバイト労働者は、低収入で交通費の占めるウエイトが大きくなるため、この交通費の矛盾点がより大きくなるので、非正規労働者の社保加入要件を撤廃するならば、併せて、基準額に通勤手当を放り込むという不道徳な制度も撤廃するべきではないのでしょうか？ 人間の正義を裏切ってまで社会保障の財源を確保するのは間違っています。 「壁」を壊し非正規労働者の社保拡充とともに、低所得で生活が困窮が予想される非正規労働者の状況を加味し、社会保険基準額から一刻も早く通勤手当算入を除外することを、希望しますし、これは国や省庁としての、人間としての道徳に背かないための義務だと思います。 社会保険の財源を確保するために、人間的道徳や正義に背いてまで通勤費用を報酬扱いにするのは間違っているのでは？(´・ω・｀)
回答終了
4時間、金は3時間)勤務で働いています。でも実際はそれに加えて(月〜木は4時間残業、金は5時間残業があります。)これは契約上では週19時間勤務ですが、毎日の残業は1時間ごとに命令されている形です。残業を含めると週40時間働いているのですが、契約上は19時間です。 この場合、厚生年金は定時勤務の契約として入れない事になるのでしょうか？毎日残業で、定時なら厚生年金に入れるはずが、あくまでも残業時間だから入れないってことになるのでしょうか？ 会社からは、緊急の残業だから社会保険は該当しないと言われています。実際は毎日残業しているのですが。
定労働時間が20時間以上30時間未満 ・月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ・継続して2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） ですよね？ 結局は175万になっても、この条件に当てはまると、社会保険加入になるんですよね？
適用拡大され従業員51人以上の企業も対象となり、うちの会社が対象になったと昨日会社から聞きました。 うちの会社は小さな拠点がいくつかあり、それぞれ数名で働いているようですが、パートの私は会社にどのくらい従業員がいるのか知りませんでした。 しかし昨日、これから時間調整よろしくとメールで会社から言われました。 あと２ヶ月弱で時間調整して間に合うのでしょうか?? 今年10月からの適用でいつの勤務時間と給与が対象になるのでしょうか? ここ１年ほどは週24時間ほど、月11万前後のお給料です。 週20時間以下に抑え、月8.8万以下に抑えるなどは調べました。 後直近1年で6ヶ月基準が超えていたら対象と書いてあるサイトもありました。 私は10月になったら主人の保険の扶養を外れないといけませんか? 会社に、聞きましたが的外れな回答と、忙しくて答えてる暇が無いと言われました。 もし既に払われた給与が対象なら会社からの通知が遅すぎると思ったのですが、普通でしょうか… お知恵を貸していただけると幸いです
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