かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
解決済み
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
1ヶ月早まったのか傷病手当になっているのかわからない状態です。一応会社には診断書を渡しています。 5月分の給料を確認したところ約52000円でした。 会社に行っていないので給料明細は分からないです。 お休みをいただく前は手取り15万でした。 育休手当てにしろ傷病手当にしろ少ないと感じるのですがこのくらいなんですか? よく分からないので教えて欲しいです。
回答終了
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
は出産6週間前、育休は子どもが1歳になるまで、と書いてありました。 企業によって違うということでしょうか。 また、産休、育休分の手当金を1年間貰って、そのあとスパンと辞めることは可能でしょうか。
回答受付中
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか? 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
たので会社に報告したところ、配属先の契約を急に切られてしまいました。今の妊娠している状態だと新しい配属先が見つかるとは思えないけど、3ヶ月以内に新しい配属先が見つからないと全国転勤になると言われました。そうなると退職しか残されてないのですが、今退職してしまうと育休が取れなくなってしまうため、産休に入るまではどうにかして今の会社に良続けなければなりません。 一応会社にはマタニティ休業制度なるものがあり、母子連絡カード?の提出があれば休業できるとのことでした。 今現在つわりがひどいのと、もともと心臓疾患があり妊娠してから歩くのもしんどいのですが、お医者さんに事情を話したら産休までの約半年休業になるように母子連絡カードを書いていただける可能性はありますか?
回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらうことになり、また勤務している先生も高齢のため休みをもらえても半年くらいかなと思っています。 生後半年で預けるなんて可哀想だと思う反面、今の職場が好きなので辞めるのももったいない。 私は人に馴染むのがとても苦手で、学校でも他の職場でも浮きがちな存在でした。 馬が合わないという理由で解雇された事もあります。 子供を育てるのはお金も必要ですし、 退職したらまた職場に定着できないのではないかという不安があります(今の職場は10年目) 住宅ローンはなく、地方住みで旦那の年収は500万はあるので数年なら何とか生活はできると思います。 こればかりは人の考え方なので、他人に聞いても仕方ないことですが 私の立場だった場合、退職しますか?産休をもらって一度頑張ってみますか? 旦那は今の職場は辞めるのはもったいないけど、最終判断は任せるよと言われています。
休でお休みをいただく予定です。 私が働いているコールセンターは、 上席の方が部署に3、4人いて、 バイトの人は何十人といます。 普段は、同じフロアにはいるんですが、 特に上席の人と話す機会はあまりありません。 そのような場合でも 前日の挨拶はしたほうがいいのでしょうか また、するとしたら3、4人全員に 挨拶したほうがいいのでしょうか 上席の中で特に1番誰が 偉いとかはないです。 ちなみに 以前この会社でバイトとして働いていて、 最近出戻りしたんですが、その際には、 特に挨拶などはしていなです。
事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社の役員の方がサポートしてくださることもあり、1人でもなんとかやっていけます。 最近結婚して、子供についてそろそろ本気で考えたいなと思っていたら、社長の息子の部長から「質問者さん産休取ったら居場所なくなるじゃん、工場で作業したら?」なんて言われてしまい、冗談でもショックでした。 育休を希望すれば約1年休むのですから誰かを採用するだろうなとは思っていましたけど、そんなこと言われるなんて思ってもいませんでした。 入社してから8年間、1から1人で頑張ってきた従業員に対して、よくそんなことを言えたもんだなと怒りがおさまりません。 正直、その場で会社飛び出してしまおうかとも思ったのですが、部長が憎いだけで社長や会社そのものには恩しか感じていないのでそんなことも出来ず… 社長からは高く評価していただいていたので、給料面もこの辺りの事務職にしては待遇が良く、同条件の転職先はすぐには見つけられません。それに、子供を産みたいと考えているのに転職なんて現実味がないです。 社長は息子の部長がそんなこと言ったと知れば本気で部長を怒ってくれると思います。今はそれで済むかもしれませんが、10年もしないうちに社長は引退し、息子の部長が社長になる時がきます。 産休を取れば居場所がなくなる職場になるとわかっていながら、このまま仕事続けることに不安があります。 どうしたらいいでしょうか?
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