もうすぐで妊娠8ヶ月になります。 上司と産休について話していたのですが、 私は契約のパートで時給制です。 そのため、産休中は給料が出ないから 産休に入れる日の前日で退職になるように 退職届だしてもらって 復帰する時にまた契約できたらしよう 男だらけの会社で大変でしょ？ 気遣ってもらえないでしょ？ 僕の奥さんは3歳まで子供みたし 娘も1歳までみたよ。 （私）さんは早く復帰できるの？ と言われました。 そうすると、 出産手当金はどうなりますか？ どこに申請したらいいんでしょうか。 また、育児休業給付金？というのも、 退職してるので貰えないですよね？ それなら失業保険をもらった方がいいのか、、 どうしていいか全くわかりません、、。 もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に 復帰しようかなと考えていましたが、 退職をうながされて 復帰もできるかまだわからない と言われるような会社なら 戻る必要もないかなと思いました。 でも旦那さんのお給料だけじゃ やってはいけるんだろうけど不安もあります。
解決済み
人もいるのね、職場によれば気をつける事も大切。 で済む話だと思うのですが、ここまで炎上や話題になっているのって、その産休クッキーに対して暴論吐いている人が、叩きたいがためだけに発言、発散している人がいて、こちらからすれば嫉妬で叩く醜い人が多いからですよね。 せめてまともな人達が、まともな意見で主張しているなら、分かった。気をつける。となるはずなのに、そうでもない人の文章を読んでいると、腹立つから。みんなも感じるよね？そうだよね？という共感性を求めているだけの発言が見受けられるような。 例えばそれが育休で抜けるのは仕事多くなるし、回らなくなるから困るという主張、育休取る側は、育休取る権利があるのだから子供のためにも取らせてもらっているという反論のような、意味のある議論なら分かりますが、その後の産休貰います。というのを見せつける行為を配慮しろというように議論になるなら、それはもうただの感情の忖度の問題です。 その感情で話している、単にストレス発散のために発言する人達の割合が多いから、そんな奴らのために配慮なんて必要ないとなるわけですよね？
です。 【基本情報】 ◯公務員（教員） ◯出産予定日 7月31日 ◯実際の出産日 7月20日 ◯産前産後休暇 6月7日〜9月14日 ◯額面給与 27万程度 毎月の給料日が21日です。 8月21日は産休中のため給与満額頂きました。 9月15日から育休に切り替わりますが、給与は いくらぐらい頂けるのでしょうか？ 日割りであれば、いつからいつまでの期間なのか、満額頂けるのか、教えて頂きたいです！ またどのような計算で決まるのでしょうか？
回答終了
前にいた40代女性ふたりが辞めていて、私より若い20代前半女性がふたりも入っていたからです。 これまでは私が一番若く、何かと気を遣ってもらえたのに 気遣いがこのふたりに向いている感じがしてなりません。 それに、これまでは私がミスをしても私に直接お咎めはなく（お咎めどころか気を遣ってもらえます）辞めた40代ふたりに責任が向いていました。正直、色々助かってました。 マジで泣きたいです。 どうしたらいいですか？
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
セージカードと、 その内同僚何人かからプレゼントやお手紙が入っていました。 この場合、課のラインでメッセージへのお礼は伝えた方がいいでしょうか。(上司はいません) メッセージカードで、そこまでするのはおかしいでしょうか？ プレゼントをくれた同僚には、個別にメッセージか電話でお礼を伝えようと思っているのですが… ちなみにそのプレゼントをくれた同僚へは、 私からも産休前に個人的にお菓子を渡していました。 プレゼントくれた人だけに連絡するのも おかしいでしょうか… どう思いますか？
。 ゴールデンウィーク明けが元々の産休予定日だったのですが、産休と有給をくっつけて半月程早くお休みに入りたいと上司に伝えたところ、人手不足でそれは出来ないと言われました。 仕事柄ゴールデンウィークはかなり繁忙期で人手不足な中、ご迷惑をおかけしてる事は重々承知の上ですが、やはり臨月前に繁忙期働くのは不安です。 人手不足が深刻なので、もしゴールデンウィーク中の出勤日に体調が悪く休みたくなっても休めない状況にそうですし、裏で少し休ませて頂くという手段も取れなそうです。 無理に働いて赤ちゃんに何かあっても会社は責任を取れないですし、そこまで仕事優先にしたくないです。 こういう場合、病院に相談して診断書など出してもらえたりするのかと、どう会社を説得していいかなど教えていただきたいです。。
わり 上司も変わりました。 今回復帰するのかと思いきや、 また妊娠したとのことで、 (７人目？！) また復帰せずにそのまま産休と育休も 継続するそうです。 産める人は、 世の中のためにも、どんどん産んだら 良いと思うのですが、 不思議すぎて疑問です。 先日妊娠発覚後、 手続き書類が？必要だったらしく 会社に子供数名連れて来たそうです。 他の社員も上司も、『どなたですか？』 状態だったと聞きました。 私だけは知ってるのですが、その日は 有給休暇で不在でした。 後日、私にLINEで『全員知らない人だった…』と来ましたけど そりゃそうでしょうね…と呆れました。 そこまでして、 会社を辞めない理由も不明ですし 会社も解雇にしない理由が分かりません。 このような方って多いんですか？
がスタイリストになるから 「一月でもゆっくりして帰ってきてください！私もスタイリストになるのでその間頑張ります！」って何気なく言った言葉がすごい嫌だったみたいで 産休入る女と仲良い男スタッフに愚痴ってることを聞きました。 その男の人からは そいつ(産休入る女)は仕事好きだから早く帰ってきたかったのにうちにそんな感じで言われて残念がってたっていってて その時はへーって感じで聞いてたんですけど これは嫌な感じだったんですかね？ 私からしたらその人2歳の子いてプラスで生まれてきたら大変だし落ち着いてから帰ってきた方がいいのでは？って気持ちでした。(気持ちは) まあその人口悪いし距離あるしどっちでもよかったんですけどそれからプラスで態度悪くなってて胸糞わりーと思いそれ以降は必要最低限しか話さなくなりました。 仕事だし仲良くする気もないからそれでいいんですけど、 その言葉掛けがよくなかったのか知りたいです。もし違う機会があったら直したいので教えて頂きたいです！ 日本語おかしかったらごめんなさい、、、
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩（50代女）は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか？
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