うか? 社会保険や労働保険も最新の書類を要求してきます。 1番わからないのは 車の車検証、自賠責保険、任意保険の写しです。 なんでこんなものまで出さなければならないのでしょうか?意味がわかりません。 この手の下請けいじめの相談は労基ですか?それとも公取ですか?
解決済み
理技術者や主任技術者が管理をやる上で、今までより労働時間を短くしなければならないのに、どうまわして(こなして)いくのでしょうか? また、現場に監理や主任技術者を今までより増員させるという可能性はありますか? 現場に監理は何人、主任技術者は何人と決められていて、そもそも増やす事ができないのでしょうか?
建物で情報の欠落が多すぎるのは何故ですか? ・地面を掘ったら支障物が出てきた ・既設の図面にない電線管が壁面から出てきた ・敷地内に走っている小配管で誰も用途を把握していない管がある ・施設の図面が間違っている(誰かが修理した痕跡がある) ・そもそも図面がない こんなのばかりです。本当に意味が分かりません。 工事や修理をしたら図面など資料で残しておけばいいだけなのにそうなっていない理由はなんなのですか? 掘削したら謎の廃棄物が〜というのは明確に悪意あるものなので資料が残っていないのはある意味で納得ですが、それにしても情報の管理が酷すぎます。 ベテランの方が必ず言う「開けてみなきゃわからん部分もあるからな」「図面だけじゃなく現地もよく見るんだぞ」という教えが骨身に染みます。 「埋設管に注意!」なんてよく聞きますが、「そもそも誰も知らない資料にもない埋設管があることがおかしいだろ!」と返したくなります。 建設業というのは既設の施設や土地に関して図面で見て完結するようにすることが不可能な世界なんですか? 一般的な住居ではなく、築30年50年規模の大型施設の改築改修を扱っているので、非常に失礼な言い方ですが、「昔の人たちがクソいい加減なことしたケツを拭いてるだけ」という感情です。 何故こんなことばかりなのか建設業の事情を教えてください。 私自身がこの業界にいる人間なので業界を悪くいいたくはありませんが、やはり人間のレベルが世間から見て相対的に低いんですかね…… 施設単体であればPCで図面と簡単な写真を見て済ませられないのかなあ……
商1級>全経上級>建設経理1級>日商2級 のような難易度かと予想しております。 受けた方や詳しい方、どのくらいの難易度だったかお聞きしたいです。よろしくお願いします。
門が月30時間と定めました。 私は事務部門で働いてます。 部下から、工事部門と残業の上限が違う、 納得のいく理由を教えてくれと言われました。 どう説明したら彼が納得してくれるか、 考えあぐねています。 すみませんが、どなたかお知恵を貸してください!
達Aさんが経験した業種の求人が給料高め目で出てたので求人主に電話したら 電話で経験者って伝えただけで、じゃあ2人とも採用するから来てくれと言われたそうです。 まだ、履歴書も送ってないし面接もしてないのに採用です。 普通ならあり得ない事です。 そして、その求人主から私の所に直接電話が来て、急遽欠員が出たので求人に出してた勤務地とは違う勤務地でも仕事があるから来てくれないかと言われました。 その業種では考えれない程、異常に高い給料を提示して来ました。 よっぽど人が居なくて穴埋めしたくて給料を多めに出してるのか、それともよっぽどハードでキツイ仕事なのでしょうか? 建設業ってただお客さんの所に人を送ってピンハネするだけの商売なのでしょうか? まだ、面接もしてない労働条件通知書も交わしてない下請け会社にイキナリ入社するのは辞めといた方がいいですよね? まぁ、給料は嘘ではないんでしょう。 裏があるとしたらどんな裏があると思いますか?
3ヶ月目で会社への不信感を感じ 労働条件通知書をお願いし 労働条件を確認したところ 入社したことを後悔しています。 現在労働条件通知書を確認したところ 月曜日〜土曜日まで8:30〜17:00までが 労働時間になっておりました。 土曜日は毎週出ている訳ではありませんが 少なくとも2週に1度は出勤しています。 また残業代は固定で30000円で 土曜日毎週出て何時間残業しても 変わらないと会社の人間に言われました。 一応録音してあります。 タイムカードも何も出退勤のデータを 残すものが無いため証拠になるか分かりませんが 退勤時間のメモはとってあります。 可能であれば 会社都合で即日退職したいです。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
手続きがいると連絡がありましたが、毎年手続き等で3万ほどでお願いしていました。 今年は更新もあるので18万ほどかかる連絡があり、主人も事業規模を縮小していて、500万を超える仕事も今後しないので、内装業の許可の更新はしないむねを伝えました。 そのときに行政書士さんに 「更新しなければ、もうこれで終わりで、廃業届などの届けもいらないんですか?」と聞いたところ、「はい」と。 それで行政書士さんとは話は終わったんですが、 そのあと調べたら30日以内に廃業届を提出しないといけないってネットに書いてたのですが、 行政書士はこれで終わりって言ってたのに本当に廃業届は出さなくていいのか不安です。 本当になにもしなくていいのでしょうか? (主人は内装業の許可が必要な500万以上の仕事をしないだけで、請負いの大工は続けます。)
。 4月から残業が45時間までの規則になるに伴って、会社のタイムカードもシステムが代わり、45時間までしか残業ができない、打刻ができないシステムになりました。 実情としては、45時間を超えないように調整しながらサービス残業をしてます。 うちの会社が、とかじゃなくてほんとの残業規制の実現ってむりじゃない?
の人に答えてくれると嬉しいです。 まず、夏場は熱中症対策で ・麦茶 ・アクエリアス ・コーヒー ・飴 は会社負担で購入しています。 飲み物に関しては特に問題ないのですが 飴が好きな人がいて結構な頻度で無くなっていました。 小さな箱に飴をいれて事務所に置いてあります。 飴自体160~190円くらいですが 少しでも削減出来るならした方がいいのかな?と。 冬場は10月~2月まで繁忙期で残業時間が増えるため 夜食用のカップ麺やお菓子を会社負担で購入していますが カップ麺はお湯入れて食べる必要があるので 特に事務作業の方が食べていますがあまり減らないです。 個包装でつまみやすい分、お菓子がとんでもないスピードでなくなります。 お菓子は夕方に出しています。 大きめの缶にどさっといれてあるのですが 人数分×2くらいに減らすべきでしょうかね? 今まではそんなにお菓子買ってなくて、 せいぜい12月に5千円分くらいカップ麺とお菓子買ってなくなったら補充はしていませんでしたが、 購買係が変わったため、無くなったら補充しているようです・・・。 会社によるとは思うので色んな方の意見を聞きたいです。
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