建設業で働いているのですが 建設業は労働基準法は適用されないのですか？ 入社して3ヶ月目で会社への不信感を感じ 労…

Question

建設業で働いているのですが
建設業は労働基準法は適用されないのですか？
入社して3ヶ月目で会社への不信感を感じ
労働条件通知書をお願いし
労働条件を確認したところ入社したことを後悔しています。

現在労働条件通知書を確認したところ
月曜日〜土曜日まで8:30〜17:00までが
労働時間になっておりました。
土曜日は毎週出ている訳ではありませんが
少なくとも2週に1度は出勤しています。
また残業代は固定で30000円で
土曜日毎週出て何時間残業しても
変わらないと会社の人間に言われました。
一応録音してあります。

タイムカードも何も出退勤のデータを
残すものが無いため証拠になるか分かりませんが
退勤時間のメモはとってあります。

可能であれば
会社都合で即日退職したいです。

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

日曜+二週に一回土曜休みは普通にいろんな会社でありますよ。
労働基準法違反でもないです。なんならハロワのHPで求人を検索してみてください。「休日月6日」と書かれてるのがそれです。
残業時間固定給も色々な仕事でちらほら見かけます。飲食店の店長職など、シフト外や店舗以外の場でも細かな仕事が発生しやすい事が多い職業で多い印象。何時間残業しても追加ナシでは労基には通らないので、契約書ではx時間までは固定、x時間以上残業が発生したら追加という形になってる筈です。実際の経理や経営がどう処理してるのかは会社によりけりなのでなんとも言えません。その上司がそう言ってるだけで、申請したら残業代が普通につくこともあります。

どうしても辞めたければ、普通に1ヶ月前くらいに「辞めたい」と言えば辞められます。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

月の残業200時間以上など当たり前ですね！ 下請け業者は～

Answer 4

＞月曜日〜土曜日まで8:30〜17:00までが
＞労働時間になっておりました。
その勤務時間の中に休憩時間がどれくらいあるかで話は変わってきます。
週休二日にしなければいけない法律はありません。