「夜勤専従」を含む質問（3ページ目）

夜勤専従として働くなら正社員と非正規どちらが良いですか？詳しくないので、理由も併せてお願いいたします。 現在、21歳 介護専門卒 介護福祉士資格あり 老健...

せてお願いいたします。 現在、21歳 介護専門卒 介護福祉士資格あり 老健で正社員 です。

夜勤専従契約で入社した介護のものです。会社の都合にて部署異動を移動し夜勤が11.12回程度から5回ぐらいに減り(昼勤務で研修入るため)夜勤手当が減ってしまい3

12回程度から5回ぐらいに減り(昼勤務で研修入るため)夜勤手当が減ってしまい3万程度の差が出てしまいました。 手当が減ることや1.2ヶ月は研修もあったので手当が減ることなど説明がなかったですが耐えていましたが3ヶ月目にて同じようなシフトがくんであり堪忍袋の緒が切れてしまいました。管理者に是正するように言ったのですが特に動きも説明もありませんでした。差額をmaxでなくてもよいので請求などは可能でしょうか

夜勤専従の月回数について質問です。 いま、18時〜9時まで（0時〜2時まで休憩）13時間勤務の夜勤を月13回しています。 労基法に引っかかる！として突然12回

13時間勤務の夜勤を月13回しています。 労基法に引っかかる！として突然12回に減らすと上から指示がありました。 月13回でも週39時間ですし、時間的には問題ないと思うのですが、どのあたりが引っかかっているのでしょうか。

夜勤専従もしくは２交替勤務について。 50代独身男で、派遣で工場の仕事をしようと考えていますが、どちらが体に負担が少ない働き方でしょうか？ ①夜勤専従(...

考えていますが、どちらが体に負担が少ない働き方でしょうか？ ①夜勤専従(20：00～5：00)、土日休み。残業40時間程あり。 ②2交代(8：00～5：00・20：00～5：00)、４勤２休、残業40時間程あり。

夜勤専従の仕事時間で、、、 時間は21時〜翌7時まで（休憩1時間） で仕事をします。 この場合、連続で出勤は可能でしょうか？ 例 21時〜翌7時。 翌21時

す。 この場合、連続で出勤は可能でしょうか？ 例 21時〜翌7時。 翌21時〜翌翌7時まで。 の2日連続出勤は可能ですか？

グループホームの夜勤専従(16時間夜勤)ってきついですか？

夜勤専従のお仕事ってありますか？ また、夜勤専従のメリットとデメリットも教えていただけたら幸いです。

ただけたら幸いです。

夜勤専従看護師です。月の労働時間が休憩込みで170時間です。月10回勤務の公休9回です。休憩は2時間ありますが、1人夜勤なので休めません。その2時間は申請すれ

回です。休憩は2時間ありますが、1人夜勤なので休めません。その2時間は申請すれば残業代がでます。 単純に月の労働時間が多い気がします。また、求人票や入職時にも17時から翌朝9時の160時間と言われ、労働契約書も160時間だったにも関わらず、給料変わらず170時間労働を強いられてます。 看護協会では夜勤専従の月の労働時間は休憩込みで上限144時間と、言われています。これを会社に伝え改善の可能性はありますか？ また、日勤二交替者の労働契約書と夜勤専従者の労働契約書の内容が同じです。就業時間に日勤の時間が含まれており、休憩も60分としか書いてないです。先ほども書きましたが夜勤は17時から翌朝9時となっております。実際は16時から翌朝9時です。とりあえず印鑑押してと言われています。どうしたらいいでしょうか。

友人が夜勤専従介護士をしていますが、夜勤明けを月の公休数にカウントされ月平均4日しか丸一日の休みがないらしいです。 また合法らしいですが夜勤明けで退勤しそ...

しか丸一日の休みがないらしいです。 また合法らしいですが夜勤明けで退勤しその日の夕方夜勤で出勤するのが普通らしく、連続夜勤で体調を崩すそうです。就業規則には年114日休みと記載がありますが、夜勤明けを休みにカウントされている為月4日✖️12ヶ月、1年で公休が48日しかありません。これは法律上合法なのでしょうか。有識者の方教えていただきたいです。

現在看護師として夜勤専従をやっているものです。妊活を考えてます。 夜勤は月8～9回程度で病棟勤務、忙しさはほとんどないです。業務内容は寝たきり全介助などは...

回程度で病棟勤務、忙しさはほとんどないです。業務内容は寝たきり全介助などはいなく、歩行の見守りやあったとしても車椅子軽介助です。 そして今の職場は辞める3ヶ月前に申告する必要があります。 質問内容はいつ辞めることを職場に伝えるかです。 もし今からすぐ妊活をしてすぐ妊娠したとして、早めに職場に辞めることを伝えても6月までは働かなければなりません。 それよりは妊活する前に職場に辞めることを伝え、6月頃からの妊活がいいのかもしれませんが、すぐ妊娠できるかどうかもわからないため、辞めたあといつ妊娠するかもわからないまま働かずに過ごすのは嫌だなと思っています。 本当は3月頃から妊活をして妊娠がわかってから辞めることを伝えるのが自分の中で理想なのですが、自分が初妊婦なのでどの程度悪阻があるか等もわからず、妊娠してから3ヶ月間夜勤を続けられるのか心配です。 業務内容はすごく緩くほぼ座ってられるのでその面では体に負担がないのですが、勤務時間が17時間(休憩は3～4時間はとれます)なのでそこで体に負担があったり何かあった時心配です。 どうするべきかお教えください。