が選択肢としては ①国民健康保険加入 ②健康保険の任意継続 ③家族の被扶養者となるの三つになると思うのですが、今年は年収103万(通勤手当等除いて)超える見込みが無い場合③を選ぶ事が可能なのでしょうか？ 任意継続の場合の手続きは，国保加入手続きと同じように退職証明書が必要なのでしょうか？ ちなみに私のもらっていた月給(交通費除く)は26万で，父は年金受給しており会社はパート扱い(月数回の勤務)です。 ご回答どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
とともに暮らします。 現在は父親の扶養で社会保険に加入しています。 生計を同一としないため世帯分離を行うのですが、そのタイミングについてお尋ねいたします。 3/31までは学生、4/1から社会人として、3月中か4月以降に行うのかどちらが一般的でしょうか。 今年は3/31が日曜日となりますので3/29に行うと国民健康保険料が発生するのではないかと思いまして。
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか？ でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか？ 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか？ 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか？ 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
した。私だけ3ヶ月間、国民健康保険に入るように言われたのですが、自費で国保に入らなければいけないのでしょうか？ 経緯は、 旦那の転職に伴い、私は7月でアルバイトを辞めました。(バイトは月収8万円。このときは旦那の前の会社の扶養に入っていました) その後、旦那が新しい会社に入社したあと、9月からすぐにアルバイトを始めました。(月収8万円) すると、旦那の会社から「今、奥様が働いているのなら、あと3ヶ月間は扶養に入れない。3ヶ月分の給与明細を提出した後に扶養に入れます。それまでは国保に入ってください」と言われました。 これは3ヶ月後に旦那の扶養に入っても、国保と国民年金の納付額は遡って返ってこないのでしょうか？ バイト8万円で国保や年金、住民税などを5万円近くも払うのはバカらしいです。
ないと言われ、 国民健康保険・国民年金への加入の手続きを進めています。 ８月中旬より社会保険完備のパートを始める予定です。 質問① 国保の場合、加入と同月に健保に入れば 二重に支払う必要はないといわれています。 しかし、国保の加入時期に（８月上旬）病院に受診の予定です。 その際でも、国保から保険料の徴収はないのでしょうか？ 質問② パートで働くのは３月までの予定です。 その後は夫の扶養に入れるのでしょうか。 また、そのためには月給をいくら以内にした方がいいとかありますか？ ちなみに夫は国家公務員共済に入っています。 質問③ 昨年分の住民税を一括または分割で支払う必要があるといわれました。 こちらもパート先の給料から差し引くようにはできるのでしょうか？ いろいろなサイトで調べてみましたが、 以上のことが分からず、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
(-.-;)健康保険料や厚生年金保険，所得税，住民税などはどうなるのでしょうか？？ またもし病院に行くことがあった場合，保険証はどうなりますか？？ 全く物知らずですみません(:_;)教えて下さい☆
を扶養に入れる手続きを行いたいと考えています。 私は社会保険に加入していますので、健康保険被扶養者（異動）届・国民年金第3号被保険者資格取得届を提出する事になりますが、添付書類はどのようなものを用意すればよいでしょうか？ 課税証明は、所得税の被扶養者になりますので、問題がないと考えています。 年金手帳（基礎年金番号）は、添付せずに雇用主に提出すればよいとの事？で、国民健康保険証は渡す必要はありますか？ また、健康保険被扶養者（異動）届には国民健康保険の番号等を記入する欄がないように思いますが正しいのでしょうか？ 無知なものですいませんが、ご回答よろしくお願い致します。
年収480万 福利厚生はなし 年休70日 （国民健康保険、国民年金、ボーナスなし） 残業時間 月100時間以上 B 大手企業 年収400万以上 福利厚生あり 年休120日以上 （ボーナスあり） 残業時間 月30時間程度 純利益として考えた場合どちらが多いのでしょうか？
年4月から２年間働いていました。 退職を機に旦那の扶養に入りたいのですが、雇用保険との関係がいまいち良くわかりません。 雇用保険の基本手当は妊娠のためすぐにはもらえないので、5月に入ってから延長の手続きをしに行くことにしました。 良く分からないのが、 １．雇用保険の延長期間中（出産後、就活できるようになるまでの間）は扶養にはいることは可能なのか？ ２．退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間（4月半ばあたりまで）、健康保険は国保に加入しなければならないのか？ です。 妊娠中、体調があまりよくないため、病院にかかることが多いと予想されるのですが、旦那の会社では必要書類が揃ってからしか手続きしてもらえないのと、雇用保険をもらうならその書類を持ってきてほしいと言われたみたいで、いったいいつから扶養に入れて保険証がもらえるのか、国保に加入する手続きをしなければいけないのかよくわかりません。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか回答いただけたらありがたいです。
終え、明日が最初の認定日になります。 ３ヶ月間収入がなかったので、夫の扶養に入りました。今月からは失業保険がもらえるので一旦扶養からはずれないといけないのでしょうか？ 扶養自体よくわからないのですが、夫が私の健康保険と国民年金を払ってることになってるんですか？保険証はあるので国民保険は支払われてるようなのですが、年金が心配です。特に私宛てには請求の封筒はきていません。 ちなみに、待機期間の求職活動はハローワークのパソコンで求人表を３回見ただけで（もちろんその都度ハンコは押してもらってます）特に面接を受けたり、ハローワークの方と相談したりはしていませんが、ちゃんと認定されるんでしょうか？ 初めて失業保険を受給するので不安でなりません。どうぞよろしくお願い致します。
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