子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
解決済み
【現状】 ・8ヶ月の子供子育て中 ・出産を機に退職し現在は専業主婦 ・近隣の保育園空きなし どうしても応募したい求人を見つけました。 入社時期など記載はありませんでした。 子供を預けられるとすれば保育園の募集がある来年の一月か四月のタイミングか、自宅か職場近くで空きが見つかり次第ということになりそうです。 大手求人サイトで見つけた求人で掲載の期日が迫っています。 次回いつ募集があるかわからないので応募したい気持ちが強いですが、入社時期のタイミングが合わずお断りされる可能性もあり一度不採用になれば再度申し込むことはできないと思うので悩んでいます。 1 とりあえず応募して面接の時に入社時期に相談する。 2 このような状況であればお断りされる可能性が高いので今回は見送る。 3 その他 また、同じような状況で私はこうしたよという方がいらしたらお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
申し込みの際、私はまだ働いていませんでした ですが、就労してる人優先とのことだったので、絶対に入園させたかったため知り合いの方に就労証明書を記入してもらいました。 (これがいけないことはしっています、すみません。) そして無事第二希望の保育園がきまって、 来週からはじまるのですが それと同時に私もパートが決まりました 新しく働くところで就労証明者をもらう予定ですが 就労時間が9:30〜13:00 3.5時間の週4日になる予定です このパートだけでは月64時間満たしていないことになります が、今 私は夜勤23:00-26:00 3時間の週3日 働いています。 保育必要時間ではないですが、 こちらで就労証明書をもらって 2枚出せば問題なく保育園に通うことは可能なのでしょうか。 ○○について質問です。
回答終了
室、事務所にスペースなどはあります。 食事のみ(食事後のコーヒーやおやつは別の場所で食べても可)の場所指定なのですが、こういうのは何かのハラスメントにはならないのでしょうか? 上司に強制ですか?と聞くと強制と聞かれれば強制…と言われました。 何のためにそうするかは、まだ上司に聞いてないのですが、周りの人に聞くと"中途で入った人など他の人とのコミュニケーションを取らせる為"ではないかと言ってました。 ハラスメントである場合、会社のハラスメント相談窓口に相談しようと考えてます。 補足 なぜ私がその場所で食事を取りたくないと思うかの理由を上げておきます ・椅子に座って食事をしたい ・場所が狭く、寄りかかる場所もなく、くつろいで食事が取れない ・ついたてがないので、子どもに気にされながら食事をとりたくない ・発達障害児に電気を消されたり、ちょっかいを出されながら食事をとりたくない(発達障害児に注意はしても癇癪が起こる為難しい) ・他の人に気を使いながら食事したくない ・食事後に場所を移動するのがめんどくさい 以上です 回答いただけると大変嬉しいです よろしくお願いいたします
回答受付中
月から正社員として保育補助枠で勤めてます 入った初日から休憩無しの9時間労働で お昼食べて即掃除です、、 保育補助なので掃除等は構わないのですが 休憩無しでほとんど掃除で体力的にもきつく感じてます そしてラスト数時間は園児と遊びます 資格を取ろうかなって思って入ったけど 正直勉強する体力の余裕すら無さそうに感じます、、 園長さんにどう?続けられそう?楽しい?等聞かれると苦笑いになってしまいます これで2年2880時間を過ごせるか不安です、、 1年で辞めるべきでしょうか、、
め新しくした方がいいと指摘されていました。 この度不妊治療で子どもを授かることが出来、いざ就労規則の育休産休の欄を見ると2年前に指摘されたままの古いものでした。 つわりでしんどいこともあるためその時の休みや早退、妊婦健診の時の休みは有給なのか無給なのか、産休はいつからなのか園長と話して管理者に聞いてもらったのが11月末の話です。 ですが未だに管理者からの話はなく、保留にされています。前に働いていた者が育休産休とっていましたが、その時に管理者は居なかったから知らないの一点張りでなかなか話が進みません。 妊娠初期の今が1番つらいのでどのような対応なのか知りたいのですが管理者が動いてくれない場合どこに話せばいいのでしょうか。 市なのか労基なのか。それともどちらも管轄外ですかね、、?
(社会保険)していました、 今月で育休が終わりますが保育園決まってないので育休(6ヶ月)延長しました。 4月に保育園を入れる予定です。 4月に入れたくて1月始めに保育園の募集受けたいから就労証明書を仕事の事務所の人にお願いしたら「保育園決まってないのに働くの?延長したから保育園入れれなくない?社会保険で短時間で働けるか分からないから保険会社に聞いてみる。」と言われました。 店舗型で勤務先のパートリーダーと週4日か5日の1日4〜5時間勤務(扶養内)になるだろうねと話ました。職場は休みの曜日や時間数が定まっていません(社会保険の人優先で) 事務所の人にも扶養でパートリーダーと話した事を伝えても「ハッキリした時間分からないから就労時間書けない。保育園にも延長できる時間とお金かかるか、預けれる最初の時間確認しといて」と言われました。 初めての事なので分からない中いろいろ逆に聞かれても何も分かりません。就労証明書に書いてある就労時間(変則)に書いてもらえばいいのでしょうか? 育児休業の取得のいつまではハッキリ何月何日と書かなければいけないのでしょうか?延長も6月までと言われただけで何日とまでは伝えられてません、
子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか? 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。
行く場合、カートを押す先生2人と旗を持つ先生1人になりますが、社員はどこに付くのが良いですか? 全体を見られるように旗持ちでしょうか? 子供を見るという観点から先頭のカートでしょうか? 後ろのカートは違うかなと思うのですが… 上司に聞いてみたもののはっきりとした答えを頂けなかったので、こうした方が良いと思うなどご意見いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
複数の募集ページを読んでいます。 条件があえばパートで勤めたいと考えているのですが、一つ気になる事があります。 週の出勤日数や勤務時間はどこも希望に近いもので、仕事内容も悪くはありません。 それぞれの保育園のページには、「○人が保存済み」「○人がお気に入りに登録」などの文がついており、それなりの人気はあるようです。 しかし、どの保育園も求人の募集期間が1ヶ月以上経過しており、締め切りが過ぎると、また新マーク付きで表示されます。 応募しても辞める人が多いのか、面接で辞退するのか、それ以外に何かあるのか…そこがとても気になります。 仕事内容をご存知の方で、「こんな事じゃないかな」という心当たりがあれば教えてください。 自分が良いと思えば最終的には応募しますが、小さな事でも知らないよりは知っている方がいいと考えますので、何かあれば参考にしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
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