月から正社員として保育補助枠で勤めてます 入った初日から休憩無しの9時間労働で お昼食べて即掃除です、、 保育補助なので掃除等は構わないのですが 休憩無しでほとんど掃除で体力的にもきつく感じてます そしてラスト数時間は園児と遊びます 資格を取ろうかなって思って入ったけど 正直勉強する体力の余裕すら無さそうに感じます、、 園長さんにどう?続けられそう?楽しい?等聞かれると苦笑いになってしまいます これで2年2880時間を過ごせるか不安です、、 1年で辞めるべきでしょうか、、
解決済み
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
が子は小学生1人です。 近くに頼れる親族や親しい友人はいません。 身内にトラブルがあり、その経験から、思うところがあり、 今年、独学で保育士試験を受けて合格しました。 夫が転勤族のため、ずっと専業主婦でしたので、実務経験はありません。 独身時代は、保育や子ども関連の仕事ではありません。 最近、夫から、次の転勤はもう少し先になりそうと聞き、 保育士の資格を生かせるような仕事を、とネット検索したところ 時給が低く、勤務時間も早朝だったり夕飯を食べるくらいの時間だったり でした。 年齢が高く実務経験がないので、時給が低いのは仕方ないとしても、 自分の子どもも小学生なので、勤務時間の面が難しいなあと感じました。 ネット検索は、普通のフリーペーパーなどの求人誌のサイトだったのですが、 保育士専用のサイトに登録したり、ハローワークに行ったりすれば 日中数時間のパートなどもあるのでしょうか? そもそも、日中数時間のようなパートは、保育士には存在しないのでしょうか。 必ずしも「保育園」」で働きたいというわけではなく、 せっかく合格できたのだから、資格を生かせるような仕事がしたいと 思っています。
まり、その時は私が就活中だったので保育時間は短時間で認定されました。 私もそこから一生懸命仕事を探し、何とか4/1入社にこぎつけたのですが… 保育園からの説明で、慣らし保育があるため最低2週間は1時間〜4時間保育のみになります、とのこと。 そうかと思い会社に相談して入社日を2週間ずらし、4月のうちに長時間保育にするため自治体に就労申請の相談をしたら「月の就労時間の合計が基準を満たしているかが長時間保育認定の条件」と言われました。 ??? 慣らし保育の間は確実に会社に迷惑をかけることになるので入社日をずらしたのに、それが保育時間の申請基準に引っかかる?なぜ月で集計する必要が?仮に基準を満たすために月初めから働かなければならず、でも周りに預けられない人はどうすれば?そしてなぜそれを認定時に注意点として表記していない? すみません、この内容に憤りを感じ、長文になってしまいましたが、、入園と仕事復帰が同じだった方、当時いかがでしたか??仕事をしながら育児する人に対して、あまりにも情報が乏しすぎるし、酷じゃないかと思います(-_-;)
ずの昼の時間に毎日職員会議があります。行事の前なんかは9時間以上働きっぱなしです。 労基に是正勧告されたのに賃金も支払われず、数万の何を基準に出したか分からないような残業代しかし払われませんでした。 これって違法じゃないんですか?
回答受付中
。 私は今一歳2ヶ月の息子と2人で家で過ごしています。夫は働いています! 保育園の空きができたので、六月から入れるのですが、それから3ヶ月以内に職に付かなければならないので、探しているところです。 土日祝休みで、ゴールデンウィークや年末年始、保育園が休みの時に休める職場、、どのように探せばいいんだろう、色々見てるけど、ほんと難しい。。 よければアドバイスください。
ないので、質問です。 保育士の配置基準は国から決まっていて、2歳児なら子ども6人に保育士1人は理解してます。 私の言い分は、2歳児20人入れば、 20÷6=3.333なので、常に保育士4人必要だと思ってます。 園長の主張は、 20÷6=3.333ということは、 常勤(8時間勤務)が3人、 半日勤務(4時間勤務)が1人で良いと言います。 (常勤を1人と考えて、半日勤務が0.5人と計算すれば、3.5人配置してるので基準は満たしている) なので、半日勤務の先生が帰ったあとは20人を3人の保育士が見ても問題ないと。 現場はカオス状態ですが、ほんとに園長の主張が正しいのか、分からず反論できません。 わかる方いれば教えてください。
所、ダメだったら育休延長して4月に入所したい 現在の職場は土日出勤があり預け先がないので退職したい、次はパート勤務か時短の正社員にする予定 という具合です。 まず何からやればいいのかさっぱり分からなく質問させていただきます。 ・現在の職場に保育園が決まったら退職したいと伝えたら就業証明書は発行してもらえるのか ・就業証明書をもらえた場合それを保育園に提出して入所したほうがいいのか、求職中として入所したほうがいいのか ・就業証明書をもらえた場合、復職証明書も必要になるのか ・会社には先に退職したい旨を伝えた方がいいのか ・保育園を確保→職場探し→現職に退職する旨を伝える→新しい職場の就業証明書を提出? ・現職で保育園に入所し、転職した場合は保育園に伝え、言われた手続きをするだけでいいのか ・求職中として動く場合でも先に保育園を確保するのか、その時はもう現職は退職していなければいけない? 2人が同じ園に同じ時期に入れなかったりする場合もあるだろうし、求職中だと点数が下がりなかなか保育園が決まらないなど、調べれば調べるほどハテナです。 職場にも保育園にも正直に全て話して相談していいものなのかも分からず。何が何だかさっぱりです。
回答終了
がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
と続く感じの仕事だとわかりました。 例えば大きな声での話しかけを、子どもたちにしたり、片付けが上手くいかない子どもたちのヘルプで汗だくになったり。(3-4歳児) 他の先生との指導方針が違ったりして、気も使います。 子供の笑顔が見たくて出勤できてますが、 8時間勤務は一月ほど経てば慣れるものなのでしょうか? 保育士経験者の方、働き始めはどうだったか教えてください、よろしくお願いします。
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