て働き始めました。 妊娠がわかったため今年の1月末で退職するのですがこんな短い期間でしたが有休は発生しますか？
回答終了
短編簡潔編 退職する当日に会社を訴えない、退職後の金銭の要求はしないという誓約書にサインさせられました。 その後、有休はどうなるのか？と聞いたら 誓約書にサインしたよねと一蹴。 調べてみたら退職したら有休は消えるとあり、 え、まじで？これ何とかならんの？ の★何とかなりませんか？と ★誓約を破って労基に未払い残業代の請求と違法行為の告発を行ったらどうなるのか をお聞きしたいです。 ダメ元ですが有識者さん、何とかなった方、 何卒お願い致しますm(_ _)m 以下長編は恨み言満載で読み辛いです！ まずこんな会社でした 指示が数日後には覆っているor忘れている。 いくら休んでもらっても構わない人は使い捨てでお前の代わりは幾らでもいる、と仰ってきたので いざ有給申請したら有給は一切とるな、と平然と言ってきました。 これら録音してあります。 従業員には報連相しろと言うのに上役たった数人内で一切出来ておらず、何事も一向に進まない。 この人に連絡してとその人の連絡先しか教えられておらず、その人に連絡、連絡してある事は知っているのに内容は伝わっておらず、何故か他からこちらが責められる。 有休等、黙らせたい話は毎回複数対1で威圧沈黙させられる。 残業代を払わない他、 労基に行けばアウトな事を山ほどやっている。etc 退職の話し合いでも複数対1、 大きな声で威圧されながら言われた通り、 役員と同様にやっている事など、 関係のない事や意味のわからない人格否定の嵐で責め立てられ、こちらの話は遮られ有休について何も言われず聞けず、 会社を訴えない、退職後に金銭の請求はしない等の誓約書にサインさせられました。 後に有休について聞くと誓約書にサインしたよねと一蹴。 調べると退職後に有給は失われる旨が。 ★有休取るなと言われ、有休まんま残っていて 額が額なので諦め辛いのですが、 引き下がるしか無いのでしょうか...？ ★また誓約を破って労基にタレコミ、 残業代の請求、違法行為の告発などを 行ったらどうなるのでしょうか？ 拙くまとまりの無い文章で申し訳御座いません。 お読み頂きありがとうございます。 有識者さん、経験者さん、 解決策がもし御座いましたら何卒...！ よろしくお願い致しますm(_ _)m
。 今までは「出勤日数 15日/月」という契約でしたが 今回より「休日日数 〇日/月」に変わりました。 私としては、休日 16日がベストだったのですが、 15日か17日しか選べないということで15日を選びました。 その際に、17日だと勤務日が少ないと伝えたところ 減らすと有休に支障が出るけど、増やすのは問題ないと言われています。 そこで質問です。 休日 17日だと、年間出勤日数が161日となるので 有休付与日数は11日ですよね？ 【実働が169日を超えた場合、 契約は161日（休日17日）でも15日に増えますか？】 また、今年はギリギリ大丈夫そうなのですが 来年は103万を超えてしまいそうです。 その場合、調整のため【有休が残っていても数日欠勤（無休）することは可能ですか？】 （休みの連絡は、シフト作成前） 実は、今までうちの会社では フルパートは有休があったのですが、短時間のパートは有休がなく やっと今年から付くようになったばかりで、いろいろと前例がありません。 （労基法うんぬんは、今回はスルーしてください） 店長に聞いてみたのですが、まだきちんと理解していないようで。 主人に聞いても、職場に扶養内パートさんがいないのでよくわからず。 また、社会保険なんですが 条件のひとつに「8.8万円以上/月」があります。 【半年くらい「8.8万円」を超えても、年間「106万円」を超えなければ 対象外と考えてよいのでしょうか？】 ご存じの方、よろしくお願いいたします。
解決済み
有給が残っていません。 通夜ではないので3時間ほど早退したいと考えているのですが、親族でない日の葬儀で欠勤するのは非常識でしょうか。 断られる可能性があるのであれば、当日体調不良などで休もうと考えています。
新年度になるたびにプラスされるらしいのですが私は毎年有休が残らないので毎年20日のままです。 そして、この度、退職することになり3月末で退職します。 そこで有休消化をしようかと考えているのですがこの場合は3月末までに20日分の有休は有休消化として使えますか。勤務表が16日からの分がもうすぐ出ます。なので3月16日から31日までの間で使えるだけ有休を使おうかと思っています。可能かどうか分かる方よろしくお願いします。
のですが、会社というか上司が言うには私が休むと回らなくなる仕事があるから休まないでほしいそうです。 時季変更権で数ヶ月先を指定してくる感じです。 私以外の人はみんなペアで仕事をしていて、休んでも片方が代わりに仕事できるから自由に休めるみたいなんですが私はペアの人がやめて新しい人が入ってきて、もう2ヶ月経つんですがその人がまだまともに仕事ができません。 その人が仕事できるようになるまでは休まないでと言われたんですがいつになるかわかりません。 教えても教えてもすぐ忘れるし、一つ一つ指示を出さないと仕事ができない人で周りから発達障害など何か問題があるのではないかと噂されてるような人です。 上司もそれはわかってるのに放置していて、私が相談しても「根気よく教えて」としか言いません。 私は家族が体が弱いので病院に付き添ったり私自身も通院してるので休みたい日があるので困っています。 時季変更権を主張されたらもうどうしようもなく、従うしかないですか？
たのですが、その場合の有休日数って初年度計算からになるのでしょうか？ それとも前働いていた年数も加算されて、計算されるのでしょうか？ 誰かわかる方いませんか？
にはタイムカードを打つのですが、 タイムカードを打ち忘れた場合、その日は有休扱いになります。 しかし朝から晩までしっかりと働いて います。 働いているのに有休扱い... 特別な理由がない限り タイムカードの打ち忘れは修正の申請ができません。 会社で決まってることとはいえ これはありなんでしょうか？ 詳しい方ぜひお願いします！
か？ 法的には問題ないのでしょうか？
冠婚葬祭でも２回以上休むと欠勤あつかい。 宜しくお願いします。
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