地域密着型の地元の居酒屋という感じで、常連のお客様も多いです。 カウンター席14席、その他個室や大部屋等80席程の規模で、主にカウンター席と4つの個室を利用される方が多いです。 私は、店の会計管理やメニュー作成等事務仕事全般や掃除をしています。 5歳、3歳、1歳の子供がいて、1~2週間に1、2回子供と私で店で食事をする事もあります。 本題ですが、どうにか辞めてほしいアルバイトの方がいます。 その方は56歳の女性で、これは偏見や悪口になってしまいますが、似合っているとは言えない平成ギャルのような濃いメイクに傷んだ金髪。 店中に響き渡る大きな甲高い声で話すその人の第一印象は、「声が大きくて下品な話し方をする人だな」と、顔を見てすらいないのにいい印象は抱けませんでした。 父との関係ですが、昔付き合っていたみたいです。 今年に入りよく店に来るようになり、人手が足りず6月頃から働き始めました。 その頃はその方の事をあまり知らず、（働いてくれる人が見つかってよかったな）くらいにしか思っていませんでしたが、どうやら彼女は地元でも有名な厄介な人らしく、「なんであんなやつ雇ったんや」「あいつがいるならもう店には行かん」という人が続出しました。 働き始めてからは、まるでサークルクラッシャーの如く全員の悪口を全員に陰でネチネチと話し、知り合いのお客様や他のバイトの方と喧嘩をしてトラブル続きです。 父、バイト、お客さん、友達、とにかく裏で全員の悪口を全員に言っています。 仲のいいバイトのおばちゃん（Hさんとします）に聞いたところ、私と子供達の悪口も言っているみたいです。 公私混同して店に食べに来るのが嫌だと。 そもそも私は事務仕事や掃除もしているのでこの店の部外者ではないし、父が飯食って行けや、と言ってくれるので甘えて食事させてもらっています。 もちろん忙しい時間帯は避けてだらだらと居座る訳でもないです。 私が来るなら店の忘年会にも行かないと言っているそうです。 来なくていいですが。 今日新しい19歳の大学生のバイトの子の面接があり、働いて貰う事になりました。 凄く丁寧なでマジメそうな人でとても好印象な女の子です。 それを、Hさんにわざわざ電話してきて「19歳やのに何もしてない、そんな子続くかもわからんし、マジメそうな子って聞いたけどそんなんわからんやんな」と勝手な憶測で出会ってもいない人の悪口まで言い出すのです。 もうドン引きです。 お客様からも、あの人に配膳してほしくない、あの女は嫌やから違う人が持ってくるようにしてほしい。 など印象は最悪です。 常連さんの悪口は言うわ喧嘩するわで常連さんの来店回数も減りました。 全く来なくなった人もいます。 それ以外にも、Hさんを奴隷のように扱うのです。 あれやって、これやっては当たり前。 洗い物をしていると「そんなんせんでいいから、あれやって」と身体で押して来たり、料理を運ぼうとするだけで「それどこですかぁ？」と嫌味たっぷりに話しかけてきたり、独自のお酒の作り方をこれが1番上手い作り方やねん！と何度も無理矢理押し付けてきてお客様から味がしないとクレームが来たり… 暇な時間は掃除をしたり、週１回デッキブラシで床を洗うのですが、それをしていると「これから私が指示した事以外何もせんといて、掃除もせんでいいし、そのデッキブラシもせんでいい」と言われたそうです。 それも父の指示ではなく独断で。 上げ出すとキリがないしまだまだエピソードはあるのですが、とにかく皆に嫌われていてどうしたものかと悩んでいます。 何度も父に訴えているのですが、昔付き合っていた事もあるせいかその方がお気に入りで、何を言っても取り入ってもらえません。 これだけ周りが迷惑しているのに融通がきくからと言い、他のバイトは本業があって早く入ったり急に来てもらったり融通がきかないからダメだと逆に文句を言い出す始末です。 当たり前です。本業が優先に決まってます。 融通がきく人間が欲しいなら社会保険を完備して正社員を雇えばいいんです。 私としてはHさんや他のバイトさん、新人さんやお客様がこの女に悩まされるという事に腹がたつし、これからも絶対関わらなければいけないストレスで最近ずっと憂鬱です。 私が本人に言えたらいいんですが、父の娘と言うこともあってか表面上は私に媚びを売ってくるし、Hさんに聞いた話を父や本人に言うとHさんが責められるので言えなくなりました。 人手が足りないのを気にしてHさんは辞められないみたいです。 どうすればいいでしょうか。 父があてにならなければもう諦めるしかないでしょうか。 優しい回答をくださると嬉しいです。
解決済み
ちは後継候補が多くて困るという感じです。 2代目であるある父から以前始めて直接 次はお前だと言われました。 僕は社長の次男で長男も働いてるし従兄弟のお兄ちゃんも働いています。 歳が離れてる＋僕だけ最初他に就職をしたので 兄や従兄弟より約20年弱実家業での経験が浅いです。 兄や従兄弟は社長を狙っていますが素質がない（身内なのでハッキリ言いますが）ので消去法で末っ子の僕が第一候補に上がっているみたいです。 社長になりたい従兄弟と必然的になると思っている兄 そこに20年近く後から入った末っ子の僕が社長をやって兄たちからの反感を買うのではないかと思っています。 実際に実家業を兄もやってるのに弟が社長を継いだという人の話を聞きたいです。 僕は前職で工場の営業をやっていたので兄たちに作業をしてもらい僕が外回りなどが出来ればお互いの足りないところを補い合えればいいなと思っています。
良いでしょうか。 私の同族が経営している企業で新卒から10年勤務してましたが、外部から来た社長のパワハラとそれに全幅の信頼を置きすぎた会長に愛想が尽きて5年前に退職しました。 今は亡き先代会長から後継者候補の一人として外部の後継者・幹部職研修などを受講させて頂いたおかげもありスキルアップできたのか、退職後同業の上場企業に転職が叶い、充実した生活を送っています。 しかし5年経ち社長のパワハラが問題として顕在化して私が退職する前にばら撒かれた悪評も社長が流した嘘と発覚したことで会長から戻ってきて欲しいと言われました。 正直未だに会長に対して幻滅した気持ちがあるのと、転職した5年前の時点での手取りが10万円以上違うこと、同族経営企業と同じことやってるのにやり甲斐があって日々が楽しいこともあり全く戻る気が湧きません。むしろ私の弁を一切聞かずに同族の集まりで社長の言い分を垂れ流したことを今でも恨んでます。 しかし事情を深く知らない親族などの前で戻ってきて欲しいとか頻繁に言われているので、喧嘩せずにどううまく断るべきでしょうか。 現職にやり甲斐を感じてることとか、幻滅して未だに恨んでることなどを伝えてあきらめてもらうべきでしょうか。 あまり親戚内で争いたくはありませんが、幻滅してしまい話すらしたくないです。正直なところ潰れてしまえと思うレベルです。どうかアドバイスをお願い致します。 よろしくお願い致します。
無断欠勤、出勤しても10分前後で8時間とサービス残業して働いてる従業員より多くの日当が発生している
でも怒られる事や指摘される事があります。 自分ではそれはしょうがない事で、1年経っても出来ない事があるのは当たり前ぐらいに思ってました。 ですが、今日管理人（店長の奥さん）に「障害でも持ってるの？」「4ヶ月も経ってるのに、覚えが遅い」など言われ、遠回しに「お前は必要ない」「障害者じゃないのに頭悪すぎる」と言われているような気分になりました 今までも、奥さんの息子さんのミスを私のせいにされたり、奥さんのミスなのに理不尽に怒られたりする事や、嫌味な事を言われてきました。 私は自分のミスはちゃんと受け止め、繰り返さないよう頑張ってきたつもりです。奥さんに嫌われるような事したつもりもないです。 私が悪いのかもしれないですがどうしても障害者と言われたような気がして悲しくなりました。4ヶ月で先輩に質問したりミスするのはおかしい事なのでしょうか、、、
理はしていません。 現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが妊婦として対応してくれません。まだ妊娠中期なので耐えれますが、後期となると転倒などがこわいです。 会社には伝えていますが変わることはなさそうです。 １０年勤めている会社で、もうすぐで産休に入ります。 女性は私だけが技術職で、事務員はほぼ昇給無しの安月給と言われています。 私も残業代もでないし手当もないので事務員ほどではありませんが多い方ではありません。 具体的な年収はわかりませんが、そう言われています。 福利厚生などの手当はなし、強制的に月３０００円の社員旅行の積立もとられ、４年に１度あるかないかで行かなくても返金はありません。コロナの影響で７年(25万程度)とられ続け、国内旅行13万をおごってやったとった態度です。 旦那はちゃんとした会社で、残業代は分単位、退勤後の電話対応、呼び出し手当や住宅手当などの福利厚生もしっかりしています。 転勤族な分、現地採用の人よりも少し給料も多いです。 かなり残業をしているので私よりよっぽどあります。 私の会社は世代交代で、若い部長に代わりました。定年前後の人は不要な扱いですが、ちゃんと引き継ぎや技術継承ができていないので辞められるとかなり技術力が落ちます。 部長は産休育休制度を知らないので勝手に「出産して３ヶ月くらいでリモートワークをすればいい。リモートワークはほぼ仕事していないのと同じだから安くなると思った方がいい。旦那は高収入なんだから生活は余裕あるでしょ？最低の１０万くらいでいい？」と言ってきます。育休手当でもらう方がよっぽど多いです。 営業で唯一の女性がいましたが結婚して県外にいるので、退職予定でしたが会社が引き留めて資格だけ利用して雇用している人がいます。社長のお気に入りで給料をそこそこ払っていますが、最近は給料泥棒だと言われてます。 旦那の会社は知っていますが年収はいったことがありません。ネットで検索すると想定で出てきますが、雇用条件が色々あるので断定は普通はできないと思います。 世帯年収１●●●万超えてるんでしょ？とみんなの前で言ったり、しつこく何度も旦那の収入について言われます。本当に気持ち悪いです。 田舎なのでブラック企業が多く、年収が多い人はそんなにいません。 旦那は毎日２２時まで残業して、しっかりもらうものをもらっているだけ。転勤族だから家が欲しくても建てられない分貯金しています。高価な物は買わない。 私の会社は結婚すると家族手当で月収が＋２万円増えます。ですが子供ができても増えません。 私はそれを知らなかったのでもらっていないと伝えると、事務員さん（女性しかいない）は渡していない。世帯主＝男性のみと言われました。世帯主の証明はしていませんが？？部長ももらっているので正直ずるいです。 これから産休育休で会社に迷惑をかけるのは女性なので収入アップも少ないです。 転勤族だしいつまで働けるかわからない、産休育休制度を使いたいので辞める気はありませんでした。 ですが人の家庭のお金のことを勝手に想像して言いふらし、旦那の稼ぎがあるから内の会社は小遣い程度あげればいいと言われるのが腹立たしいです。それに気持ち悪い。 できるだけ働かせたいからリモートワークを進める割には、リモートワークは仕事をしていない扱い。外部と打合せはぜったいあるので、完全に自宅で仕事が完結するわけでもないです。月１０万で働かせるなら現在月収約３０万だから１／３の時間しか働きたくありません。自宅でするなら電気代等はどうするのか？１０万でまかなえは厳しいです。 一応業種的には県内１位の会社です。自慢している割には労基のルールすら守れない会社。 ただの愚痴です、すみません。 できるだけお金を払わずこき使おう、家庭の収入まで口だししてくるのか気持ち悪いです。
回答終了
』 って言ってたんですけど、これってどういうことですか？
営状況の推移などの説明はありました。 手当ての支払い方法は変わるものの年収は変わらない予定です。 それに伴い雇用契約書の更新を全社員とおこなう事になりました。 月の給与は4万程減り、ボーナスのタイミングでまとめて支払うとの事です。 まとめて支払われても毎月の支払いもあるので、月の収入を減らさない様に外でバイトをしたいので時短勤務などをお願いしました。会社の解答は認めない。でした。 雇用契約書の更新は出来かねてしまう。と話し合わせていただいていたら、突然、整理解雇とする可能性があると言われました。 それは不当解雇では？と考え、弁護士に相談させていただき、もし、違法性がなければ雇用契約書を更新します。と伝えたところ、その時の更新については改めて検討をする。と言われました。 そもそもこんな話が通るのでしょうか？ このまま雇用契約書を更新した方が良いのか、または不当解雇なのか確認をして、不当なら訴訟をした方がよいのでしょうか？
で、よく咳をする家系です。 マスクはしていません。 おとといから、会長は喉が痛いわ風邪ひいたかなぁ…昨日は辛かったわ〜と話しかけて来ます。 普段も、よく咳をしますが、今は完全に風邪ひきの咳です。ノーマスク、ノー咳エチケットで本当に毎日イヤです。外部から分からせる事が出来ればと思いますが、難しそうです。孫が産まれた為、菌を持ち込まないか不安です。何か解決策はないものでしょうか。 昨日は夜中じゅう咳出てな、今日は水鼻や もう1日プール休も、とか私に言ってくるのもストレスです
ンが家族経営でやばいみたいなツイートを見たんですが、私も以前働いていた会社が小さめな家族経営で、経営陣みなクソでした。 知り合いが勤めていた家族経営のとこもクソだったとか…。 家族経営の会社で、対外(顧客など)、対内(社員などの身内)にいい会社だった！みたいなのがあれば聞いてみたいです。 いい会社だった！の経験がない方は、クソだった！なエピソードも教えてくださると嬉しいです♪
271~280件 / 195,490件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
経営企画の仕事とは？向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介！スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方！個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか？求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は？仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事？必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは？必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
システムコンサルタントとは？期待される役割と必須スキルを解説
DXが加速する中で、システム開発の重要性が高まっています。しかし、経営課題に対して最適な解決策を提案でき...続きを見る
2024-08-12
最終面接の逆質問は何を聞けばいい？おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか？」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
