あるのですが、 そのマネージャー抜きでスタッフだけの業務連絡用グループライン２があります。 グループライン１のマネージャーからの売り上げに対する文句や こうしろ！ああしろ！と語気強めの指示もうんざりです。 小売業でうちの店のスタッフは５人、全員バイトです。 私は働き始めて半年経ってません。 休日に仕事のラインを見るのが億劫で、前に見なかったことがあるのですが、 次の日にうちの店を取り仕切ってるバイトの女性が ・既読もつけないのは上からの心証も悪い、無視してると思われる ・バイトだからと思ってやってるのかもしれないけど、 正直うちの店のスタッフとしての自覚が足りない と言われました。 そこまで言われるとは思っておらず、これ以降は休日でも 既読をつけ、私の返事が必要なときは休日でも返信するようにしてます。 今日は私個人宛ての仕事に関するものがグループライン２に送られてきました。 でもその内容は明日の出勤日に言えば済むようなものです。 休日に送ってくるなという気持ちと 私個人宛なら直接ラインを送ってくればいいのに・・・と。 うんざりです。 休日の度に今日もなにか連絡が来るのかと怯える日々です。 ゆっくり休めないし、くだらない連絡がくるたびに気分が台無しになります。 これは普通のことなんですか？ 私の考えがあまいんですか？
回答終了
000を超えると、運が悪ければチェックで引っかかって扶養外れると言われました。 運がいい人が88,000以上稼げて、運が悪い人が所得税引かれて損をするなんて本当にそんなガバガバなシステムなんでしょうか。 そしてチェックとは具体的に誰がどのように何をするものなのでしょうか。 年間の103万は大丈夫なのですが、初めて3ヶ月連続で88,000を超えそうなので質問させていただきました。 ちなみにこの回答に必要な情報なのかは分かりませんが念の為、、、バイト先には、月80時間以上勤務が2ヶ月連続でしたが社保に入りませんという申請を提出済みです。
で事務員をしています。 先日、上司がラインワークスの利用を検討していると言っていました。 私はまだ 入社して間もないのですが、同じ部署の女性としかLINEの交換はしていません。 上司や社長にも男性従業員との連絡交換は禁止と入社時に言われました。 しかし、古くから勤めている先輩方は上司ともLINE交換をしている（番号から勝手に追加された方もいます）のですが、勤務時間外や休日でも御構い無しにLINEが送られてきて参っていると言っていました。内容も仕事に関することだけでなく雑談のような内容も送られてくるそうです。 私達は今更ブロックするわけにもいかないけど、新しく入った子達は仕事の為とか言われても何があっても交換しないほうがいいよ！ とアドバイスされています。 と、こんな状況でラインワークスが導入された場合、ラインワークスを通じてプライベートのラインアカウントが上司にバレる可能性はありますか？ ラインワークス上でもLINEと同じようにチャットが出来るようなのですが、勤務時間外でも休日でも上司から連絡が入る可能性があるのでしょうか？ まだ導入されるかは未定ですが、先輩方と上司のLINEでのやり取りを見させて頂いた感じだと、上司からオフの時に連絡がくるのは避けたいです。 どうにか回避できないでしょうか。
解決済み
ですか？ 食品関係 食品関係、肉や魚などの加工・パック詰め、コンビニ弁当などの調理・盛り付け、お菓子の製造など、たくさんの製品がライン作業で生産されています。 食品を扱うため、衛生面には特に配慮が必要で。 自動車 自動車は、扱う部品や作業工程が多いので、製造過程の多くをライン作業で行っています。 部品の溶接や塗装のほかに、部品の製造や組立てなど、様々な作業があり。 人の手で作業する工程もありますが、近年ではロボットを使う作業も増えているようで。 化粧品 化粧品のライン作業は、主にできあがった化粧品の容器詰め、ラベル貼り、梱包などの作業を行います。 化粧品の品質を維持するために、工場の環境は寒くもなく暑くもなく、作業しやすいのも特徴の一つです。 電子部品 電子部品のライン作業では、小さな部品を扱うことが多くなります。 はんだごてやドライバーを使って、細かいパーツを組み立てていきます。 扱う製品によっては、小さなゴミやほこりが不具合の原因になることもあるため、クリーンスーツを着用してクリーンルームで作業するケースも。
とあらかじめ言ってました。 グループラインからその方の連絡先を登録して 送信しても既読にならなかったです。 有給明けに行くと 上司から『そんな連絡もできないのか！』と言わんばかりにガミガミ言われました。 送信履歴を見せると 『ああ、そうか』で終わりました。 同僚の人はラインを登録外からメッセージを受け付けない設定にしてるらしく 受信できなかったみたいです。 怒り心頭です、 コレは僕が悪いのですか？
。 2週間ほど前に新しいバイト先にフルタイムで入りました。シフトは曜日も時間も固定です。 同じ業種からでしたが、店長に結構無理を言って雇っていただきました。 初出勤の日、店長とLINEを交換しグループLINEに招待されその場で入り挨拶をしました。 全員入っているようです。 グループラインでは業務連絡やシフトのことのみで雑談などは一切ないのですが、もともとSNSは一切やっておらず、LINEもクーポンとかで使うのみで人とのやり取りはメールか電話を使っていました。 プライベートな時間にも連絡が来ることと元々SNSが苦手でやらないと決めていたので、やめたくて仕方がありません。 また、前のバイト先ではグループラインはなかったですが、LINEを交換した事でトラブルが起きたりとしていてLINEに対し良いイメージがありません。 今までこうしてLINEを使うことがなかったので自分がこんなに苦痛を感じるとは思っていませんでした。 「一度入ってしまったのに申し訳ないが、元々SNSはやらないようにしていて、苦手だから今後何かあったら直接電話や出勤時に伝えて欲しい」と伝えたら分かってもらえると思いますか？
仲でもなくただ同じ部署の先輩後輩でした。 数年ぶりにラインがきて、初めは普通の会話で返していたのですが、彼女と別れたので仲良くしてくださいと来て、私はこれから関わるつもりがないし続けたくなかったので無視したところ、追いラインが来るようになり、それも無視するとスタバのギフトが送られて来ました。 それも受け取らず無視していると、ギフト受け取ってください。と来ました。 ギフトだけ受け取っても良いと思いますか？ スタバのドリンクチケットで、これは欲しいけど既読つけたくないしなぁと悩み中です。
てきた子が、同じ部署に配属にいるのですが、入社してきた当初は誰にでも元気よく挨拶や返事も大きな声でしっかりしていました。 ですが、ここ1ヶ月で、あいさつもしなくなり、返事も小さくなり、毎日ミスをするようになりました。また歩き方もだるそうにゆっくり歩いていたり、顔がしんでるようになりました。 入社前と今で全然違います。 私の部署の人は年齢関係なく長くても2年以内に退社しており、早い人で1日で居なくなったりしています。 また、若者の離職率が激しく若者が１人しかいません。 今居るのは、私(40代)と50代になる社員が３人、25歳の人が１人います。 私の職場(ライン工)は何か原因があるから、若者が2年以内に退職するんでしょうか？
ました。 その日私は38度の熱があり、その3日ほど前からご飯を食べては吐くを繰り返しまともにご飯を食べれたときが少なかったです。 平熱が35.8度なこともあり自身にとっては高熱でだいぶしんどかったのですが、「社員の病欠は迷惑」「今日は人数が少ないと知ってたよね？」と言われました。 出勤の1時間半前に最寄駅から電話し、「今日は夜勤帯人数が少ないが体調が悪いので休めたら休みたい」と伝えたところ、電話に出たバイトからは「今上手く回っているから大丈夫。もう一人の人が5時までいるから、体調不良なら来ないでくれ」と言われ、上司にも説明し休もうとしました。 直後に代わりを探したのですが見つからず、グループLINEでは「私が直前の当欠で人が足りない」と言われたのですぐに店舗に折り返し連絡しました。 さきほどの電話の時は問題ないと聞いたと伝えたところ、そんなこと言ってないと嘘をつかれました。 「社員の病欠、当欠は迷惑。でも体調が悪いから来るな」と言われたので上司に電話したところ「店舗が大丈夫だと言ったから休んで良いわけじゃない」と言われました。 私も私でムキになったので体調が悪い中出勤し、現在も寝込んでいます。 今までバイトの体調不良の場合は出勤しても早退させたり、申し訳ないがすぐに帰したりしました。体調を気遣ってのことです。 なのに今回私のことではこのように言われて非常に腹ただしいです。 昨日も39.7度ありましたが、絶対に来いとグループラインで晒し上げられたので出勤しました。 直前の連絡は私も悪いのですが、今月でこの会社を飛びたいです。 みなさんこんな会社のことをどう思いますか？
のとこは基本座りでどんな体勢で仕事してようがきっちりやることできていればなんでも良きでした 工場ってそんなもんなんだなーと思っていたら 今のとこは座り仕事でも問題ないものでも立ち仕事 機械の高さにより座れるものもある 手作業の組み立ては立ちです そこは別にいいのですが、前の日に足首痛めてしまったのがあり机に体重かけてやっていたら注意されました ちゃんとした姿勢でやらないとダメみたいで厳しいとこもあるんですか？
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