週シフト ってなにが違うのか教えていただきたいです!
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時間以下の勤務ですか? 調べてみたのですが難しくてよく分からないので、どなたかお願いします。 ちなみに月ごとのシフト制です。
いから。 と友達はそういう風に言ってますが、下請け会社とやらも土日営業してシフト制にしたら、全てが回ると思うのですが… シフト制にすると人手不足に陥り仕事が回らないからですか? 人手不足なんてサービス業では当たり前なのですが… 土日休みにするから商業施設が土日に混雑してサービス業が人手不足に陥るんですよ。 なので全ての職業をシフト制にすれば土日祝の混雑はなくなると思うのですが、どう思いますか?? シフト制にすることで土日祝の休みの方も色々混雑が緩和できて、土日も混雑せず動きやすくなるとおもうのですが… てかそもそも土日祝が休みになったのはなぜですか? 大昔の人(江戸時代の人)が勝手に決めたことなのではないのでしょうか? それが令和の時代まで続いているだけなのでしょうか?? そもそも法律を変えて欲しいんですけど…
う考えであってますか? やはり独身新人は年末年始に休みなんかいれたら駄目ですか?
、休みを申請する日)と欠勤は何が違うのでしょうか? シフト休の場合、休みとカウントされるのでしょうか? また、欠勤は勤務態度などに影響があるが、シフト休は影響がないなどでしょうか? 欠勤は、当日欠勤、事前連絡ありでの欠勤それぞれについての違いも教えて欲しいです。
らすき家で働いていたのですが、ここ半年ほど大学受験の為にシフトにほとんど入っておらず、4月から大学生になり別のバイトを始めるので有給を使い切って辞めようと思ったのですが、マネージャーに出勤してないと使えないと言われました。受験前にあった有給はもう使えないのでしょうか?
るようなことですか? 初めてのバイトでよくわからなくて、シフトについて教えてください(汗) 完全シフト制と固定シフト制の違いも教えてください
のでこのアルバイト先を辞めるのですが、もし有給休暇を取得できるのであれば最後に使いたいと考えております。 恥ずかしながら、変動シフト制で有給休暇を取得できることを最近まで知らず、自分なりに調べてみた結果 ▼有給休暇の発生条件 ・入社日以降、継続的に半年以上経つこと ・所定労働日の8割以上出勤していること というところまでは理解できました。 上記の条件は私が入社した日から今月までの全てに当てはめて計算するということでしょうか。 例えばここ3ヶ月だけでいえば所定労働時間を大幅に超えてシフトに入っているのですが、就職活動などで休職期間などがあったことを考慮すると入社からの4年間全体では所定労働時間の8割を満たせていないような気がします。 直近半年だけでも条件を満たせていれば付与されるものなのでしょうか。 また、所定労働時間の計算方法について週10時間のみの時もあれば週30時間以上働く時もあるのですが、時間を満たせているかとういうという判断は週ごとに行うのでしょうか? 同じような質問をたくさん調べましたが理解できませんでしたので、有識者の方お教えいただけると幸いです。
お子さんが体調不良で面倒を見なければならなくなったから代わりに出勤してくれないかと連絡がありました。 旅行先が遠方というのもあり、出勤まで半日かかります。 シフト制の場合はいつ出勤するか分からないから、すぐに帰って来れない範囲に行くなと電話で怒られました。 シフト制の場合は旅行行くのは控えた方がいいのでしょうか?
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