勤災害(労災)で認められるのは難しいでしょうか？ 後で労基から調査が入るみたいですが、どこまで調べられますか？ 労災に詳しい方 お願い致します。
解決済み
ついて。 災害届は自身で記入して提出するもの。 報告書は相手に記入してもらって提出してもらうもの。 解釈合ってますか？
害のほうがいい条件になっているのでしょうか？（支払われる額など）
ガードレールを超えてタクシーを捕まえようと したところ、バランスを崩し転倒して骨折致しました。単身赴任の帰省も通勤災害になるでしょうか？ 会社からは、帰省手当を支給されているので帰省は、承認済みですが、帰省申請路線では、ないので通勤災害には、ならないでしょうか？
接骨院にかかり、療養給付を申請したいとのことで、「療養給付たる療養の費用請求書（様式16号の5）」を１枚会社の方から発行いたしました。 すると、接骨院のほうから「レセプトが１ヶ月単位でしか出せないので、治療にかかった期間（２月～８月）までの分７枚を下さい。」と連絡がありました。 レセプトが１ヶ月単位であれ、請求書は回数と合計金額、治療にかかった期間・実日数が書けるのですから合計を書けばよいのではないかと思うのです・・・ （正直請求書の記入は手書きですし、７枚も書いていたら１日他の仕事ができません。） この場合請求書は７枚発行しないといけないのでしょうか？ 事務経験が少ない為分かりかねて質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。
書には、 「通勤災害の場合は、療養給付という給付を受け医療負担はありませんが、休業給付を受給する 場合に限り自己負担があります」 との記述がありますが、 通勤災害は、休業の補償にどういった自己負担があるのでしょうか？
の保険会社が治療費など全部払ってくれています（私の過失０です） このたび症状固定しようと思い後遺障害の被害者請求を自賠へしようと思っていますが、 今の時点での判断では認定は難しいかも。。と思っています。 今まで相手方保険会社にすべて保障してもらっておりますが、 労災への第三者行為届は提出済みなので、 後遺障害の認定については、労災のは方へ申請してもＯＫでしょうか？（理由は、労災の方が認定されやすいのかと思い） 詳しい方是非教えてください。
ますか？ 業務災害でないから(会社に責任ない)労災のペナルティはないはずですが？？？
災害だったので様式１６号の５を、病院用と薬局用に書く１通発行しましたが、従業員が病院から「様式７号」を会社に作成してもらうように指示をされました。 様式７号は業務災害用なので今回は必要ないと思うのですが、通勤災害でも必要とされることがあるのでしょうか？
こと、つまり通勤に通常伴う危険が具体化したものであることが認められなければなりません。 http:/ /www.rousai-ric.or.jp/worker/tabid/107/Default.aspx とありますが、この上記を法的根拠とする法律の条文は何という法律の何条へ記されてるのでしょうか？
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