は今大学生で、パン屋でアルバイトをしています。お店は小規模チェーン店のうちの一つで、店ごとに雇われ店長がいます。店長はお店のオープンに際して新規に雇用されたため、本社の人間ではありません。この店長が、管理監督者として残業代等々が認められていないとの話を直接聞きました。店長の負担と待遇が見合っていないように私目線からも感じてしまい、調べたところ店長は管理監督者に当たらないのではないかと思いました。というのも、店長の労働時間はかなり長くなっており、また権限も本社から出向いているスタッフさんよりも少ないとのことです(つまり、特段店長権限などはなく、本社から来た社員さんの裁量で基本的にはお店が回っている)。 1)店長は管理監督者にあたりますか？その場合残業代などの支払いはどうなりますか？ 2)管理監督者に当たらない場合、私がどこかにこれの改善を訴えかけることはできるのでしょうか？ 店長はかなりいい人で、過労などでやめたり病んだりしてほしくないので、どうかいい方法がないかご教授願います。
解決済み
われています 社長がもってるので現時点では社長を監理技術者にして工事をおこなっています なので自分が資格をとっても意味ないんじゃないかなと思っているのですがどうでしょうか 入札で他社と競るなどした場合は資格者が多いほうが有利になると思うんですが、仕事の取り方的に別に競るなどしない場合は社内に有資格者は1人でもいいんじゃないかと思っています 一級土木施工管理が1人いれば他現場にもその資格者を使って掛け持ちできるんですよね？だったら仕事とって自分らが元請けになって他社にやらせたらいいんじゃないですか？（丸投げ…とまでは言いませんが） 複数一級土木施工管理技士を社内に置く理由が他に見当たらないんですが、何のためだと思いますか？ また、二級施工管理を受けて合格した翌年に一級を受けるって可能なんでしょうか？ むしろ初っ端から二級受けずに一級受けるとか可能なんでしょうか？
のでしょうか。 それとも普通なのでしょうか。 また工場長クラスの役職、スキルでも転職は難しいのでしょうか。 自分は20代で、機械メーカーの営業をしています。 工場の方とも打ち合わせ等、関わる機会が多いため色々な話をします。 その際に、お給料の話になりました。驚愕だったのが、50代の品質管理の方（工場長に近いポジションをやられている）が残業代含めて550万〜600万くらいとのこと。 正直、その方は営業の私の目からはとんでもなく優秀に見えます。 しかし20代半ばの半ばの自分と100万も差がないのは信じられません。 「いやいや〇〇さん・・・嘘でしょ・・・w」と何度も聞いていましたが、 この前の飲み会で明細を見せていただいて、本当に550〜600でした。 転職したら上がるかもしれませんよ、とお伝えしましたが 50代品質管理はどこも取ってくれないとのこと。 冒頭の質問に戻りますが、50代品質管理で550は高いのでしょうか。 品質管理って需要ないのでしょうか。 また工場の職種では、どの工程・職種が1番市場価値が高いのでしょうか。
回答終了
の立場であるため 出退勤時間の制限がない などと解説してあるサイトをみました。 管理職になれば 出退勤は自由な時間にしても法律上問題ないということになりますか？ となれば管理監督する立場であっても 自分の仕事さえ終えてしまえば帰ればいいし 出勤も遅くて良い。 その代わり、週休や夜間など必要な時は手当無しで仕事をする。 こういうことですか？
のものなら私自身対応しますが、この度、2度目の同じミスがあり、お怒りのクレームでした。 先方も、さすがに同じ事が続くのでどうなっているんだとのこと。 主担当でもある管理職に今このような状況で2回同じミスがあり、ご立腹である旨伝えました。 すると、あ、そ。みたいな反応で、流され、部下の私がお叱りを受け、しまいめには名前まで名乗らされました。 対応が終わり、さすがに納得がいかず、上司にクレームの対応はして頂けないのでしょうか？と伝えました。すると、こういう経験もしておかなければならないと、私の成長のためとしました。 ちなみに、私はこれまでコールセンターや役所の窓口などの経験が長年あり、こんな事くらいは慣れています。 どうやら、私が怒られたり謝罪したくなくて丸投げしてきたとでも思っているようでした。 しかし、私としてはあくまで主担当は管理職で、今回は2度目のミス。先方もそれなりの対応を求めてのアクションと考え、管理職に繋ごうとしたわけです。 それに対し何度も説明を求められ、上記のように回答したところ、そのように最初から説明してもらわないとわからないから、次からはそこまでするように。とのこと。 2度目の同じミスというのを聞いて、何も想像出来ないのに愕然としました。 私の感覚では、管理職がその対応を面倒に思い私に押し付けたでした。 私の発言はよろしくなかったのでしょうか？
良いものですか？ 1on1の時、部下の話を後回しにして、自分の言いたいことを先に話し出すものですか？ 先に話をされて、何か反論はあるか？と聞かれます。 気が弱く気が小さいこっちとしては、何も言えなくなってしまいます。 色々相談をしていたけど、いつも頑張ってと言われてきました。 自分が何もできていないような事を話すと、すごい納得した様子が伺えるんです。 味方のフリをされ続けていたのかと思う今日この頃です。
悩んでいます。 測量や墨出しなど現場で作業するときなど 誘って貰えず男の人達で話し合ってそのまま現場に言ってしまいます。 私が任せられる仕事といえば図面の作成やチェック、掲示物、書類など事務的なことです。 私自身測量機器など使うのが苦手で据える時など時間がかかってしまいそういうので誘って貰えないのかなと思っています。 男性、女性関係なく意見を聞かせてほしいのですが、 女性で現場管理をしている人たちはどうやって仕事仲間と馴染みながら仕事をしているか 男性で現場管理をしている人は女性現場監督の扱い方は難しいか、また測量などしていたら入りに行っていいかなど意見を聞かせて下さい。
すが、新卒では病院が一番いいのでしょうか？ 学校で相談すると、 「迷っているなら病院で経験を積んだ方がいい。その後どこでも通じるから」と言われました。 個人的には病院実習に行って特別嫌だと感じた訳では無いし栄養指導もいいなと思っているのですが、厳しいところで続けられるのか不安です。甘ったれてるとは思いますが、それですぐ辞めてしまった方が迷惑かと思うと考えてしまいます。 また、保育園で子供に触れたりするのも憧れます。 実習では保育園や福祉施設には行けなかったので尚更比べることが出来ず…。 保育園に行きたいと思っても、 もし自分が保育園に合わなかった時、 他のことがしたいと思った時病院経験のある管理栄養士より、幅が狭くなるのでしょうか？ 管理栄養士の方、教えていただきたいです。
ました。 私の支店の支店長が別の営業所の支店長を兼任しており、もうすぐ別の営業所をメインに仕事をするとのことで、実質私が支店長のような動き方をすることになりそうです。 そんな中で、明らかに残業が多く、小さい子供の育児もしているため、会社での残業はある程度に留め、帰宅し、育児家事を片付けてから、寝るまでの間に残りの仕事をしているという状況です。 管理職なので、残業代出ないもんなぁとモヤモヤしておりましたが、知人から、管理職でも管理監督者でなければ残業代もるえるよ！という話を聞き、インターネットでいろいろ調べましたが、境界線がわかりづらく、理解できておりません。 私の現状について、管理監督者かどうかを見極める5項目について箇条書きで説明しますと、 1.出退勤についてタイムカードがあり、勤務時間が定められている 2.業務内容は管理職の仕事と、一般社員の仕事、両方を兼任している 3.正社員の採用権はなし、契約社員や派遣社員の採用権はある 4.基本給は一般社員より少し高め、役職手当も少しあり 5.経営会議への参加はいまだなし（これからあるかもしれないが…） 私が管理監督者にあたるかどうか、皆様のご意見をお待ちしております。
衛生管理者を受けようと思っています。 試験に合格するだけでなく、実務経験が必要です。 サイトによって解釈がまちまちに思えます。 以下のサイトを見ると 「事業場の清掃、給湯室の清掃・衛生管理、デスク回りの整理整頓、備品の安全確認といった業務を担当する人でも作業環境管理等に該当します。」 と記載があります。 https://www.sat-co.info/blog/eiseikanri190001/#i-2 このようなので本当に良いのでしょうか？ ご存じの方教えて頂きたいです。
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