回答終了
ーマスター・harvest777jpさんがそのような回答をしていました。
解決済み
入れたとき、「代わりを探さなきゃ休めません」と言われます。 しかし、そもそも人員不足で人もかなり少なく、全員に聞いても代わってもらえないことが多いです。 そもそも代わりを見つけるのは店長の仕事ですが…こういうところは結構あるみたいですね。 つまり休むなということなのでしょうが、ワンオペなので具合が極度に悪い人間が1人で店を回して仕事に支障が出ないはずはありません。 こういった会社のことを相談する機関ってありますか? 匿名で相談して正して欲しいのですが、やはり無理でしょうか。
・・・・・・・・・・ Yahoo!ニュースを見ていたらすき家のワンオペが炎上していたのですが。 よく分からないのですが。 すき家の牛丼を値上げしたら「値上げしたらすき家にはもう行かない」とマウントする客が多いですが。 よく分からないのですが。 すき家は値上げしたら客が来なくなるので従業員はワンオペという過酷な労働条件で働いているのでは。 と質問したら。 すき家の牛丼は企業努力でもっと安くしろ。 という回答がありそうですが。 その企業努力がワンオペなのでは。 それはそれとして。 一番悪いのは客のほうなのでは。 客が「値上げしたらすき家には行かない」などと言うからワンオペにしていたのでは。 余談ですが。 お客様は神様なら牛丼の対価に見合う料金を払うべきなのでは。
、オーナーに連絡しても返事なく、少し店のカーテンを閉めてたりして休んでました、、、 それの繰り返しで何人か来られたお客様もカーテン越しにみえましたが、、本当に対応できないくらい苦しくて、、、、 4組は対応しましたが 空いてるのにしまってたら店のイメージ壊れますでしょうか、、、 張り紙したかったんですが、本当にそれすらできなくて、、。
業してるとか、休憩してるとか無しで、コンビニ内に従業員が完全に1人という意味で。
ます。社員に言えば子供が居るから、体弱いのかな? とか言われる始末…です。この日まで休みますとか言ってるんですが突然出勤して私がその人が休みにならないように休みの日に待機してて、血圧の薬もとりに行けないような状態が続いています。今すぐに退職したいです。 2年で20人は辞めてるらしいです。 体調不良の退職ってありなんでしょうか?
ワンオペではないですか?
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