っている猫の世話のため兄の住まいに泊まり込み、そこから通勤することになりました。 私の今の住まいから1 5kmほど職場とは反対方向に離れた場所になります。 もしそこから通勤する際事故で負傷した場合、通勤災害は認められるのでしょうか？
解決済み
傷と眼鏡が割れてしまった。 通勤災害となりますかね？
もなく、入り口に引いてあったマットで滑ってしまったのですが、この場合労災認定されない可能性あるのでしょうか？ 手術、入院もしており労災認定されない場合それなりの治療費がかかると思うため不安です。(通勤災害として労災申請中です)
回答終了
されますが 政府は、療養給付を受ける労働者（法令で定める者を除く。 ）から、200円（健康保険法に規定する日雇特例被保険者である労働者については100円）を一部負担金として徴収する。ただし、現に療養に要した費用の総額がこの額に満たない場合は、現に療養に要した費用の総額に相当する額を徴収する。 療養給付の総額が２００円に満たないなんてことって実務上ありうるんですか？ 健康保険使っても２００円未満で治療が受けられることはありえないのに。 おかしいですよね？
記者が取材先から会社に戻る途中に事故にあった場合は通勤災害でしょうか？業務災害でしょうか？
われるんですか？ あと、通勤災害や労災って労働者の権利？ですよね？ これをしてもらったのは会社に恩を残した（恩がある）という事になるんですか？
おり可愛そうになって帰らせてしまいました。 痛みが日に日に増し、病院に行くと骨にヒビがあり休職する事に。 通勤災害の第三者行為災害にあたりますが、私が学生さんを帰らせた事で労働局は求償が出来ません。 申請はするつもりですが受理されるでしょうか？
で負傷してしまいました。 詳しくいうと、去年の１１月に泊まりで忘年会をし次の日の朝にに休日出勤するために宿泊先から会社に行きました。その時、指を挟んでしまったのです。その場は労災にはならないということだったんですが、後々いろいろあって労災の可能性が出てきました。これって労災になるのでしょうか？？労災に詳しい方ご回答願います。。。
です。 今日、会社から「会社を休んでから３ヶ月以上たったので、会社規定に基づいて自然退職(雇用契約が切れた)となります」と言われました。要は会社の規定では３ヶ月以上休むと契約が切れるというわけです。労災でも通勤災害は解雇制限にかからないのはわかっていますが、この様なことを一方的に入院加療中の者に言うのはおかしいですよね？というか、不当ですよね？大体、入社してから一度も会社規定の事など説明もありませんでした。話も出ませんでした。まだ口頭で言われただけなので、書類で送られてきた時に労基署に相談したらよいでしょうか？それとも口頭で言われた現時点で労基署に相談してもよいでしょうか？ 会社は「解雇」とは言わずに「自然退職」と言ってます。解雇予告手当金を支払いたくない為と、「客観的に合理的で相当な理由」が無い為だと思います。 皆さんの見解はどうですか？ ちなみに正規雇用社員で月給制です。
勤災害(労災)で認められるのは難しいでしょうか？ 後で労基から調査が入るみたいですが、どこまで調べられますか？ 労災に詳しい方 お願い致します。
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