休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振のため会社都合)と、12/16入園で保育園の内定の通知が同じ日に届きました。 もともと会社が危ない噂は聞いていて私が勤めていた支店が閉店になったので、復帰後は退職予定でした。(本社はまだ生きているため育休手当が出ていた) 不幸中の幸いだと思っています。 そこでお金のことでご相談です。 ①15日で育休から形だけ復帰し、有給を使い切って31日に退職(ただし現在の社員にもお給料の遅延があるらしく、有給分が支払われるかは不明) ②1日付で保育園には落ちているので、育休の延長申請をする。(そもそもそれは可能なのか)育休のまま31日に退職。(解雇が決まっている場合育休手当は出るのか。たとえ数日分でも頂けるのであれば欲しい) どちらを選ぶべきか迷っています。 退職後は、失業手当を貰いつつ保育園に預けて就活の予定です。 レアケース故、他にも何か良い方法がございますでしょうか。 ちなみに会社は相当危ないのか、質問のメールをしてもかなり時間が経たないと返ってきません。 ハローワークに相談に行きたいのですが、幼い子がおりすぐには難しそうなので、取り急ぎこちらで教えていただけますと幸いです。 日々の育児に加えこのようなことになり、参ってしまっております。ご批判等はお控えくださいますようお願いいたします。
回答終了
児休業給付金についてです。 育休開始前6ヶ月の賃金に基づき計算をすると思いますが、分割後の給付金はどこの6ヶ月を基準にするのでしょうか？ 例、 5月に1回目の育休 前年11月から4月の6ヶ月の賃金 12月に2回目の育休 ？ 拙い文章ではございますがよろしくお願いします。
解決済み
7歳妊婦です。 同部署の社員とうまくいかず会社都合で産休まで休むよう言われています。 また、今回の件で育休復帰時に同じ部署に戻すのは難しいとすでに言われており、育休復帰後は別部署に異動になると思いますが、勤務場所が今の拠点か別拠点の2箇所しかなく、もし別拠点になると6時間の時短をしても保育園の迎えに間に合わず働くことができません…。 別拠点に異動と会社側から言われ、6時間の時短でも育児と仕事の両立が不可能と説明をし拒否しても別拠点じゃないと働く場所がないと言われた場合会社都合での退職はできるのでしょうか？ 正直妊娠前からマタハラ、上司の責任放棄、過剰な業務量、パワハラ冤罪等があり、今の会社には未練がありませんが、復帰後1年以内に2人目を考えているためお金のために働けるなら働こうと思っています。 ただ、人事権を持つ上司に嫌われているため遠回しに辞める方向で育休復帰の対応をされるだろうと考えています。 乱文でわかりにくいかもしれませんが、泣き寝入りしたくないのでこうしたらいい等ありましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
ると思いませんか？ 3年前に（本人曰く仕事のストレスで）メンタル疾患により半年休職→2年前、業務量を軽くするもまた半年休職→やっと戻ってきたと思ったら今度は育休→育休から戻ってきたと思ったら育児の疲労を理由に療養休暇 ちなみに休職中でも半年以内は満額給料がでます。だからきっかり半年で戻ってきてしばらくしたらまた休むの繰り返し。完全に制度の悪用ですよね？ 当方公務員で↑のような信じられないことがまかり通っています、、。これまで普通に働いていて、育児をきっかけに、、とかならわかるのですが、、。そもそもメンタル疾患引きずっていたくせに子作りはできるというのも理解不能です。 税金の無駄遣いだから本当に辞めてほしいとのですが、、。公務員でなければリストラものですよね？
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
休明け、なんらかの理由で会社へ戻らないことは可能でしょうか？？ やはり、会社へ戻るのが条件でしょうか？？ 今契約社員で働いていますが、仕事量に合っていない時給となっており、同僚も同じく不満があります。 以前時給を上げてほしいと申し出、少し上がりましたが、最近地元の最低賃金があがりあまり変わらない時給となっているのが理由です。 求人を見れば今の時給より上のところもあり、育休中に考えようかと思っていて、もし今の会社に戻らず、他の会社へ転職なんてありなのかなと思い質問しました。 不可であれば、残りの有給使って…等はダメでしょうか？？ よろしくお願いします。
週間の12/13から産前休暇に入れると思います。 キリよく休むため、12/2〜12/12の9日間を年休取得した場合、育休手当で損をする(額が低くなる)ようなことはありますか？ 育休手当の計算は、産休に入る前の月6ヶ月分とのことでしたが、12月分は年休と産休で給料は満額でるので、特に問題はないでしょうか。
す。 会社に育休中「ロッカーを空にしてください」や「個人の引き出し(書類入れるところ)片付けてください」と言われました 私が戻れないのか聞いたところ 「わからない」「人が足りてる」と言われました ハッキリした返事が欲しいと言って3ヶ月後に会社に出向くことがあったので改めて聞くと回答なし。 復帰まで半年しかない為回答を急かすと「更新はしません」と言われました。 これは労基に確認したところ違法だと聞きました。 会社は「勤務態度が悪いから」といいましたが全て身に覚えのないことを言われました。 しまいには「あなたが勝手にロッカー片付けたんですよね」と言われ「あなた達に言われて片付けました」というとそうでしたね。と意味のわからない返事をします。 この会話は全て録音しました。 許せない気持ちがいっぱいなのですがこの場合「マタハラ」「法律違反」で弁護士に依頼した場合どのくらい慰謝料とれるのか気になります。 また助言等あったら教えて欲しいです。 無いことばかり言われてから非常に傷つきうつ的症状があるため心療内科にも行く予定です。
く休めると思ってしまう みんながそうしたら職場が回らなくなるなど マタハラを受けていました。、 戻る時期も揉めましたが なんとか4月は慣らし保育をゆっくりし 5月1日復帰になったのですが 今度は 復帰までの期間、どうしていきたいか、 (私自身が切迫もあり2年休んだことで職場内でも変わったことが多々あり)復帰してから慣らしていくよりは復帰に向けて慣らしてもらいたい と言われています。 要はボランティアで働いてってことですよね。。。 育休＝権利だけど権利ばかり振りかざさないで、 お互い寄り添いましょうとも言われています。 みなさんならなんで返しますか？ 私的になんで復帰後から職場に慣れるんじゃいけないのか？ 理解できません。
場合、どちらももらえたりするんですか？ また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか？
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