門学校を卒業している為、 3年以上の実務経験が必要です。 卒業後は委託会社に勤め、委託先の病院の厨房で 栄養士として働いていました。 厨房での主な業務は ⚫︎盛り付け ⚫︎配膳下膳 ⚫︎野菜の仕込み ⚫︎作業工程表の作成 でした。 私の他にも栄養士2人、管理栄養士2人、 調理師、パート、病院側の管理栄養士が居た為、 仕事は分担していました。 実務経験証明書の栄養士指導業務の内容に該当するものは下記の中でどれに当てはめて良いのか分からず投稿しました。 ア献立作成 イ食品食材の選択 ウ栄養に関する教育 エ栄養に関する調査研究 オ栄養行政に関する業務 カ栄養に関する相談、指導 キ栄養に関する知識の普及向上 分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。 よろしくお願いします。 長々と失礼しました。
解決済み
場監督をしています。 建物を作り上げていく仕事でやりがいはあるのですが、工期や物価高で利益確保のために経費の削減など会社から求められることが厳しくなってきました。 売上はあがっておりますが利益減のため賞与も年々減っており年収も3年で80万下がりました。 上司も部長や役員から会議で厳しいヒアリングにあっており辛そうです。 現在40歳ですので現場監督を卒業し管理職として中間管理職となる可能性が高いのですが、上司の仕事を見ていると自信がありませんし、やりたいとも思えません。上司は会議資料の作成など業務が多いと愚痴をこぼしており、月に80時間はを超える残業をしております。休日出勤もしてます。また、役職手当が6万程と割に合わないと言っております。残業代は出ません。 このまま会社に居座ることに将来性を感じることができずに転職を考えるようにもなりました。 人手不足で同業の会社からオファーの話もあります。 どこの会社でも同じなのでしょうか。 今後どうしたらいいのか分かりません。 アドバイスがあればお願いします。
には第二種資格でOKなので、テキストのうち第二種にかかわる部分だけ勉強して受験すれば受験勉強としては十分でしょうか。 それとも第二種のテキストを買い直した方が良いですか。費用負担は出ないので、第二種の範囲だけ勉強して、テキストはそのまま使いたいです。
方で、そちらの面では一流の仕事のこなしっぷりです。 ただ、マネージメント・管理職としての仕事は全くせず、課員へのフォロー等もしてくれないです。 課長より上の人も、 「課長が課長職の仕事をしないからフォローしてあげて」と私に連絡が入って、何故か管理職の仕事をフォローしています。 ※私は役職無しの平社員で、同じ課に、役職が2つ以上上の先輩方がいますが、その人たちでなく、平社員である私にきます) その分の役職給とか基本給も高く支給してもらっているわけではないのに、段々と気疲れしてきてしまい、仕事するのが辛くなってきました。 (せめて、役職2つ上の先輩方にお願いしてよ。って気持ち) 上の上の方には都度、私が辛い思いをしていると伝えていますが、「状況をお察しします…」という一言で終わります。 業界として、好待遇の会社なので、転職は考えていませんが、我慢するのが正解なのでしょうか？
回答終了
いうことがわかってるんですが、受験票を先生が受け取ることになってて、まだ貰ってないらしいんです... 僕は少し家から遠いので前泊していこうかなって思ってるんですけど場所がよく分かってないため、予約を取れません... 今年受験をする方良ければ教えて下さるとありがたいです
は今大学生で、パン屋でアルバイトをしています。お店は小規模チェーン店のうちの一つで、店ごとに雇われ店長がいます。店長はお店のオープンに際して新規に雇用されたため、本社の人間ではありません。この店長が、管理監督者として残業代等々が認められていないとの話を直接聞きました。店長の負担と待遇が見合っていないように私目線からも感じてしまい、調べたところ店長は管理監督者に当たらないのではないかと思いました。というのも、店長の労働時間はかなり長くなっており、また権限も本社から出向いているスタッフさんよりも少ないとのことです(つまり、特段店長権限などはなく、本社から来た社員さんの裁量で基本的にはお店が回っている)。 1)店長は管理監督者にあたりますか？その場合残業代などの支払いはどうなりますか？ 2)管理監督者に当たらない場合、私がどこかにこれの改善を訴えかけることはできるのでしょうか？ 店長はかなりいい人で、過労などでやめたり病んだりしてほしくないので、どうかいい方法がないかご教授願います。
われています 社長がもってるので現時点では社長を監理技術者にして工事をおこなっています なので自分が資格をとっても意味ないんじゃないかなと思っているのですがどうでしょうか 入札で他社と競るなどした場合は資格者が多いほうが有利になると思うんですが、仕事の取り方的に別に競るなどしない場合は社内に有資格者は1人でもいいんじゃないかと思っています 一級土木施工管理が1人いれば他現場にもその資格者を使って掛け持ちできるんですよね？だったら仕事とって自分らが元請けになって他社にやらせたらいいんじゃないですか？（丸投げ…とまでは言いませんが） 複数一級土木施工管理技士を社内に置く理由が他に見当たらないんですが、何のためだと思いますか？ また、二級施工管理を受けて合格した翌年に一級を受けるって可能なんでしょうか？ むしろ初っ端から二級受けずに一級受けるとか可能なんでしょうか？
の立場であるため 出退勤時間の制限がない などと解説してあるサイトをみました。 管理職になれば 出退勤は自由な時間にしても法律上問題ないということになりますか？ となれば管理監督する立場であっても 自分の仕事さえ終えてしまえば帰ればいいし 出勤も遅くて良い。 その代わり、週休や夜間など必要な時は手当無しで仕事をする。 こういうことですか？
のものなら私自身対応しますが、この度、2度目の同じミスがあり、お怒りのクレームでした。 先方も、さすがに同じ事が続くのでどうなっているんだとのこと。 主担当でもある管理職に今このような状況で2回同じミスがあり、ご立腹である旨伝えました。 すると、あ、そ。みたいな反応で、流され、部下の私がお叱りを受け、しまいめには名前まで名乗らされました。 対応が終わり、さすがに納得がいかず、上司にクレームの対応はして頂けないのでしょうか？と伝えました。すると、こういう経験もしておかなければならないと、私の成長のためとしました。 ちなみに、私はこれまでコールセンターや役所の窓口などの経験が長年あり、こんな事くらいは慣れています。 どうやら、私が怒られたり謝罪したくなくて丸投げしてきたとでも思っているようでした。 しかし、私としてはあくまで主担当は管理職で、今回は2度目のミス。先方もそれなりの対応を求めてのアクションと考え、管理職に繋ごうとしたわけです。 それに対し何度も説明を求められ、上記のように回答したところ、そのように最初から説明してもらわないとわからないから、次からはそこまでするように。とのこと。 2度目の同じミスというのを聞いて、何も想像出来ないのに愕然としました。 私の感覚では、管理職がその対応を面倒に思い私に押し付けたでした。 私の発言はよろしくなかったのでしょうか？
のでしょうか。 それとも普通なのでしょうか。 また工場長クラスの役職、スキルでも転職は難しいのでしょうか。 自分は20代で、機械メーカーの営業をしています。 工場の方とも打ち合わせ等、関わる機会が多いため色々な話をします。 その際に、お給料の話になりました。驚愕だったのが、50代の品質管理の方（工場長に近いポジションをやられている）が残業代含めて550万〜600万くらいとのこと。 正直、その方は営業の私の目からはとんでもなく優秀に見えます。 しかし20代半ばの半ばの自分と100万も差がないのは信じられません。 「いやいや〇〇さん・・・嘘でしょ・・・w」と何度も聞いていましたが、 この前の飲み会で明細を見せていただいて、本当に550〜600でした。 転職したら上がるかもしれませんよ、とお伝えしましたが 50代品質管理はどこも取ってくれないとのこと。 冒頭の質問に戻りますが、50代品質管理で550は高いのでしょうか。 品質管理って需要ないのでしょうか。 また工場の職種では、どの工程・職種が1番市場価値が高いのでしょうか。
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