解決済み
えてもいいですか? 体験談等些細なことからでも構いませんのでアドバイスお願い致します。ニートから立ち直った方体験談お聞きしたいです。どうにかニートから抜け出したいです。暖かいお言葉お願いいたします 批判なしでたくさんの回答お願いいたします。 職種おすすめ肉体労働以外で教えてください, 。参考までにしか持っている資格は秘書検定二級、MOSエクセルワード2016、自動車免許atです。社会復帰し直すなら、どの形態へ派遣、契約など、どの形態が良いでしょうか教えてください。 筆記試験勉強のテキスト教えてください 職種に関してなんですが地元で職歴作りも兼ねて2,3年勤務する際に勤めていた職種と移住する際の職種が異業種でも転職は大丈夫でしょうか? とりあえず収入源を探すっていう意味で現在職を探していますが次に繋がる職かどうか心配です 簿記は日商3級の試験に5回も落ちてるのでおそらく無理です
回答終了
ウントを取得しており、従業員のキャリアアップシステムアカウントも管理していて連携も済んでいます。 その状態からの質問なのですが… 従業員が新たな資格を取得した際、どちらか片方のサイトで登録すれば情報は共有され更新されるのでしょうか?それとも両方に資格を登録しなきゃダメなのでしょうか?
とキャリアアップシステムへの登録はすでにすんでおります。) グリーンサイトより「連携しましたのでキャリアアップ側の画面で早めに登録申請の操作をお願いします」とメールが届きました。 ファイルを選択しパスワードを入力してくださいと。手順に従ってファイルとパスワードを入れました。 念のためキャリアアップのサイトの連携のよくある質問を読みましたところパスワードを入力後、技術者一人一人入力してくださいとのことでした。 それに従い進めていくと以前に提出した利用規約や同意書や個人情報や本人確認の運転免許や保険証や顔写真とか諸々… この手順に間違いはありませんか? 本当に一人一人の技術者を登録し直すのでしょうか?
して派遣で3年勤務した後3つのキャリアアップの道があるようです。 「生産職社員」「機械装置、エンジニア」「スタッフ管理、営業職」。 スタッフ管理営業職は大体わかるのですが、そのほかの2つはいったいどういった職業に就くことになるのでしょうか? また機械装置エンジニア系にキャリアアップしてもそれはつまりまた派遣されて行くということになり技能社員と一緒の扱いじゃないでしょうか? どなたか3つのキャリアアップに詳しい方教えてください。
いてからみたいに年数で考えますか? それとも例えば1年目2年目でもどれだけ実績を残したか、ですか?
者及び無期契約労働者の基本給の賃金規定等を 2%以上増額改定 した場合に、その対象となった労働者の人数に応じて助成を受けることができます。」 この場合、最低賃金プラス2%でも対象になるのでしょうか? 今回の答申では、2%以上を答申しており、そのまま通れば全部が対象になってしまうのではないかと思いますが……
語学留学に来ている女です。 日本では、四年制大学を卒業してそれなりのレベルで働いていましたが、 30代を目前に、長年の夢だった留学にチャレンジしたいと思い、やってきました。 今後、日本に戻ってキャリアアップを考えているのと、興味があるマーケティングを しっかりと勉強したいと思い、高等教育機関への進学を考えています。 正直、大学院レベルは費用の工面が難しそうなので、カナダの公立カレッジや、 オーストラリアのTAFEなども視野に入れているのですが、 こうした学校は日本ではあまり評価されないと聞きました…。 一方で、例えば時間をかけて大学院を出たとしても、再就職が30代前半の女性となると、 日本の転職市場ではどうなるのでしょうか。。笑 留学エージェントはこうした部分は避けた内容の話しかしないので、 実際に経験された方や、留学・転職事情に詳しい方のアドバイスを聞けると嬉しいです。
あり 事業者・技能者の登録は完了しました。 下請の一人親方さんも登録は代行して完了したのですが このシステムの活用方法がよくわかりません。 元請より施工体制登録の承認依頼がきた→承認→技能者登録 ここまでして現場でカードをスキャンしたら勤怠が記録されるのでしょうか? 元請から施工体制登録の依頼がなく、何も承認していない状態で 現場でスキャンしても勤怠の記録はつくのでしょうか? 一人親方の年配の職人さんはいちいちログインして入ったりしていないので そんな承認がきていることもしらないと思います。 こちらで代行して承認確認などもすることはできるのですが よその現場の分までは管理できないので どうすればいいのかわかりません。 カードをとりあえずスキャンするだけでも意味はあるのでしょうか?
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