居抜き物件からガールズバーをやりたいと考えています。無茶な考えでしょうか？ （現在キャバクラのボーイ）
回答終了
から気に入られており、私だけパワハラを受けていました。 やっとの思いで退職出来るというのにスタッフに今までありがとうございました。と挨拶をすると無視されました。 今まで仲良くしていたのに。5年一緒に働いていたのに。 追記 最後に有給を消化したく、色々事情があり1日2日前の報告になり確かにかなりいきなりだったかも知れません。 ただ、明日は来ると信じていた。など言われても私が受けていた扱いを知っていてよく言えるなと思いました。 じゃあそのまま有給を消化せずにズルズルとパワハラを受けながら働けというのか。 退職の話もしていて頑張って、頑張ろうと言う話もしていただけに応援とは裏腹だったのでショックでした。
解決済み
と対極の立場のその会社で勤務する会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか？ ①貝印の会長令嬢の遠藤加奈子さん テレビやネットでも話題になっている『貝印』の会長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)のお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ その会社で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の加奈子さんに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 ②一族経営の大企業の御曹司のいとこ3人 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円～1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 そのいとこは一般社員と出張したり食事したりしています。この前はゴルフ大会があったようです。しかし、その会社の役員や一般社員で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の3人のいとこたちに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 いとこ3人兄弟の大企業で働いている役員や一般社員で「わが子を一人っ子で子育てしている人」や「一人っ子で子育てしたいと悩んでいる人」がいたら、私は「『一人っ子はかわいそう』という言葉は貧〇人の負け惜しみだから気にしないでいいです」とフォローしてあげたいです(笑)。 ③私の親戚事情 私の親戚に一人っ子の千葉大学医学部卒の医師のI氏がいます。彼は裏では下位の私立医学部のT京大学医学部を見下して馬鹿にしています。多分、I氏は「一人っ子はかわいそう」という一人っ子ハラスメントも「医者である俺から見ればそんなのただの負け惜しみしか聞こえねーよ」と内心では嘲笑しているでしょう。私の父方の祖父は五人きょうだいの末っ子で、兄とは仲が良くなく、48歳から40年近くお互い会わないまま生涯を閉じたそうです。その影響で、親父も一人っ子に肯定的です。私も弟と仲良しでないですし。 『ドラゴンボールZ』の主人公・孫悟空の兄・ラディッツが悪役なのは、子供には衝撃的な設定だが、大人には別に普通に感じる設定だと思いませんか？ 私は子供の頃、学習塾で再放送された『ドラゴンボールZ』の話して「ラディッツってかわいそうだね。悟空の兄なのに悪役として死んじゃって」と私が言ったら、アルバイトの塾講師が「別にかわいそうじゃないよ。源頼朝と源義経だって兄弟なのにお互い敵同士だったじゃん」と反論されました。 ④余談 有名な東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目ですが、三浦さんは五人きょうだいで節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。内心では彼女は五人きょうだいがすごく嫌だったらしく、娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の瑠麗さんに親近感を感じます。
いました。 喧嘩もしましたがそれなりに仲良くやっていました。 問題が起きたのは私が結婚して子供ができ、給料を上げて欲しいと願ったところ、取引先を増やし売上を上げたら考えてやる。と言われました 私はそこから数多の資格取得、事業拡大、取引先を自ら拡大してきました。 この頃、私は社長に考えがあると思っていました ですが結果を出し給料の話をすると税金の関係でこれくらいかなと微妙すぎる額を言われました。 ここでは我慢しました。 10年経ち妹夫婦が転職してきました。私は意味がわからなかった。 私1人でこなせるのになぜ入社した？？ 妹夫婦はヘラヘラしていて仕事も雑、仕事の空気を壊してきました 社長は妹の旦那を私に面倒見てやってくれと言ってきました、正直嫌です。 父、母は私にあたりが強いです、言葉や行動が最低過ぎるほどに。 妹夫婦にはとっても優しく すぐご飯に行ったり旅行に行ったり給料も私とあまり変わりません、仕事内容が全くないのにも関わらず。 私は爆発しそうです 笑っておはようを言うのすら辛いです。 どこに相談するのがいいのかもわかりません。 知り合いに相談すると可哀想だねとよく言われます。 正直精神的にまいってきました、 どう行動したら私は報われるのかアドバイスお願いします 文章にするのが下手で伝わりにくいとは思いますがよろしく願います。
族経営の会社にいた頃は社長がワンマンタイプで自分の言うことは絶対！な感じの人で自分の機嫌が悪いと 「やる気がないなら辞めろ！」 とか平気で言うような人でしたが、今いる大手系列の会社の社長はワンマン社長のような気はまったくなく、社員に対して腰が低いというか一般社員とも対等な立場にいるかのような振る舞いでびっくりしました。 大手系列の会社に在籍している間に社長が一度変わりましたが、2人とも同じようなタイプでしたが、大手企業やその系列の会社のトップの人はどこもこんな感じなんでしょうか？ 新卒入社したところは社長がワンマン社長だったので転職してから驚いてるというか違和感を感じています。
態が良くないので役員報酬もカットされたようです。 ただ依然として取引先への支払いや従業員の給与支払いは遅れている状況です。 今回カットされた額も月200万→170万になったくらいで(取締役1人の月額です)、知識のない私から見るともうちょっと減らさないと意味ないのではと感じてしまいます。 実際、減額によって首がある程度自由に回るようになったかというとそうではないし…。 どれくらい経営状態が良くないのかなど、一概には言えないかと思うのですが、今回の減額って意味あるんでしょうか？ 経営不振時には報酬額を変更できるようですが、変更前の何%以内など決まりがあるなどでしょうか。
んなことも出来るようになって欲しいと言うと それでいくら給料増えますか？ それやるならいくら下さい。 直ぐこれです。 どこの会社もそんなものなんでしょうか？ 20代前半特に酷いですね…
職場なんですが、忘年会、新年会、社員旅行等行事が沢山あります。休日を使う場合も多く、嫌がる職員が殆どです。 中にはハッキリと「行きたくないからやらないでほしい」と、声を上げる者もいました。その際は上層部から管理職に「あんな事を言わせるな。教育が悪い。」と叱られる場合があります。経営陣は嫌がっている職員が多くいるのを知っているのです。にも関わらず会社の金を使ってやる。しかも飲み会や旅行等の際は「楽しそうに振る舞え。」等と言ってきます。どういう心理なのでしようか？更に飲み会も付き合いたく無い人が多いのに、それでも飲み会をやる管理職の方の心理も聞きたいです。
それにともない、退職金の上乗せや、諸々の項目で、計180万円の金額がだされました。勤続年数は派遣をあわせて４年です。もっと余裕をもって案内してほしかったし、180万円の金額にも納得できません。この内容は、妥当な範囲なのでしょうか？400万位はあってもいいのではないかと思いました。
・後輩女性・経営者親族(女性)の３名です。 私と後輩女性は同じ部署で雑談から業務までと普通の関係を構築しており、大体は同じ考え方で仕事を処理しています。 最近になり後輩女性が自分の立場を優位にするために経営者親族女性にコミュニケーションを活発化させ良い関係構築をしていました。(私と経営者親族女性とは仲が良くありません) 問題は経営者親族女性が、私と後輩女性が仲良くコミュニケーションをとる事を快く思わず、邪魔をするようになってきた事です。 私と後輩女性が業務のやり取りをしていると、的確なアドバイスをするわけでもなく、話しの中に入ってきて私と後輩女性のやり取りを断ち切ろうとしてきます。 しかし、私と後輩女性は同じ考え方なので相手にせずに業務を進めます。 そうすると私に向けて威嚇(パワハラ)とも捉えられる、音鳴らしや、怒っているという様な態度を見せてきたりと、意味不明な行動に終始します。 この経営者親族女性は何がしたのでしょうか？ どういった感情なのでしょうか？ 心理学的に何にあたるのでしょうか？
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