に行ったことないことを伝えると実際に店に来てくれた人しか雇っていない。でももし本当に働きたいと思ってくれているなら店に1回来店してそれでも働きたいと思ってくれているならインスタのDMでもなんでもいいから連絡してくれと言われました。ついでに履歴書もこちらで預かると言われました。 私は正直そこまでそこで働きたいという訳でもないのですが、折角面接受けたならという気持ちもあります。 こういう場合は皆さんならどうしますか? またもし店に来店し連絡したら確定で受かるものなのでしょうか?
回答受付中
スター社員です。 協調性がなく今まで何度も注意しております。 口頭だけでなく、書面でも注意しております。 試用期間満了と同時に契約を切るつもりで考えていました。 ですがそのモンスター社員と今後働けないという理由で他の従業員2名から退職したいと言われました。 モンスター社員を試用期間終了と共に契約を切ることも伝えて退職を引き止めましたが、それまで待てないとのことです。 ですので即日解雇したいのですが、今まで書面で注意してきた証拠や、他の社員がモンスター社員が原因で辞めると言っている証拠のメールがありますが、この場合でも即日解雇する場合は解雇予告手当は必要なのでしょうか。
解決済み
なのですがあちこちに防犯カメラがあり念のため置いてあるだけかと思っていたらしいのですが娘が事務処理に忙しく声がけだけお客さんにしたところ突然経営者から娘に電話がかかってきて「防犯カメラで見てたけど、どうして立ち上がってドアを開けて送り出す最低限の接客が出来ないの?」と厳しく怒られたらしく「今後気をつけます」と謝ったようなのですが、それよりもその経営者は暇なのか携帯から防犯カメラをずっとチェックしていること、他のスタッフから録音もしていることを聞いて気味悪く思っているようです。このようなパワハラまがいの行為に注意喚起を入れる方法はありませんか?
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活が続くと思うとつらいです。 小さな建設業の会社です。配偶者ビザを取得した後「独立したい」と言ってましたが、絶対面倒な事になるので私は抵抗していました。 しかしある日突然司法書士の方が登記のことで家に来て、夫がその時すでに動きはじめていると知り驚きました。 当時下の子は最後3ヶ月。夫は日本語を読めない書けないため必然的に私が事務をやらねば行けなくなり、営業電話から社会保険事務、経理など全てのことを私がしています。 その時から早5年。会社は継続しています。5年もやっていればと思いますが、もともと販売業をしていて事務経験は入力程度しかなく、また聞く人もいないため自己流で最低限のことしか出来ていません。 税理士さんは付いていますが、全部丸投げしていたのは最初の2年ほどでその後は基本的に領収書の入力もこちらでしているため、税理士さんが常にデータを見てくれている感じではありません。 9月決算で利益の数字を見ていたのに、役員報酬や給与支払のデータが数ヶ月入ってきてないのに気付いておらず、またその数字が入ってきたら利益の数字が大きく変わることも分かっておらず、夫には黒字で伝えていたところ実際は赤字になっていました。(3ヶ月に1度税理士さんの訪問があり、今まではその時にやってくれていたようです。) これは本当に私が馬鹿で本当に何やっているんだろうと自分を責めました。 夫からはもちろん激怒されました。 自分が本当に悪くて取り返しのつかないことをしてしまったと感じます。 しかしなんだか疲れてしまいました。 もともとこうやっていろいろやらされることになるのがいやだから独立に反対していました。最初の数年は給料はほぼ出ていませんでした。(私は役員ではありません) 途中1年ほど知り合いの方が事務を手伝ってくれていましたが、給料UPの依頼がしょっちゅうで夫が「少し前に上げたばかりだから今はできない」と断ったところ、パソコンデータを全て削除して来なくなりました。 そのことは夫婦ともに大半ショックな出来事で、それ以降誰かに頼むことはなく私が行っています。 しかしやはり私1人では限界があります。 複雑な社会保険の手続きはその都度年金事務所に電話して聞いています。 また従業員は夫と同じ外国人が4人。ビザの申請時も行政書士に頼んだとはいえ、様々な書類を用意し非常に困難でした。今は毎年更新が必要。年末調整は書けないから私が書かなくてはいけない。 従業員のため会社名義でアパートを借りてそこに住ませているため、ゴミ分別などで問題があると会社に電話が来て私が謝りに行ったことも数えられないくらいあります。 小さい子供を2人育てながらそのような環境で途中ほんとに耐えられなくなり心療内科に通い、安定剤を飲んでいた時期もありました。 数年前子宮頸がんで異形成が見つかり高度異形成が続いたため、年末に円錐手術をしました。それ以前は正常だったのに、ここ数年のストレスが原因なんじゃないかと思っています。 現在は従業員の奥さん&子供も来日しているため、自ずと負担も増えています。 夫は子育てに全く協力せず休みの日曜も子供と遊んでくれません。園の行事にも参加したことありません。 毎日家に帰ってくるのは9時10時。帰ってきたら仕事のことを言われ、何ができていないと怒られることはしょっちゅうです。 夫の知り合いは日本人の奥さんと会社をやっている人が多いらしく、 「みんないろんなことやってるのにお前はバカだ」「毎日家でゴロゴロして俺の仕事と変わってみろ」「お前が金稼いでこい」 と言われます。 今回の経理のミスは私が悪いです。でも今後も1人でこんなこと続けたくありません。夫は日本語が読めないので来たメールも読めない、工程アプリに入ってくる内容も分からず、それを全て私がフォローしなければいけません。 先日送ってない請求書があったことでもすごく怒られましたが開き直って言わせれもらえば、1人でやってるので気付いてくれる人が他にいない!という感じです。 全ては私がバカで出来ないから悪いのですが、1人でやってる以上今後もどうしてもこういうことはあるでしょう。 そもそも夫は技能の在留資格でしたが、配偶者ビザが欲しかったのだと思います。(夫との出会いはアプリです。こういうと本当に胡散臭いですね) 私とは婚姻届を出しただけ。式も写真も撮ってません。写真位取りたいと伝えましたが流されました。今度下の妹の結婚が決まるようで毎晩国に電話しています。 なんだか全てがバカバカしい。私は良いように使われているんだろうな。 つらい。逃げたい。これがずっと続くなんてうんざりする。 乱文で申し訳ありません。吐き出すところがありません。
指導するつもりです。 なぜなら私は会社の業績を伸ばして、社員の給料を上げたいからです。 私は利益が出たらばんばん社員に還元する会社を作りたいです。 そのために何が必要ですか? 当たり前に「お客様」が必要です。 お客様が購入してくださることで売り上がり、結果的に社員も潤います。 「仕事とはお客様に仕え、お客様のお悩みを解決すること」です。 お客様がご立腹の時は、丁寧にヒアリングし、対応をするように指導します。 クレームを頂いた時にはそれをしっかり記録し、業務を改善させます。 そのようにしてサービス力が高い組織を作り、沢山売り上がる会社に成長させ、社員にお金で還元します。 私は商売人なのでこのように考えますが、近年はアルバイター?フリーター?の人たちを中心に「お客様は神様じゃねぇ」とかなんとか言ってますね。 まったく商売を理解していない不要な人材かと思います。 以上ふまえましてあなたの意見をどうぞ。
回答終了
家業の農家を 継ぐために退職しました。 従業員や経営者(道楽息子の親)はまじめ でトラブルも少ないのに ドラ息子が、荷物配達の際に気にいった女性 を付け回していて、ついに警察に 通報されたのです。 背格好が似ている同僚は嫌疑をかけられ 激怒しています。連日の文句と悪口です。 今後、誰と関わるにせよ 農具購入や業務拡張の際 苦労知らず2代目経営者には 要注意するべきでしょうか?
業務委託
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高校に通っているためバイトはする予定なかったのですが母親の知り合いからの紹介で日曜日の昼2時間だけバイトをしないか。と言われ、2時間だけならと思い了承しました。(この時は息子さんだけで経営されているお店)しかし、半年経ってそのお店を閉めることになり息子さんが家族で経営しているお店でバイトをすることになりました。最初は日曜日の夜4時間だけだったのですがいつの日からか土曜日もバイトすることになって結局土日にバイトすることになりました。家族経営されているお店に行ってからの最初はなんともなかったのですがだんだん家族喧嘩(口争い)や私に指示してくる内容がそれぞれ違って混乱する、などの理由でストレスを感じました。そもそも息子さんの性格がキツめで理不尽な理由で他人に怒ったり人によって態度を変えるなど私とは性格が合いませんでした。私以外にバイトはいなくて友達のバイト先とか羨ましいなと思ったり。 そろそろ限界なので辞めたいと思っています。 そもそも、息子さんから家族経営しているお店でバイトしないか。という提案もなくバイト先の場所と時間を言われました。その時は特に何も考えていませんでしたが、元々日曜日の2時間だけだから了承したのに当たり前かのように言われたことに腹が立ってきました。土曜日に入ることになったのも、今週土曜日入れる?と言われ学校後でしたが今週だけならと思い了承したら次の週からもokと解釈されていて意味がわかりませんでした。流石に毎週は学校もあるので断ろうとしたのですが不機嫌な顔をされて結局断れませんでした。最初から断っておけばよかったと後悔していますがバイト経験がなかった為これが普通だと思っていました。また、息子さんを紹介してくださった方から、あそこの家族に入れるの凄いね。と言われました。紹介してきたのにそれ言う?!と思ったのですが… 息子さんは今までのバイトさんを何人か泣かしてきたらしいですし(⌒-⌒; ) 今では紹介された時に断っておけばよかったと後悔していますが、これが社会に出たら普通ではないですよね?もちろん、色んな人がいるのは分かっていますが我慢するべきなのでしょうか?
の問4 (H22-34-2) Bは、Aとの内縁関係の継続中に懐胎し、その後、Aと適法に婚姻をし、婚姻成立後150日を経てCを出産した場合において、AがCとの間に父子関係が存在しないことを争うには、嫡出否認の訴えではなく、親子関係不存在確認の訴えによらなければならない。 という肢は誤りとなっていますが、誤記でしょうか。
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それにともない、退職金の上乗せや、諸々の項目で、計180万円の金額がだされました。勤続年数は派遣をあわせて4年です。もっと余裕をもって案内してほしかったし、180万円の金額にも納得できません。この内容は、妥当な範囲なのでしょうか?400万位はあってもいいのではないかと思いました。
ターでつけているとあくまで監視では無いと言うような感じで言ってきますが、 デスクの斜め横に設置され ばっちり写されており、カメラの向きもこちらを向いていてなんだか凄く仕事がしづらいです。 これは普通なんでしょうか。 経営状況は良くないと思います。 最近では背を向けて仕事をしたりなんとか工夫しながらしてますが、初めての事で同様しています。 皆さんも同じような経験はありますか?
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