る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか？
解決済み
日 当年20日 8月に20日有休を使った場合繰越分から消滅して9/1には40日残るのか、20日しか残らないのか、、、。 文章が下手ですいません。 よろしくお願いいたします。
に、緊急で2時間のみ勤務した。 ②元々勤務日だったが、2時間のみ勤務後早退し、その日を有休にした。 ③午前有休だったが、他従業員が休みになったため急遽出勤し、有休だった午前中に2時間勤務した。 どれも有休+2時間勤務になってしまいます。 ①〜③のそれぞれのパターンの時、2時間働いた分はどう処理すれば良いのでしょうか？ 有給分+割増賃金2時間分になるのでしょうか。 そもそも有休の日に勤務するというのはどうなのか、有休+勤務って変じゃないか？と頭がこんがらがってきてしまい…。 よろしくお願いいたします。
より遅くなる場合、次の日の出勤日を有休で休むのってアリだと思いますか？
回答受付中
業規則にもよると思いますが、欠勤扱いになるケースが多いですかね？
〜８日あり。 ひと月中週１休みと週２休みがあります。 自分の休みも定休日と同じで仕事休みになりま 社員が今年から有休を５日もらえており、自分には話がなくそれとなく聞いてみたところ、時間給なので有休はないですと言われました。 労働基準法では適用されるかなと思ったのですがパート時間給制では対象外なんでしょうか？
てる有休を全て使うつもりです。 私は元のアルバイトの他に派遣(タイミー)と掛け持ちをしているのですが、元のアルバイトの有休を貰っている日に派遣で働きに行く事は可能なのですか？
になるじゃないですか、会社が言うには有休使うと休日が決まった日数より多くなるから有休使った分他で出なければならないとか言ってるんです。 これっておかしくないですか？なんで有休使った分を他の休みを削って出勤しなければならないのでしょう？これって合法なのですか？
回答終了
務した後、今後も継続して働くか転職するか決めるのですが、 まだ制度化されてないのですが会社としての試みで3年勤務後 保険の代理店を紹介することができるとのことでその話を受けました。 それが今年の6月から転職とのことで約2ヶ月ちょっと 有休がかなり残っていたので有休消化したい旨を上席に伝えると、会社から代理店を紹介してもらい、お世話になったのに 有休消化なんて、せこいことはするな、会社に恩返しすることも含めて5月末までしっかり働けと言われました。 確かに感謝はしてますが話が別な気がします。 こういったケースは有給を取ることはむずかしいのでしょうか。
をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。 8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。 退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？ 有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。
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