教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

有休と基本給について質問です。 フルタイムで勤務しています。 今年の年末に退職する予定で、 毎月2日ずつほど有…

有休と基本給について質問です。 フルタイムで勤務しています。 今年の年末に退職する予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?

続きを読む

84閲覧

ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    >基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 これは詳しくは会社に聞くしかないので、推測の域ですが欠勤があればその分の賃金カットかと思います。月給制の場合は欠勤したに数や時間で計算されてると思います 次に、社会保険ですが これは、4~6月の3か月に支給された総賃金(残業代や交通費も含まれます)の3か月平均値で決まります ですから基本的にはそこで決まった金額が1年間天引きされます

    ID非公開さん

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

有休(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

フルタイム(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる