月に出産予定で(初産です)出産後一週間は入院などがあるので家に帰ってくるのに合わせて育児休暇を取る予定なのですが、会社の規定を見ると 育児休業の対象者は次の事由のすべてを満たす者とする ①生後満一歳未満の実子若しくは養子を有し、育児の為休業を申し出た者 ②勤続満一年以上で休業期間満了後、引き続き勤務する意志がある者 ③社員の配偶者が状態として育児休業に係る子を養育出来ない者。 と規定には書いていました。 ①、②は満たしていると思うのでクリアできているとは思うのですが③は自分の理解能力の問題かどのような状態のことを言ってるのかわかりません。 教えていただけないでしょうか？ 出産後は奥さんは里帰りなどはしません。 里帰りしない理由としては実家には親も居なく(お義父さんは単身赴任で県外、母親は居ません)おじいちゃん、おばあちゃんが居ます おじいちゃんは足が悪く、実家に帰ると介護などの負担が増えるかもしれないので帰りません。 国の制度として、育児休暇・産後パパ育休制度などは適用されるのでしょうか？ 回答のほう、よろしくお願いいたします
回答終了
調不良や家族のことがあり、フルタイムのパートに雇用形態が変わることになりました。 採用された日から通算した勤続日数で付与されると思っていたので、そろそろ有給が使えるかも、と思っていました。 ところが上司から「半年たつけどあと4ヶ月経過したら有給付与する」「雇用形態が変わることでリセットされる」と言われました。 もし体調不良でお休みする際に欠勤になるのが困ります。 調べても付与日数のことは出てきますが、途中で雇用形態が変わった場合、いつから付与されるのかは答えが出なかったので、質問させてください。 上司の言うように、年度途中で雇用形態が変わると、通算する勤続日数はリセットされてしまうのでしょうか？ そうなると10ヶ月後はもらえないことになりますよね。 ちなみに正社員もパートも勤続日数が6ヶ月後に有給休暇を付与、と就業規則にはあります。 詳しい方、教えてください。
に転職して２年弱の者です。 運送業の労働環境と言い、労働時間といい・・酷いものです。 私は・・ ・週休２日制という事で入社 （ただし、社員の大半（4分の3?)は、週休1の方) ・月残業は、私は今の所、月35時間程・・毎日1~2時間残業。 (これも社員の大半が毎日12時間以上労働で、月80~100時間の時間外の方が多い) ・残業代は出るが、割増金額1.25倍（1.1倍位?)にならない・・ごまかされている ・この会社（約800人程)、総務・人事・労務といった部署が存在しない。 ・労働組合もない これを踏まえ・・ 先日、有給休暇の事について他社員に聞いたところ、 「年に１回、元旦の日しか取ったことない」(勤続30年位で週休１日の人) 「取りたくてもルート配送で代わりの人がいないから取った事ない」 どうも・・半分位の社員がまともに取得できていないみたいです。 最低年間５日有給使わないと違法じゃないの？？？と思ったら、 どうも、有給の区切り１２か月目で有給５日取得できなかったら、 「勝手に有給日を作り、その日は出勤扱いとし、かつ有給手当を勝手に出す」 つまり・・勝手に有給を買い取り、通常勤務・・・お金さえ会社が払えば 有給は消化・・・という事が判明しました！ （金さえ払えば休めない事が可能・・・と） 何のための有給？というか絶対違法ではないでしょうか？ という質問です。
でゆっくりしていた時に、会社から呼び出されました。緊急で対応しなければならない案件とのことで、他にも有給休暇中なのに会社に呼び出された社員も何人かいます。 特に、会社から徒歩30分以内に居住する社員が呼び出され、それ以外の社員には出勤命令は出なかったようです。 それで、結局出勤して仕事して、１円も残業代は支給されません。なぜなら、本来なら有給休暇中だからです。サービス残業、ヤミ残業であり、有給を１日使って仕事したも同然です。 これって違法ではないのでしょうか。 もし裁判したら勝てますか？ また、どのような証拠を集めれば良いでしょうか？
解決済み
、1月中旬に退職手続きの書類を提出しました。 その後上司に『これ以上辞められると業務が回らなくなるから有休消化はほとんどできないと思って欲しい』と言われました。 人員不足なのは理解しているため、本来有給休暇をとらせないのは違法ですが、 人員に余裕がある日だけでも優先的に休ませてほしいことを伝え、了承を得ました。 ちなみに退職日は3/31で、5日間だけ休暇をいただけました。有給はそれでも残り15日ほど残っています。 ところが、明らかに人員に余裕がある日でも私は休ませず、他の人を休ませていることに気づきました。 全て消化できなくても、できるかぎりで構わないと譲歩してあげたにもかかわらず、話が違うと思います。 ちなみに退職理由は色々ありますが、 普段から有給を取らせなかったり、深刻な人員不足で心身ともに疲弊したからです。 この場合、人事に訴えて退職日をずらし、 有休消化を全て消化させてもらうことは可能なのでしょうか？ ネットで調べましたがどちらの意見もありましたので、、、
まれます。妻からお願いされて、育児休暇を2週間取ることにしました。（有給として処理してもらう予定です） 先月の頭に上司と職場の先輩たちに休むことを伝えました。 上司は、すんなりとわかったと言ってくれたんですが、とある先輩が今になってごちゃごちゃ言ってくるようになりました。 「お前の上司は育休３日だったのに、お前は2週間も休むんだな」 とか 「普通1週間くらいだぞ、2週間てやることあんの？」 とか。ちなみにその先輩は未婚です。結婚してなくても人脈が広いからわかるんだそうです。 確かに、2週間が長いと言う自覚はあります。 しかし、そんなに責められるほどのことか？とも思います。 「じゃあ僕もやっぱ1週間にした方がいいですかね？」と聞くと、「いや別にお前がそう決めて上司がいいって言ったなら良いんじゃね？けどお前周りから陰口叩かれるだろうね（ニヤニヤ）」と言われました。 あまりにもムカついたから返事をせずに無視しました。 ちなみに、今現在たまたま人が2人余ってます。 その2人はやることがないので新しい仕事を覚えています。そのうちの1人がその先輩です。 僕が2週間の育休を決めた理由の一つに「2人も人が余ってるから大丈夫でしょ」という甘い考えがあったのは確かです。けど、それって普通のことじゃ無いですか？やることない人が2人もいるなら別に1人2週間いなくなったって余裕で回ると思うんです。 コレ僕が悪いですか？
有給休暇取得義務化が始まってからだれも有給を5日も取得できていません。 有給を申請しようにも人手不足と業務過多で申請できる空気ではありません。 残業は禁止など勤務時間については細かく管理されてますが有給に関しては全く取得するよう言われません。 会社はとても罰金を払っているとは思えないのですが、有給休暇取得義務化って違反しても実際には絞りが緩くて見逃してもらえるような制度なんでしょうか？
での 年次有給の残日数が5日程あります。 こちらの有給休暇は2023年4月中の日程を 希望として有給を申請・取得することは可能でしょうか。 この有効期限というのは、申請日に対しての有効期間なのか (2023/3/31までに申請してくださいね〜) それとも、有給利用日に対しての有効期限なのか (2023/3/31までの日程に対して使ってくださいね〜) 理解が乏しく、お分かりの方がいらっしゃれば 是非教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
れるのは当たり前なのでしょうか？ 平日に有給休暇⇒1日分消化 土曜日に有給休暇⇒2日分消化 1日しか休んでないのに2日分消化されます。
。 先生の自己都合で休診になる時がよくあるのですが、いつも、『有給にしておくね』と言われます。この3か月ほどで、４日は有給として使われてしまいました。イヤミの気持ちも含めて、『自分で使える有給がなくなりそうですね』と先生に言ったら、半分は会社側が決めていいんだよ、との事。労働法では本当にそうなんでしょうか？ しまいには、『私にだって有給休暇はあるんだから』と言ってました。有給使うのが嫌なら欠勤にして給料引く、皆勤手当も無し、となってしまいます。 ちょっとイミがわかりません。そういうものなんでしょうか？ そして、先生の都合で休診日を通知されるのは、前日だったり、2週間くらい前だったり、ひどい時は当日です。だいたいは、娘と出かける予定だったり、孫が熱を出したなどです。そのたびに有給を使われるのは納得いかないのですが、そういうものなのかと思うしかないのでしょうか？
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