ンオペ育児との両立が前提ですので、 できればワーママやこれから仕事を考えているママさんの意見が聞きたいです。 また、転職や就活事情にも詳しい方の意見も聞きたいです。 長いですがよろしくお願いいたします。 ■現状 ・31才既婚 ・子2人(保育園確保済み) ・夫は単身赴任のためワンオペ ・フルリモートでアルバイト中 ■内定先 ①私立大学職員の契約社員 年収：300-350？ 雇用期間：3年有期雇用 (無期雇用転換制度はあるが狭き門) 業務内容：未定(恐らく学生支援) 通勤：自宅から自転車で20分ほど 雰囲気：まったり、職場の雰囲気はよさそう 勤務：リモートワーク不可 残業：残業は部署により未定だが、30分程度？土曜出勤あり 特徴：夏休みや冬休みなど長期休暇が多い 魅力 ・業務内容が楽とのこと(育児と両立しやすい業務内容) ・自宅から近く、オシャレな街にある ・帰り道、繁華街を通るのでお惣菜が買いやすい ・人の雰囲気がよさそう ・長期休暇があるので、子供とオフを楽しむ時間が取れる ・以前から興味のあった大学職員業界に参入できる。閉ざされた業界なので、参入できるのは今だけかもしれない。将来的に経験者限定の正社員に応募出来るかも？ 懸念点 ・有期雇用、3年後にまた就活するのか？34才の需要はあるのか？ ・無期雇用になれるか？なっても年収はあがらないのでは？ ・ワンオペなのに土曜出勤 ・契約社員なのでいつまでも時短勤務できない ②大企業グループ内の子会社 正社員 年収：300-320？ 雇用期間：65才定年 業務内容：人事労務 通勤：電車30分、ドアtoドア1時間～1時間半 雰囲気：穏やか 勤務：リモートワーク可、週1-3？ 残業：繁忙期はあるが少ない部署にしてもらえるとのこと 特徴：年間休日150日以上、子育て中の女性がとても多い 魅力 ・正社員 ・2年目から時短勤務可能 ・残業やリモートワークなど、育児と両立できるよう最大限要望を汲んで配属してくれるとのこと ・年間休日がとにかく多く、休みも取りやすい ・人の雰囲気がよく、子育て中の方が多い ・専門性を高め社労士資格を取れば人材価値が上がり、転職するにしても有利だろう 懸念点 ・正社員なのに年収が低く上がらない。管理職にならないと、いつまでも400は行かないらしい。 ・自宅から遠いし、電車も混む。保育園送迎を考えるとかなりの負担 ・人事労務が性に合わなければ転職しかない ・勤務先は都心高層ビルだが、ビル自体は古く暗いイメージ。ランチ難民になりそう どちらも年収は大差ないですが、 ①は業務内容の割に納得感が高く、 ②は業務内容の割に低すぎる と感じる方が多いようです。 どちらも魅力的ですが懸念点もあり、 とても悩んでいます。 皆さんならどちらを選びますか？ ご意見と理由を聞かせて欲しいです。
解決済み
に入ってパートで…と考えていましたが、106万までしか稼げないとか信じられない！と思ってしまいます。 仕事でヘトヘトで帰ってきてご飯作って食べさせてお風呂に寝かしつけ、、、やっぱり酷ですかね。 今までワンオペしてきて思ったのですが、ずっと子どもと2人で家に閉じこもって子守りもきついので、仕事してる方がマシかも！？とか考えたこともあります。 仕事してる間は子どもと離れられるとしても、仕事は仕事ですもんね… 初めのうちは保育園でいっぱい病気貰って呼び出しあることも想定するとパートの方がいいんですかね？ もしパートとして復職するのであれば、いつからフルタイムに切り替えられると思いますか…？
理由は私たちアルバイトに対する社員の対応に腹が立つからです。その社員は接客ではなく厨房で弁当を作るだけなのですが、その仕事中お酒を飲みまくったりタバコ吸いまくったり、するべき仕事をせず、なのにアルバイトに対して常に上から目線で、多くの仕事を押し付けてくるからです。 常に人手不足で自分が辞めてしまうと、今の売り場に残るアルバイトが1人になってしまい、そのアルバイトの方に迷惑をかけてしまうと考えると辞めにくいです。 社員はレジを覚えることもしないため、中々交代してくれず、しんどい思いばかりです。 もう就職先は決まっているため、あと一年ほどしかありませんが、違うバイトをしたいです。 一度1ヶ月前に辞めたいと言ったことがあるのですが、引き止められて嫌々続けましたが、こんなワンオペの人手不足なバイト先、もう疲れました。 すぐに辞めれる方法はありますか？ 辞める理由何がいいと思いますか？
回答終了
室や事務室に誰もいない、完全に1人になる状況になることはありますか？)
でアルバイトをしています。 そのお店の朝の定時がお店オープンの30分前なのですが、準備も少なく正直30分も必要ありません。そのため数分程度の遅刻をしても誰にも迷惑はかからないし業務にも全く支障は出ません。 しかし、頻繁に遅刻してしまった時遅刻についての注意が入りました。 遅刻すると、交代の人が上がれなかったり休憩に出られなかったり、朝礼に間に合わなかったりする時間のインではない時の遅刻を攻められる意味があまりピンと来ません。 知恵袋でも色々な質問を見てみましたが、あまり納得出来るものがありませんでした。 社会に出ると云々は分かっているのですが、なぜそのような仕組みになっているのかは納得出来ていません。皆様分からないままそう言うもんだと考え遅刻はしないように、してはいけないとお考えなのでしょうか？ そもそも、時間を守らない人は信用出来ない、時間は守って当たり前だと言うのもあまり納得がいっていません。 もちろん、友人との待ち合わせや会議など人を待たせたり迷惑をかけてしまうものは論外だとは思います。しかし、授業や迷惑をかけない場合の始業時間などは分単位で守らないと損をするのは遅刻した本人のはずなので自己責任であり、他人が注意したり嫌な気持ちになるのは少し違うのでは？と感じてしまいます。 大切な時間を軽視する人は他のことも軽視しがちという意見に関しては、それは本当に人によるのでは？物事を型にはめて見すぎでは？と感じます。 時間は平等だから等々に関しては、話の種類がほんの少しズレているように感じてしまい納得できません。 上記のようなご意見でもかまいませんので、頭の硬い私でも理解出来るように説明していただけないでしょうか？ また、私にも納得が出来そうな考え方やご意見があればぜひご教授いただきたいです。 長々とすみません、遅刻魔の種を持っている私が納得し遅刻魔が治るようにご協力いただけると幸いです
いたら、エリマネ(エ) (エ)なにしてるのか (私)休憩をしてます。 (エ)休憩をされたら店が動かなくて困ります。 (私)9時から17時で休憩もないのにご飯を食べるのは行けないんですか？ この後は無視されました。休憩と言ってもお客さんが来たら対応はします、ただ軽く軽食を取っているだけです。 そして先日シフトが出たんですが私のシフト数がかなり減っていました、先輩に聞いたところエリマネに『この子は休憩がないと仕事が出来ない子だから6時間勤務かシフトを入れないようにして』と言われたらしいです。 また、今までも防犯カメラを付けていたのですが見えない部分がありそこで着替えをしていました。 ですがみんなが何をしているか分かるように防犯カメラの位置が変わりました。見えないところはない状態です。 防犯カメラをつける際に着替えてる人はいないかと聞かれたらしいですが何も知らない先輩がいないと言ってしまい位置を変えられてしまいました。 今も見える状態で着替えています。 どうしたいいですか？全て私が悪いんでしょうか
体調不良のため休んでしまいました。 バイト先はとにかく人手不足で、本来は4人以上入らなければならないのですが、ワンオペ(忙しい時間帯は2人)で入ることがほとんどです。そのため1人でも休むと大変な事になります。(今日は他の方が予定をキャンセルして入ってくれたそうです。) 今日は休んでしまったので、次シフトが被った時に店長や他の人にはかなり言われると思います。 正直に言うといつもしんどいです。ここで質問なんですが、1人でも休むと店を回せないのって普通のことですか(全国チェーン店での話です)？他のところに比べて給料は良く、家の収入を少し手助けしてくれているため、辞めたくはないです。
いの時間帯でアルバイトしたいのですが、その時間帯でワンオペはありえますか？ また、２３時までを希望してても、それ以降も残らないといけないとか、その結果ワンオペとかありえますか？ 大通り沿いの店なのですが、田舎なのでそんなにお客さんは多くないんじゃないかなとは思いますが、ワンオペ、特に夜のワンオペが防犯や仕事の忙しさなどいろいろと総合的に考えて怖いのですが、どんなかんじでしょうか？
社員の方に回答もらえると嬉しいです。 1.昼と夜はどちらが忙しいですか？ 2.ホット基本はワンオペですか？ 3.平日でもピーク時、金曜日は2人以上で対応した方が効率いいと思いませんか？ 1年ほどホットやってますが、ホットのワンオペにあまり納得がいってません。 うちは基本唐揚げとかの作り置きも許可おりないし、バイト上がりの21時までに翌日の仕込もやります。 平日はワンオペ、週末は土日は2人になりますが、ホット未経験者とのタッグも多くたまに20時にあがられそこからワンオペになります。 自分は1年程やってるので、ある程度は効率よくこなせてるつもりではいますが、もともとが提供に時間がかかる商品なので、そこに炊飯、茶碗蒸し、手洗い等と入ってくると、さらにお客さんを待たせてしまう事が気になります。また、急いでやる分火傷も日常茶飯事です。 正直、高校生とか女性がワンオペでやる仕事ではない気がします。 どこの店舗もそんなものですかね？会社として改善されませんかね。 レーンは人多いのにホットの人材を削る意図が知りたいです。
立つといった形で 仕事をしていたところ、オーナーからサボっていると言われてしまい、サボっている時間は給与なしにされてしまいました。 これについて、ネットで調べたところ「いつでも働く準備に備えているのは労働時間に含まれる」と書いてあったのですが、これは本当でしょうか？ また、引かれた給与を請求することは可能なのでしょうか？
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