てきた子が、同じ部署に配属にいるのですが、入社してきた当初は誰にでも元気よく挨拶や返事も大きな声でしっかりしていました。 ですが、ここ1ヶ月で、あいさつもしなくなり、返事も小さくなり、毎日ミスをするようになりました。また歩き方もだるそうにゆっくり歩いていたり、顔がしんでるようになりました。 入社前と今で全然違います。 私の部署の人は年齢関係なく長くても2年以内に退社しており、早い人で1日で居なくなったりしています。 また、若者の離職率が激しく若者が1人しかいません。 今居るのは、私(40代)と50代になる社員が3人、25歳の人が1人います。 私の職場(ライン工)は何か原因があるから、若者が2年以内に退職するんでしょうか?
回答終了
か? 代わりを求めている人の個人ラインを持っていません。 グループでメンションするか友達追加して個人的にラインするか? どうすべきでしょうか?
4年生で来年院に進学予定です。修士を取れば、就活が楽で給料も良いという理由から院に進学したのですが、調べてみると3〜5年ぐらいは高卒と一緒に働くと聞いて驚きました。 一度、単発のバイトでライン工みたいなのをやったことあるのですが、体バキバキになって、2度とやりたくないと思いました。 院卒がメーカーに就職してから、どのような感じで部署配属になるのでしょうか?
信がなくなり、仕事中も顔を合わせづらくなっています 相手女性の誕生日が近いので、プレゼントなどをきっかけに、以前のように戻れないかと思っています。 簡単なことではないと思いますが、こういうことで気持ちが変わるわことがあるでしょうか。逆にさらに悪くなることもあるでしょうか。また、もしブレゼントするならどんなものがいいでしょうか。 相手女性は20代前半、同じ職場ですが、一緒に仕事することはありません。 誕生日が近づいてあるため、ご回答、アドバイスを頂けると本当に助かります。 よろしくお願いします
解決済み
いません。実際転職をしてどうしでしたか?
た。 毎日のラインに返事しないといけなくて、仕事中、帰りと人の悪口や業務に関係ない話やとにかく愚痴のラインが毎日あり、はじめは何も思わなかったんですが、毎日になると耐えきれなくなり、相談しました。 最初部長に相談したんですが、なんの動きもなくて、毎日のラインで精神的にもやられてきて、体に異変も出てきて、仕事に行くのが嫌になる程になってきて、その人の顔を見るのも嫌になってきたので、リーダーにも話しました。 そしたら、会社の中で課長、社長までに話がいき、どう?とか対策考えてます。とか言ってくれていたんですが、もう私も限界になり、その人のラインの返事を素っ気なくして、返さないときとかもありした。 それが年末です。 新年になってパタリとなくなりました。 もうホッとしてます。 リーダーや課長は大丈夫?もうラインきてない?と何度か聞いてくれたんですが、きてません。大丈夫です。とすみません。迷惑おかけしました。と謝りました。 余計なことを言ってお忙しいのにと謝罪しました。 でも何かあればいいやと言ってくれてホッとしてたんです。 なのに問題は部長です。 昨日会社に帰ったら、フル無視。 いつもおかえりとかお疲れ様とか言うのに私と目があっても、知らん顔。何?と思いました。 課長はその横にいてたんですが、私がお先に失礼しますと言ったら、笑顔でお疲れ様って言ってくれたのに。 部長は最初に相談されたのに、またリーダーとかに話したのが気に入らなかってんですかね? それともそんなつまらないことでいちいち言うてくるなって腹が立ってるんですかね? 長々とすみません。
すが とにかく欲だけで現実が見えないんです 出来個数を上げたければ 何かを工夫するとかはなく ラインのスピードを上げるとか 流れる物の量を増やすだけ 作業者の負担なんてまったく考えておらず その結果ついていけないとか失敗をすれば その者に責任を押しつけ自分は責任をとらない しかもそういうので苦しんでいても 平気な顔でやってきて 「頑張ってや」なんてほざきやがる 私なんて左右の手を別行動させて それぞれを高速で動かし 上手くこなせてやっと追いつけるレベル ビスが上手くしまらない 部品が上手くはまらない そういうのもよくあるんですが それで少しでも時間をとられたら その時点で続けて次のをやるなんて 不可能になってます なのではっきり言って その方はリーダーとして失格だと思ってますが 今日はさらに異常なことを言い出しました 今日はいつものとは別な仕事を 作業者を二組にわけてしたのですが… 仮にA班B班として A班の製品を入れる箱を私が日付印を押して 派遣社員の方が作っていました その上司や入出荷担当の方が 「箱を作りすぎるなや」と言うので 予定総数の300個分ほどの箱を 手をつけず束のまま残しておきました (一箱は製品が10個入るので 箱としては30枚ほどになります) ラインではまだまだ物が流れてきますので 私は梱包などの手伝い 派遣社員の方は掃除をしてもらいましたが その上司の指示で していた仕事を終えたB班も こちらのしている仕事をすることになり 材料を半分と箱の束を こちらに一言も言うことなく持っていきました まあここまでは問題はありません ですがその仕事の終了後に 例の上司がまたムチャクチャなことを 言い出しました 私が箱を作っていたことにして 箱を作りすぎたと文句を言ってきたのです 詳しく書くとですね もともとA班ですべてやり終える予定で その総数の300個分ほどの箱は 手をつけず置いていて その後ラインの流れにそって 少しずつ様子を見ながら箱を作る予定でした ですがB班もそれをやり始めて 置いていた箱を作ってしまったんです そうなると作った箱があまるのは当然ですし 私には何の落ち度もないはずなのに なぜかそれを私のせいにしてきたのです 私がいくら説明しても無駄 同じA班の方で私の味方をしてくれて その方が言っても無駄 その理屈が理解できないのか それとも単に私を嫌っているので 嫌がらせのつもりで言っているのか わかりませんけど もうムチャクチャですよ なので今日はほんとにもうこの方とは 上手くつきあうのは不可能だと思いました 長文で愚痴っぽいことを書いてしまいましたが 読んでくださった皆さんは この上司をどう思われますか? そしてこの先私はどうすればいいのでしょうか
開いて見た人が質問に答えたりしています。 そこで、職場を辞めていった人がいまだに公式ラインをアンインストールせず、勝手に見たり返事をした際、誰が開いたの、誰が今アプリを開いているのか、返事したのかなどは公式ライン側の方にわかるのでしょうか?
LINEをした所、よろしく、頑張ろう との返信が何件かきたのですが、ありがとうございますと返信したほうが良いのでしょうか??
回答受付中
は必ず正露丸を服用してますし、病院に行き検査や処方してもらった薬も飲んでます。 腹巻きもして食事にも気を遣っているんですがそれでも頻繁に痛くなります。(1〜2時間置きに腹痛) 休憩まで我慢できずトイレに行かせてもらうことも多々あって申し訳なく思うんですが皆さんはどう対処してますか?
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