時間勤務です。このままですと年収は130万超えそうです。 年収130万を超えても週の勤務時間が30時間に満たない場合、社保には入れませんか?会社の人事には加入は30時間からと言われています。従業員規模は10人未満です。 夫の社会保険の扶養をはずれた場合、国民年金に加入するしかないのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q13202905493
回答終了
ような質問ですみません。 1週間の勤務時間が、社員の4分の3とありますが、 4分の3を超す週と超さない週がある場合は、どうなるのでしょうか?月トータルで考えるのでしょうか? この場合は社会保険に入らなくてもすむのでしょうか? 質問ばかりですみません
解決済み
と言われたのですが、これって普通なのでしょうか? 勤務日数・時間はフルタイムで週3or4でお給料的にも月10万は超えるので社会保険に入れると思っていたのですが……。 有期契約で最初の3ヶ月、次に9ヶ月、その後無期契約という流れみたいです。
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になる意味あります?
勤です。 1ヶ月のうち希望休が3日しか取れないのは普通ですか? シフト自由とはどういうことでしょうか。
かないよりはと思ってパートで仕事につきました。 パートの面接時に社会保険について聞いたらしばらくしたら出勤日数を増やして社会保険に入ればいいと言われ働き始めました。 そして今日わかったのですが会社で雇用保険の補助金?をもらってるらしくその補助金の条件やらで出勤日数増やしたりとか出来ないみたいなんです。 面接官は知らなかったらしいです。 未婚で扶養等入ってないのでパートの仕事だけだと生活がきつくて社会保険に入りたかったのですが何かいい案がないでしょうか? いまの勤務態勢は1日8時間労働で月15日出勤です。 社員の人は1日8時間労働で月22日出勤です。 どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。
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たことがありません。 アルバイトと言っても週2日休みで、8時半から5時までの正社員と同じような 働き方をしてきました。 もちろんアルバイトなので社会保険には入っていなかったのですが 今、やってみたい仕事がありまして そこの会社はパートを募集しています。 社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 私は社会保険に入れば手取りが少なくなるし加入したくありません。 半分は会社が負担してくれるから、加入した方が良いという意見以外で お答えお願いします。 パートは社会保険に加入しなければいけない決まりなのですか?
108万程(通勤手当4万円含む)です。 職場は従業員100人以上500未満ですが、2022年10月から年収106万以上は社会保険に加入しないといけなくなるということですが、通勤手当は収入に含まれるのでしょうか? 私の年収の場合自分で厚生年金、健康保険を払わないといけませんか?
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になると店長や周囲から意見をいただき、もう少し上限を上げて働く事にしました。 年間収入150万円上限で働くのと、200万円上限で働くのとではどちらが働き損にならないでしょうか? 税金等の天引き率はあまり変わりませんか? 扶養内の特別控除が上限が上がる程減っていくのは知っています。 実際働かれている方、詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
在パートで週5日勤務、時給1100円、6時間労働が基本です。 一か月給与130000円前後、交通費13000円程度になります。 国民健康保険と国民年金に入っています。 ひとり扶養家族がいます(2~3年後には抜ける予定)。 今の会社でようやく社会保険の手続きができるようになりましたが、 会社としては雇用保険のみ加入し、年金、健康保険は自分でやってほしいと言われました。 その際、自分自身で国民健康保険と国民年金を支払ないながら、今の会社で雇用保険を負担し働いていくのと、 同じ給与くらいの他社に移り、その会社の社会保険にすべて入り働いていくのと、 どちらが手取りとして多くなるのでしょうか? 金銭的に厳しいので知りたいと思います。 どなたかお知恵を拝借いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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