た人」には、自分と対極の立場のその会社で勤務する会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか? ①貝印の会長令嬢の遠藤加奈子さん テレビやネットでも話題になっている『貝印』の会長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)のお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ その会社で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の加奈子さんに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 ②一族経営の大企業の御曹司のいとこ3人 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円~1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 そのいとこは一般社員と出張したり食事したりしています。この前はゴルフ大会があったようです。しかし、その会社の役員や一般社員で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の3人のいとこたちに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 いとこ3人兄弟の大企業で働いている役員や一般社員で「わが子を一人っ子で子育てしている人」や「一人っ子で子育てしたいと悩んでいる人」がいたら、私は「『一人っ子はかわいそう』という言葉は貧〇人の負け惜しみだから気にしないでいいです」とフォローしてあげたいです(笑)。 ③私の親戚事情 私の親戚に一人っ子の千葉大学医学部卒の医師のI氏がいます。私の父方の祖父は五人きょうだいの末っ子で、兄とは仲が良くなく、48歳から40年近くお互い会わないまま生涯を閉じたそうです。その影響で、親父も一人っ子に肯定的です。私も弟と仲良しでないですし。 『ドラゴンボールZ』の主人公・孫悟空の兄・ラディッツが悪役なのは、子供には衝撃的な設定だが、大人には別に普通に感じる設定だと思いませんか? 私は子供の頃、学習塾で再放送された『ドラゴンボールZ』の話して「ラディッツってかわいそうだね。悟空の兄なのに悪役として死んじゃって」と私が言ったら、アルバイトの塾講師が「別にかわいそうじゃないよ。源頼朝と源義経だって兄弟なのにお互い敵同士だったじゃん」と反論されました。 ④余談 有名な東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目ですが、三浦さんは五人きょうだいで節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。内心では彼女は五人きょうだいがすごく嫌だったらしく、娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の瑠麗さんに親近感を感じます。
回答受付中
のですが、多方面に興味があり業界が全く決まりません。 大学2年生にもなりインターンもしたいのでそろそろ業界を絞りたいと考えています。 オススメの業界?や、業界についての情報を教えて頂きたいです。また、オタクでマーケティング関連の職業についてる方どんな職業か教えていただきたいです! 業界によって収入が決まるとも言えると思います。個人的に音楽業界(sonymusic又はavex)が気になっているのですが、女性でもあるし若いうちしか働けないのかな〜とも思ってしまい踏み出せません。音楽業界についても詳しい方いたらお願いします
解決済み
なんですか? 弊社は、私用分まで経費扱いとして落とします。 今の冬の時期だと、灯油です。ちょっと前にいれてもらったばかりなのに、18リットルの缶が、ほとんど家に持っていかれ、会社で使ったものなんで18リットルの缶x2です。 事務として雇われている私なんですが、なんで私用で使う灯油まで管理しないといけないの?って、逆に腹立つのは私だけなんでしょうか? 自分たちは、経営者なので、そんなもんいいわって感じでバンバン経費扱いとして落としていってる会社です。 いろんな面でもう先はないなって会社なので、そろそろ転職活動でも始めようかなって感じてるところです。 成長もない会社なんで、いる意味もないし、何も評価されるわけでもないし。。。 こんなご時世なので、40過ぎてから転職も難しいなって思うけど、皆さんならずっと会社に居続けますか?
理由は、自分1人に製造を押し付けて その他は出勤もしない状態 が理由です このような会社で働くと、ストレスばかりたまります 何故1人しか雇わないで、その1人に仕事を丸投げして 無断欠勤するか、意味がわからないです 1人に仕事を丸投げして従業員が●仕事を嫌になるって考えないんでしょうか?職人歴が必要になる製造です 今日雇用されて今日一人前になるような、あまい製造ではありません 安い給料で1人に押し付け家族経営側は無断欠勤とか バカバカらしくてやってられません 嫌になってまで仕事を辞めないとかありえないです プライドなんて無いので、どんな職でも金さえ貰えれば 就職します 皆さんこんな会社で働けますか?
常連って、どれくらいの回数で常連やと思いますか? お客さんの中には、一回だけ来ただけや、2、3年前に来ただけやのに、如何にも常連ぽく来る方がおられます。 覚えてる訳がない! 正直2、3週間前に来た方も覚えて無い方もいます。 その間にも何人も新しいお客様が来られているので… でも、覚えて無い方は、いい顔をされません。 立場が真逆なので、お客様の感覚を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
欠勤して 時給最低な従業員「履歴15年」1人に丸投げする会社普通の事ですか? で、間に合わなかったら マジギレ、ぶちギレ状態になる 会社側のクズです 会社側の経営者、従業員は実力はほぼありません 8時間勤務で週40時間法律を無視して 土曜日働かせて賃金を出さない会社です 又は 月曜日~金曜日の間に祭日が有る場合に土曜日働かせて 賃金を出さない会社です 会社都合で 時給制、月給制を 変更します 月に祭日がない場合は月給制で、全土曜日出勤で賃金がありません 土曜日の時間外手当は0円です 定時後には 掃除のサービス残業25分です 定時後にタイムカードを押し~掃除25分です 盆休みもありません 今現在、会社側は、8月5日夕方から旅行に行っています 8月28日まで
た時と入職してから職場の雰囲気が全く違っていて、ずっと合わないなと思いながら仕事しています •トップがワンマンで、どんな無理難題を言ってきてもみんなイエスマンなので、私も巻き込まれて業務が振り回される •もちろん経営者御一家の意見は絶対従う •一緒に仕事するペア(年下)と意見が合わず、表目的には仲良くして意見に従っているが嫌でたまらない •人が補充されず、ずっと人員不足で、休みが取れない •給料もそれほど高くない •早出、残業をしても(多くはないけど)、勤怠時間に全く反映されていない •全て上に密告されそうで、この人になら相談できるかな?という信頼できそうな人がいない •法規とかよくわからず運営している?と疑ってしまう事が多々ある •同僚に不満を少しもらしても、他のみんなはもっとがんばっているんですから!という返答が帰って来た 私以外は、なんだか普通に毎日仕事している気がして、自分がおかしいのか、まだ半年しかたってないのに我慢が足りないのか?と自信がなくなってきました そんな事考えながら、モヤモヤ仕事していたら事故を起こして、怪我をしてしまいました 会社には労災使っていいよ、とは言われてます 数日療養、もうすぐ職場復帰します ても、これをきっかけに退職願出そうかと思っています 労災も使わせてもらうのに、退職申し出たら、揉めそうで怖いです どうしたら良いか、職場復帰も嫌でたまりません 世の人たちも、きっと不満抱えながら仕事している人多いだろうし、社会人として考え甘すぎだよな‥とも自己嫌悪です
規模の中小企業です。 みなし導入理由は残業代請求が多いとコスト圧迫の為と言うのですが、 現実にはほとんどの人(特に営業)は申請していません。 現状営業手当もありません。 過去に辞めた人が弁護士や労基を通じて請求していた事があります。 輸入品販売もあるため為替も理由に経営圧迫を理由にしてくるのですが、 経営状況の開示(決算書や財務諸表関連)を求めても開示出来ないの一点張りで、 単に人件費削減をしたいだけではないのかと全く信用出来ません。 経営状況を理由にされた場合、開示を求めても会社側にこういった書類やデータの開示義務は法的には無いのでしょうか?
ループ傘下になり、親会社の社長は月に1度 役員会議にこちらへ来るだけで現場には『ご苦労さん』と個々に周る程度。 それまでも、仕事中に社外へ遊びに、勤務中に携帯だゲーム(機械は一応動いてる) 飲酒運転で事故をおこし、その後も残業中に酒を呑んでる様子(社内の冷蔵庫に酒があった)過去にも機械の所に酒の空き缶があった。 なのに、現場のリーダーへ抜擢親会社の社長も酒好き。 サブリーダーは、何人かの胸ぐらを掴む人、訳のわからない事でキレたり、ドアを蹴って穴を開けたり。 会社の役職に、相談しても、無視しますと言われたり、役を外して自主退職を促してくれないか?と言っても無視されたり、、 とても困ってます 転職するにも厳しい年齢なので。
てる様な 環境整備…… 降格…… 社長の思想に合わなければ辞めれ! 全て同じです。 整理整頓は大事だけど、月一の見回りに為の早出残業…点数悪かったら降格。 整理整頓で片付けれる次元ではない内容です。 仕事で人をみてない。それだけで人を評価してるのか?と思います。 こんな会社 他にもあるんですね。 今回の報道で知りました。 武蔵野会のセミナーでは 素手て便器を洗え!とかありますよね。 その為に会社はセミナー料を払う。 意味がわからない。 武蔵野会に入ってるところ…… どこも そんな感じですか?
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