産(4ヶ月超え)→その後半年でまた妊娠… という社員がいます。 仕事もできないうちに妊娠ばかりして、いい加減にやめてほしいのですが辞めません。 大して仕事は出来ないですが、足を引っ張るほどでもなく、ただ労基法についてとても細かく、給料を1分単位でつけてほしいだの、給料あげろだの、有給は好きな時にとらせろだの、色々言ってくるので正直やめてもらいたいです。 何かいい手はありませんか?
回答終了
さい)の仕事をしていて、今年結婚しました。 もともと個人事業主を続けていて、結婚のタイミングで法人成りしました。 結婚に伴って引っ越しをして、今はその家の一室で仕事をしています。 奥さんは専業主婦で、基本的に家にいます。 仕事柄不定休で、仕事の量だったり締切に合わせて仕事の日を多めにしたり、休みを多くできたりするのですが、妻がそういう感じが嫌ということなので、暫定的に「水曜か木曜のどちらかと、日曜の週2日を休み」にすることにしています。 が、休みの日でも家にいるので環境が全く変わらないのと、仕事が急に入ってその対応を先にしないといけない、とかだと、休みの日でも庶務対応をしないといけない場合があり、オンとオフの境目があってないようなものです。 ここからが悩みなのですが、上記のような状態で、自分でも「水曜か木曜のどちらを休みにするか」を決めてないようなものなので、その週の進捗に応じてどちらを休みにするかを直前で決めたりしてしまいます(予めプライベートの予定が入っている場合を除いて)。 ただ、こういう風に毎日を過ごしていると、妻からは「今日が休みかどうか分からないのがしんどい」と言われるようになりました。 確かに、私のほうも、朝に「今日(自分の部屋で)仕事してくる」のようにしか言わないので、本当は事前にどうするかを伝えたほうがいいと思うのですが、もともと一人でずっとこんな風にやってきたこともあってか、なかなかルーチン的に行うことができません。 妻からすると、ずっと自分の部屋にいて、仕事してるのかしてないのかも分からない、物理的に(家に)一緒にいるのに一緒の時間を過ごせない、みたいな悩みがつもりにつもっているのだと思うのですが(←これは上手く聞き出せていません)、どうやったら改善できるかについて、同じような一人会社の代表(あるいは一人で個人事業主をされている方)から、建設的なご意見を賜りたいと思います。 ちなみに、別の家を借りてそこに仕事をしにいく、というのは考えているのですが、今賃貸に住んでおり、どこかのタイミングで近くで家を買うのを考えているので、家が決まってから仕事場を探したほうがいいのではないか、という話になっています。 私が、どうしても仕事のことを優先して考えてしまうので妻や家庭のことまで頭が回っていないことも一因だと思うのですが、改善策をご提案いただきたいです。
解決済み
た。 規模は中小企業の社長さんのイメージです。 よろしくお願いいたします。
で生活してますよね。 同じ法律でも、経営者の家に生まれて来てしまった人を守る法律は無いんでしょうか? 私は経営者の家に生まれたくて生まれたわけではありません。でも、経営者の家に生まれて来たがために、夢も希望もなく、ただただ時間だけが過ぎていく日々を過ごしています。 赤字だからと言って給料も支払われず、休みも取れず、ただただロボットみたいに働くだけです。 経営者の家に生まれて来てしまったからには、我慢しなくてはならない事ですか? 今やりたいことがあります。でも、自由に使えるお金がなく指をくわえて我慢してる日々が続いてます。この世の中は何をするのにも、何故お金が必要なんですか?趣味にしても、人と交際するにしても、なぜ・・・ 人間らしい、人らしい生活を送りたいです。人生一度きりの20代をこのまま終わらせたくありません。誰か、法律か何か解決方法があれば教えてください。
ぼる事ばかり。 社内でも隙あれば趣味のネット、人の目が無ければ携帯メールばかりです。何の為に働いているの?出来るだけモチベーションあげる為に会社としては色々と取り組んだり良い条件で働いてもらってますが持続しません。給料が上がれば次は時間が欲しいらしく、社内で時間内での趣味のネットは禁止すると外で携帯いじり。いったい仕事中は仕事するって事が崩壊してるような気がします。当然、年上や先輩に対する言葉遣いも酷いものです。私としては社員がみんなで協力しながらお仕事出来る様にしたいのですが皆さんの知恵をお貸し下さい。
_)m 今食事の席で父が話してましたが、【お父さんなんかもある意味経営者だけど、仕事が暇なら【仕事欲しい!】って夢を見るし、仕事が忙しいと逆にストレスでキリキリ来るし、仕事は大変だよ】 って言ってましたが、そんなものなのでしょうか? 私は【労働経験足りないし、経営者経験】も無いので、わかりません(>_<)
間に。 しかも古株の人間ほど反抗的態度を取ってきます。 私も大卒なので学歴で馬鹿にされたり舐められるような事はないと思うのですが、 言うことを聞かず、事あるごとに刃向かって来るのです。 私はあくまで経営者であり、会社において絶対的権限を持っているのですから、 従業員が私に反抗することなど許されない筈なのです。 最終的には、俺が社長なんだから黙って従えと力で抑えつけているのですが、 そうすると奴らは更に反抗し、中には退職してしまう者まで出る始末。 中にはそれで従う者もいるにはいますが、ふざけていると思いませんか? しかも社内で私を信用している者など誰一人いないだの、 自分にどれだけ人望がないのか思い知れだのと暴言を吐く始末。 所詮雇われの飼い犬の分際で、一体彼らは何を勘違いしているのでしょう? 従業員は、あくまで経営者に働かせてもらっているという立場なのです。 昔より、上司が「カラスは白い」と言えば白いのだと言うたとえがあるように、 上の人間には服従するのが社会の常識であるはず。 まして私は経営者なのですよ。 本当に腹が立ちます。
半年たった頃、私をクビにした経営者が私に電話してきて働かないかと。 。 最初は驚いたというか、理解不能というか。 どうやらその会社、人手が足りないようで。 さて経営者の皆さん、解雇した人間を仕事に誘うなんてあるの? 珍しくない?
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