せていただきます。 私は四年生大学を卒業しているのですが、この場合は受験資格証明書の書類として卒業証明書の写しのみ提出でいいのでしょうか。 社会保険労務士試験オフィシャルサイトのHPをみて、そう認識したのですが、万が一成績証明書も必要だった際に事前に取り寄せる必要があるため質問しております。 あくまで成績証明書は大学等を卒業していないが、取得単位としては要件を満たしている場合に提出するものと解釈しました。 有識者の方、上記の認識であっているか教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
働き始めました。(月〜金曜日の9:00〜16:00勤務です) 今月からなので今年の年収は103万円に届きません。 今年の年収が103万円以下でも、社会保険に加入するのでしょうか？ 派遣会社は大手ではなく、従業員が18人で所属している派遣社員は不明です。 契約更新は最初は1ヶ月、その後は3ヶ月更新のようです。(まだ更新されるかどうかは聞いていないです) 社会保険自体よく理解できていないので、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
。 わたしは15日付で退職します。 最後の給料は10日20日～11月15日を11月29日に支払われます。 この場合、社会保険料は控除されますか？ 転職をするので11月25日に入社します。 11月16日～11月24日の9日間は無保険になってしまうので、旦那の扶養に入った方がいいですか？
固定で休みたい曜日がない為、希望休以外店長にシフトを任せています。 ただ土日は入りたいと伝えてあります。 ですが、実際は土日休みばかりで1ヶ月の半分もシフト時間毎日1時間削られています。 近々契約更新がある為、店長に相談しようと思っているのですが、「社会保険入ってて、一ヶ月のシフトの半分が毎日1時間削られてプラス土日が休み多いとさすがに金銭面的にきついです。今後もこのシフトが続くってなると色々考えなきゃいけなくなるのですが...」って伝えようと思っています。 なんか他に良い伝え方あれば教えて欲しいです。
ても入らなくていいってことですよね?
も含めて10人の零細企業 ・週25時間の勤務（所定は40時間） ・月収は140000円ほど（交通費込） この場合、今年は年の途中からの勤務なので年収は130万以下ですが、夫の扶養から外れて社会保険に加入するのは来年からでよいのでしょうか？ 勤務開始から今後12ヶ月の年収見込みという意味では130万円を超えるので、どちらなのかわからず、教えてください。 よろしくお願いします。
パート(週20時間程度)を増やしたいと考えているのですが、この場合、副業先となる会社にダブルワークであることを進言すれば、前の会社との合算により社会保険に加入出来ると聞いたのですが本当ですか？ また、雇用された後にダブルワークであることを進言した場合はどうなるのでしょうか？
しい保険証が届いたら市役所にきてください と言われたので今待っている状態です ただ、派遣先の勤務条件が相違していて なるべく早く辞めて違う派遣先を 探したいなと思っています。 この場合、11月中に辞められるように相談して、社会保険は11月中に抜けられるようにした方が保険料はかからない又は1ヶ月分になりますか？ 初回契約更新の1月末まで我慢した方が得策でしょうか？ ただ、派遣元への不信感もあって次の紹介は別の派遣元にしようと思っています。そちらでも長期で探しているので社会保険に加入することになると思うのですが、それなら我慢する意味あるのかな？とも思っていて、、、。 私の理想は 11月中に辞める→仕事を探して→12月中旬から新しい派遣会社紹介の派遣先 ですが 仕事を探している数日の期間は国保に再加入の手続きが必要ですよね、、？その場合の社保と国保の料金はどうなるのでしょうか？ 無知でとても恥ずかしいのですが、 二重払いになる料金を抑えたいので辞めるタイミングについてアドバイスいただけると幸いです。
会保険加入になっていくようですが、Wワークで各々20時間働いてる人はどのような扱いになるのでしょうか？ 2カ所で加入するのでしょうか？
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか？ 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
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