時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする150万働いた方がよいとみますが、本年度は103万もしくは、130万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか? わかり方いましたらお願いします。
解決済み
ルはMOSの各スペシャリストレベルで平気ですか? ちなみに… 私は企業の健康管理センターで、相談員をしていたときに、 社会保険労務士×行政書士 社会保険労務士×中小企業診断士 社会保険労務士×看護師×保健師 の方と名刺交換をしました。 これらはメジャーなのでしょうか? でも、給与計算の資格とか、簿記とか他にも沢山あると聞きます。 私も社労士を目指しており、本来はお聞きしたいところですが、今は御縁ありません。ぜひ、教えてください。詳しく回答くださった方に、必ずBA選びます。
,5,6月に入るお給料を多くしてはいけない)・・これが例えば、本来、3月に働いて通常だったら4月にお給料が入るのに前払い制度を利用して7割は3月に入ったとして残りの3割は4月に入る場合、社会保険料の計算として使われるのは4月に入った3割分だけですか? それとも自分だけ前払い制度を使った場合はやはり同期の皆と同じように3月に働いた分はまるまる4月に入った給料として計算されてしまいますか?(例え、実際には前払い制度を利用して翌週=3月にお給料が入ったとしても)。 詳しい方、ぜひ教えてください。
居ます。 小さい会社なのでお給料は手渡しで、25日締めの25日払いです。 アルバイトですが保険も今の会社で入っており、諸々の税金などの支払いもしてくれています。 シフトが4月30まで入っているのですが、その場合の社会保険はどうなるのでしょうか? 何日とかは関係なく、5月からは5月からで次の会社が手続きをしてくれるのでしょうか? また、今まで今の会社で何人も退職した人を見ましたが、キリが悪いし面倒くさいから25日迄と言われていたので、私が確認しなかったのが悪いのですが4月の最後までシフトに入れられていたので驚きました。 普通は…とかは無いのでしょうが、何も説明がなかったのでシフト決定後にこの日を休みたいと言ったところ、そんなことはできないと言われてしまいました。 なんだか腑に落ちないのですが、、これはよくある話なのでしょうか? 長くなり、言いたいこともよくまとまっておらずすみません。ご意見・ご回答お待ちしております。
です。 働こうと考えているバイト先は各種社会保険完備と記載されていました。 月収8.8万以上、週20時間以上などの社会保険の加入条件を満たした上で年間106万を超えると社会保険に加入しないといけないですよね。 私は面接時にその条件を満たした希望勤務を伝えており、年間106万を超える予定です。 ですが、繁忙期・閑散期でシフトに入れてあげられる時間、日数が変わるとのことでした。 特に閑散期では条件を満たさない月が出てくることになりそうです。 その場合、社会保険はどうなるのでしょうか。 資格を喪失してしまうため、その時は扶養に入るということでしょうか。 (年間130万は超えない予定です) また、明日に採用担当の方とお話しする機会があるのですが、 この件に関して聞いておくべきことはありますでしょうか。 ネットで調べたのですが、あまり扶養のことを理解できておらず 支離滅裂なことを言っていたらすみません。 教えてくださると幸いです。よろしくお願いします。
学生の社会保険の加入義務は正社員の労働時間の3/4以上である場合にのみ生じるという認識で正しいでしょうか。 上記のことに当てはまった場合のみ昼間学生ではなくなるのですか。 昼間学生であれば、週20時間の労働と31日を超える雇用、月88000円の制限を超えていても加入義務は生じないという認識をしているのですがこれも正しいですか。 先月の給料が88000円を超え、今月も超えてしまいそうなのですが、3/4を超えない限りは今月も88000円を超えても大丈夫なのでしょうか。 (年間で103万円以下には抑えます。) 社会保険と雇用保険には加入したくありません。 また、扶養から外れないように働きたいと考えております。 どなたかご返信頂けましたら嬉しいです。
。 社会保険がなく、その他様々な理由から転職を考えているのですが、現状より手取りをあまり減らしたくないのですが社会保険完備の会社に転職するとなるといくらの年収や月収を目安にしたら良いでしょうか? 社会保険のある分多少手取りが下がってもそちらの方が良いのでしょうか? 家族は妻と子供(小学生2人) ①社会保険ありで現状と同じ位の手取りになる年収や月収 ②現状より多少手取りは下がるが、社会保険ありの会社に転職した方が良い給料の最低ライン(これを下回るなら転職しない方が良いライン) 年齢や家族もいるので慎重になっています。詳しい方アドバイスを頂けると嬉しいです。
回答終了
といけないとあるのですかね・・? たとえば給料締め15日締めの会社で 自分が16日から勤務入社したいといえば、社保の加入日16日から加入日とかでも普通なのでしょうかね・・? これを頭の6月1日からでないとダメとかで・・ 5.16日入社だと社保加入日は法的に1日ベースで、6.1日が加入日になるとかで・・? 関係なくてすぐに加入したいと相談して、5.16日が加入日でも問題なくいけるとかで・・? これだと社保の加入日が毎月1日という決まりがあるかどうかの話になると思いますが、 なければどこの日付でも関係なく入社日でもいけるという感じで・・?
すが就職が決まっていません。 その事を親に言えなくて普通の会社に就職したと話しているのですが、社会保険に入っていないためバレてしまうのかと思っています。 今親と同居なのですが、家に年金、保険料等の払い用紙などが届くのでしょうか? また、現在親の扶養に入っているのですが、それも手続きをして抜けなければならないのでしょうか? 4月中には健康保険のある会社に就職したいのですが、 途中から入る場合は4月分の年金などは会社に手続きして頂けるのでしょうか? また、社会保険加入のメリットデメリットも教えていただけたら嬉しいです。 無知ですみません(><) 回答よろしくお願い致します。
8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当(会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。)は含まれますか? 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
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