「有休」を含む質問（22ページ目）

有給休暇の略は有休と有給どちらが正解ですか？

有休を貰えなくてつらいです。 毎年、退職者や産休に入る人が必ずいて、その度にカツカツになり有休を取らせて貰えません。 妊婦は事あるごとにじゃんじゃん休み...

カツになり有休を取らせて貰えません。 妊婦は事あるごとにじゃんじゃん休み、その穴埋めを手伝ってヘトヘトになるまで働いても有休申請を許可してもらえません。 結婚、妊娠、出産などのプライベートは守られて、独身のプライベートは最低限の公休と夏休みのみ。 そこまでして、フォローしないといけないものでしょうか？ 独身が休みを取って楽しむプライベートを軽く見られるのはただの遊びだと思われてるからでしょうか？ これを主張すると、今度は結婚できない「ひがみ」と取られて肩身が狭いです… 世の中って、こんなものでしょうか…

有休消化について 昨年度、有休付与日数が誤って多く付与されており本来の付与日数を上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通...

上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。

有休消化について質問です。 今年で5年5ヶ月目になる会社を退職しようと思ってます。 今まで殆ど有休を使った事がなく、 数年前から1年のうち5日は有休消化...

。 今まで殆ど有休を使った事がなく、 数年前から1年のうち5日は有休消化するようにとのことで（制度？無知ですみません）、 有休を普通に取るのではなく公休の日を有休消化というふうにされました。 なかなか有休をとれる環境ではないのですが、どうせ辞めるなら有休を使って辞めたいと思い、総務へ残日数を聞き、 30日ほどあったので、 12月から2回ほど公休→有休 として使ってます。ところが、 なにが地味な嫌がらせが始まりました。 私だけインフルの予防接種がなかった。 （病院勤務のため） 当日に急な勤務変更で残業にさせられる （今までありませんでした） お給料明細も他の方より1週間ほど遅れて渡される 幹部から無視される。 （挨拶をしても無視されます） 明らかな情報交換をしてもらえない。 上司へ問いただすと、いってなかった？ しらない、覚えてない〜。 そうだったっけ？と言われてます。 私自身、大人になってもこんな人いるんだぁくらいにしか思ってないんですけど、 有休消化することはそんなにいけないことなんでしょうか？ 所定労働時間はきちんとやってます。 違反してるつもりもないし、 本当は9月で辞めたいのですが、 会社への恩恵もあるので今年いっぱいにしてます。 まだ上司へは話してませんが、バレてると思います。 （今まで自分から有休をつかったことがないので） 今の時点で、6日使ってますが、もう使わない方がいいのでしょうか？ 入社日が4/1だったので、10/1にはまた18日増える？と思います。 もう有休は使わず、9月で辞めようか迷ってます。 皆様ならどうされますか？

有休と残業手当について。私の会社で、残業をする事案がありました。残業代について上司に確認したところ、有休をつかっているからそれで残業代と相殺‥と言われました。

司に確認したところ、有休をつかっているからそれで残業代と相殺‥と言われました。 有休をつかうと残業代は相殺されるのでしょうか？ちなみに、有休だって使いたくてつかってる訳ではなく、会社側が消化のため、勝手につけているのですが‥。

有休と公休について聞きたいです。 退職に伴い、使っていなかった有休を18日分連続で申請しました。 シフトを見ると、土日は公休になっていて給料発生しない状態

で申請しました。 シフトを見ると、土日は公休になっていて給料発生しない状態でした。 なので、18日分から土日の有休消化申請した分が返ってくるのかなと思っていたのですが、18日分連続消化でその中の4日間が公休になったのか、返ってきませんでした。 だとしたら最初に平日だけで有休申請して、土日はシフト提出で休み希望にすればよかったと思ったのですが、どう思いますか？ もらっていた有休日数を無駄遣いした気がして悔しいです。。

有休休暇について 入社して15年になりますが、上限20日に達するまで年に1日ずつしか増えませんでした。 (10年かけて付与数が20日に到達する) 最近に...

しか増えませんでした。 (10年かけて付与数が20日に到達する) 最近になり労務環境の改善が行われて、入社年数の浅いスタッフは労働基準法に基づいた有休を遡って付与されていますが、 すでに20日達した者には何もありません。 遡って請求することはできないのでしょうか？ 労務、労働基準法に詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。

有休を取った月に休日出勤に関する質問です。 介護士です。人手不足で毎月休日出勤でまともな休みは月5〜6回しかなく有休を使おうとも出来ませんでした。10月ま...

まともな休みは月5〜6回しかなく有休を使おうとも出来ませんでした。10月まで有休消化しないといけない為9月前半に使う予定です。(シフトが15日〆なので) 10月は他のスタッフの有休消化の為使えません。 しかし現在コロナ対応で休みなく働いてますが…有休使う月は休日出勤できないと言われました。 本当でしょうか…?

有休消化の交渉について 7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。 有休消化の相談をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人...

をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。 8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。 退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうようどのように考証すれば悪い印象を与えないでしょうか。 有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。

有休が40日残ってるとします 本来なら2月1日に次の有給がつきます（実際につくのは2月1日じゃなく、何日か後ですが） 退職のため1月1日～2月10日頃まで有給

は2月1日じゃなく、何日か後ですが） 退職のため1月1日～2月10日頃まで有給消化したら 次の2月の有休は追加されますか？ 退職の意を伝えてる為、追加はされませんか？