した。 承諾し、入社を2ヶ月後に控えたところ、自身の体調不調により辞退をせざるを得ない状況となってしまいました。 こちらの都合で申し訳ないことを伝え、転職エージェントに辞退の旨を伝えたところ、 企業に説明する為、診断書の提出を求められました。 現在、医師の診断書発行待ちの状況です。 自身の都合によるものですが、やはり診断書等証明するものが必要になるのでしょうか。
解決済み
主婦ですので、退勤時間等を重視していますが安定して働きたい欲もあり、どちらを選ぶか非常に悩んでいます。 ①無期雇用派遣 超大手企業 自宅から通勤40分程 残業月20時間程度有 ②1年程の派遣 自宅から通勤20分程 残業ほぼ無し 皆さんなら、どちらを選びますか? ご意見お聞かせ下さい。
規定ということを面接で説明していなかった、辞退しても構わないと言われました。 入社に必要な書類、免許証、年金番号やマイナンバーなど個人情報を提出した後に言われました。 私が以前、労働契約書に記載があった交通費について問い合わせたときは一切そのようなお話はありませんでした。 言うタイミングはいくらでもありました 。個人情報だけ知りたかった印象を受けました。 交通費はかなりの赤字です。 私はそれでも入社しても良いと思ってますが、会社からはそれを理由に遠回しに辞退してほしいと捉えました。 気にせず入社すべきなのでしょうか。
回答終了
を電話にていただくことができました。その際に「内定承諾書を郵送するため、届き次第、返送してください」と伝えられましたが、10日ほど経った現状、まだ送られてきていません… 実は、その連絡の際に舞い上がってしまっていて、書類がいつごろ届くかについてお聞きしそびれてしまったんです 一応採用試験の際に受けた説明では、10月28日までに合格者にのみ電話で連絡するとのことだったので、週をあけて10月31日(月)あたりに郵送するという可能性もあります。それに、郵便が遅れている可能性もあります どうしたら良いでしょうか? 電話連絡して急かすのも少し印象悪いかな?と思って身動きが取れていません また、もし電話していいということであれば、何時ごろが良いでしょうか? また、電話番号は内々定のご連絡をいただいた番号と、総合受付を経由して採用担当者様に繋いでいただくのと、どちらの方が良いと思われますか?
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか? 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか? ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
自己都合によった入社辞退はダメだと書かれていました。 面接の段階で聞いてたことは良かったのですが、内定し誓約書を出した後に知ったことがあり、そのことで今後続けることが難しいと思ってしまいました。 が、私だけで就職活動をしていたのではなく、転職エージェントの方と一緒に転職をしていたので言いづらいです。 もし、辞退に成功したらその転職エージェントの方からも離れたいのですが、そういうのは大丈夫なのかと不安です。 この場合でも辞退出来るのかということ、転職エージェントの方から離れて自分で転職活動したいと思ってますのでそれが出来るか教えてください。
んにお断りの連絡を入れました。 (辞退した企業さんは地元企業、行こうと思っている企業さんは他県の企業) キャリア支援の方と話し合った結果、断る理由として、他企業に行くという理由は失礼であるため、大学院に行くという理由でお断りしました。 しかし、すごく人が良い企業で、もし地元に戻るのであれば、その企業に就職したいと思える企業で、建前上であるとはいえ、嘘をついたことを後悔しています。 嘘をついてしまいましたと、正直に話したいですが、この嘘を貫き通すべきでしょうか。
同封した送付状での社名の株式会社○○を○○株式会社にしてしまいました。 謝罪の連絡をするべきであるとは深く理解しているのですが、人事の方的に多くの学生から就活についてのメールが届く中、うっとおしく思われないか心配です。 また、謝罪のメールでの内容は 申し訳ありません、書類を提出してから間違いを気づいたのですが、 送付状にて貴社の社名を○○株式会社にしてしまいました、私の確認不足でご大変失礼致しました。 今後はこのようなことがないよう、注意致しますのでご容赦ください。 で大丈夫でしょうか。 ご意見をお聞かせください。
? 「さて、今回は入社までの相談先として、私が窓口となったことのご連絡となります。 入社式までの間、ご不安に感じられていることや疑問点などを解消していきたいと思いますので、 下記連絡先宛てまでお気軽にご連絡ください。電話でもメールでも構いません。 今後のスケジュールは、内定式、入社前ガイダンス、所属長との顔合わせを予定しております。 これらのイベントについては決まり次第、すぐにご連絡させていただきますのでご安心ください。」
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
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