すか?ちなみに私は試用期間中に解雇されたため裁判を起こし、労働審判で、判決は出ませんでしたが、裁判官は会社に対して私に給 料の半年分を払うように命じ、和解しました。
解決済み
０日分の賃金もらえるんですか？
ど払っています。 ２回ほど転職しましたが、退職翌日からの勤務ばかりだったので、失業保険はもらっていません。 会社都合のほうが失業保険受給期間が長いですよね？ 試してみたい会社がありんですが、試用期間３ヶ月、その間の給料25％ほど低いです。 怪しいんですが、やってみたい業種なので、だめだったら、失業保険もらい生活することになると思うんです…
が、責任者と話し合ってもらってそれ以前にやめてもらうことは可能ですか？ 言われているルールが守れず、マルチタスクが苦手な様子で、新人だからという以前に基本的な理解が弱かったり、ミスで他の人の仕事をストップさせてしまうことが多く、仕事を任せるというところまでの成長が見込みづらいため、辞職したいというのであれば早めにやめてもらったほうが混乱している部署が落ち着くからです。 14日を超えた雇用は30日前に退職勧告が必要ということは理解しています
トレスが溜まっており行きたくないという気持ちがまさってしまいました。あまり試用期間中に休むと解雇されますか？自分自身甘い 考えだと分かってますが、やはり今の仕事にやりがいが感じられないのも理由の一つかもしれないです。
で、会社側より「私には今の仕事は難しいだろう」ということで、求人広告を再び出す、ということで、3/26日に掲載されました。 私は、いつまでここにくるのか?と社長に問い合わせをしたら、新しい人が決まって数日くらいは面倒を見て欲しいから、4月半ばくらいまでは、といわれました。もちろんその間も給与は支払うとのこと。 私は会社から「要らない」と言われた時点で次へむけて就職活動しなくてはいけないので、すぐにでも辞めるつもりでしたが、もともと一人の会社なので、誰も事務所にいないのは困る、とのこと。 研修期間中ですから、いつクビを言われてもいいですし、その点は了解しているんですが、私の都合ですぐに辞めれないというのもおかしくないですか?
いけませんか？２回もあります。
用された職場で働いています。3ヶ月は試用期間という内容で先月下旬から、そろそろ2週間です。 今日職 場にハローワークから電話がかかって来て、私が採用された求人に応募希望の方がいるという内容でした。途中社長が出張に行ったりしていて職場からHWに報告がされておらず求人が出たままだったのですが、応募はまだ受け付けてますので〜という返事。私はHWに電話で採用報告したんですが…。 本来経験者募集の所を未経験で採用してもらったので、経験者が応募して来たら試用期間中に解雇になるんじゃないか心配です。 質問は次の4つです。 ・2週間以上働いていたら一ヶ月前の解雇予告義務が発生すると見たんですが、いきなり解雇というのはありえるでしょうか？ ・職場から報告しない限り求人は出っぱなしになるんでしょうか？ ・採用の際に面接後に求人票より良い労働条件を提示されて働き出したのですが、求人票の条件と違うので職場が報告をしていないという事はあり得ますか？ ・就職前日までの求職手当の申請がまだなんですが(本来の認定日には行けない事を報告済み)、ただの自己申告なので申請しても求人が止まったりしませんよね？ どれか分かるものだけでもいいので回答お願いします。 今職場が忙しく、本来の仕事を教えて貰えず雑用ばかりなので頑張りたいのにアピールもできずこの状況が続くのは不安です。
験者(本人談)で雰囲気も穏やかな良い人だったとの事。 働いて2ヶ月ほど経過してからその方が上司から厳しく注意されることが増えてきました。正直本当に経験者なのかな？と思うくらい仕事が遅くてパート時間内に終わらずという日が続きました。しまいには雑用以外の仕事は任されなくなっていました。(整理整頓や掃除など単純な作業ですがそれも遅い) 会社の上の人とパートさんが面談することも数回ありました。3ヶ月目に入る頃にまた面談をしていて、その日パートさんから「今日で辞めることになったので…お世話になりました。」と言われました。多分最後通告？だったのかなと思います。 勤務態度は悪くないけど、仕事がついていけない場合の解雇って試用期間中？ならありえることなんでしょうか？？
回答終了
なくていいということを知りました。 その間、社会保険に加入していた場合は、書かなくても次の会社に知られてしまうそうですね。 しかし雇用形態までは分からないので、本当は正社員だった所を、契約社員にでもしておくといい というようなアドバイスを見ました。 ここで質問なのですが、 ①正社員雇用で、試用期間のような短い期間で退職すると、印象がよくなく、契約社員などであれば、 印象の悪さは軽減するというものなのでしょうか。 ②話が少しそれますが、次の就職先には以前働いていた先の雇用形態までは分からないとなると、 例えば社会保険完備のパートで働いていた場合に、それを正社員もしくわ契約社員や準社員として働いていたことにする なんてことも、できてしまったりするのでしょうか。 職歴にはアルバイトなどは記入しないそうですが、普通に○○会社入社とだけ書かれていると雇用形態は 分からないですよね？ それとも、契約社員や準社員の職歴なども会社名の後にカッコ書きで、記載するものなのでしょうか。 偽る事がよくないことは承知していますが、気になったので質問させて頂きました。
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