ません。小さな会社で営業が上司しかいない為、上司が営業しないと仕事がないです。 前まではちゃんと仕事していたのですが、最近彼女ができ彼女と同棲する為出勤中に引越しの準備をしていてほぼ仕事もせず会社にも戻ってこないため仕事が疎かになっています。朝も朝礼中は彼女と電話を繋いだまま朝礼をし、昼間(休憩外)は彼女と1時間電話している為内部の情報がダダ漏れです。 それで役員報酬を月50万もらっていますが、経費で私用の飲食代や旅行代などをお盆だけで約6万円以上使っています。 経費の事で指摘した所逆ギレされて終わってしまいました。 いくら役員と言ってもこんなに仕事を疎かにしているのに役員報酬をもらい経費をこんなに使っても良いのでしょうか？ ボーナスも出すと6月頃に言われておりほぼ絶対出すと言ってくれたのですが、仕事が疎かになっている為ボーナスも出せないと言われてしまいました。 口約束なのでそこはしょうがないのかなとは思うのですが皆さんの意見を聞かせてください。
解決済み
す。 今は私しか従業員がいません。 仕事が無いのに仕事してと言われるので休んでいいか？帰っていいか？と聞くとダメと言います。 暇な理由は接客で辞めた従業員の悪口を社長自らお客様に言いふらしているからだと思います。 前の店長も数日で飛んだ話をしています。 また、グループラインでは他の元パートさんから給料払って！と社長にラインしてました… 個別だと無視をされるのでグループラインに連絡したとのことです。。 逃げたいですが見捨てないでと言います。 またマネジメントという本を目の前で見ていて嫌味だと思いました。
働いており、給料や福利厚生の面も考え転職しました その会社に決めたきっかけとして 給料が月給30万からスタート 社会保険などの福利厚生完備 有給が年に10日 この辺がきっかけでした ですが、給料や福利厚生は表示の通りですが、いくつかブラック企業なのでは？と思うことがあります 1つ目 レジの金額が合わなければ出勤しているスタッフが自腹で出し合い補填すること 2つ目 休みの希望を自分で提出するのですが、スタッフが4人以上休めない決まりがあり、そこで都合を合わせると8連勤などがある 3つ目 有給もスタッフが4人以上休めないのでそもそも好きに使えない 病気など突然の体調不良で休みたい時に使えない この辺がブラック企業だも思う所以です どうでしょうか？ ちなみにこれが労働基準法に違反しているような場合、私の密告だとバレないようにチクることは可能ですか？
回答受付中
事になりました。社長、社長の義理のお母さんと連れ子、社長の息子、その他社員4名ぐらいに事務員4名です。 事務は今はベテランさんがいるから良いのですが、その方の体調があんまりよくないです。なので、とても心配です。きっとそれもあって今回求人を出したのだと思います。 なんてゆうか、人間関係の距離感がうまく掴めないというか。 そうゆう会社で働く際の注意点やコツを教えてもらえないでしょうか？
します。 僕は色々なぜ辞めてしまうのかなとか、なにかしちゃったかなとか考えてしまいそうなのですが、皆さんは意外と気にならない感じでしょうか。 父親がとある企業を経営しており、いずれ継ぐ際に参考にしたいです。
回答終了
参加するのに対して打ち上げに参加する方たちは発表会の準備等を手伝ってくれた方のみってどう思いますか？しかも対象者は社員の8割です。準備をして下さった方が参加する対象なのは十分分かりますが大して人数が多い訳でもないのでみんなで打ち上げをやるべきなんじゃないかなと疑問気思ったんですがどう思いますか？ 残りの2割の人も発表会に参加するわけなんですからハブられてる気分になります。 ちなみに私もその2割に入ってます。
した。 従業員は私のほか4人、初日と今日のシフトは店長さんと２人でした。 初日は、店全体のある程度の説明を軽く受け、一つずつ覚えたらいいから。と言われたので安心して今日は出勤しましたが、18時〜出勤だったので17時50分ごろ着いたのですが店長さん不在。17時57分に帰ってこられました。 買い出しなどに行かれてた様子。 そこからは、店長さんとてもピリピリしておられ、色々お聞きしても適当な返事、バタバタしてる中、仕事出来ない19歳に色々質問され、店長さんが腹を立てるのは分かります。 飲食バイトは２年ぶりでご迷惑お掛けしますが努力しますので‥など伝えていたので、もう少し仕事が身につくまで時間を与えてもらえると思い込んでしまいました。が最善の努力はしていたつもりです。 2回目の勤務で、右も左もわからない中、質問したら適当で小さな返事をされ続けました。同じことを何度も聞いている訳ではないので少しムカッとしちゃいました。 お客様に、「ピザありますか?」と言われたので、店長さんに確認したら「ない」と言っていたらしいのですが換気扇や作業の音で聞き取れず、なしですか？と聞き返すと無視。諦めずもう一度聞き返すとまた小さな声で下を向いたまま「ない」とだけ言われました。 私はまだラーメンも作れませんし、イタリア料理側の作業も、何も出来ないので、する事がない時は机を拭いたり掃き掃除とかしてね。と言われたのでそれをしていましたが、それにも限度があるのでラーメンの作り方のマニュアルを見たり、メモしたりしていました。ラーメン屋台1組目のお客様が来られて、注文を受け、店長に伝えると「どこまでできる？」と聞かれ、作り方は分かったとしても、材料やスパイスなどは把握していなかったので、「いや、まだ一人で作る事はできないと思います。」と伝えると「じゃあ何で見てたん？」と言われましたが、初日に「またこれ時間空いた時に軽く見といて、金曜日はほかの従業員の子がいるから屋台の方はその子に教えてもらえばいいよ」と言われていたので、いやちょ待ってくださいよと、２日目で一人でラーメン作らせないでくださいよと。思っちゃいました。 ですが、仕事が出来ない上、意欲がないのにお給料頂くのは申し訳ないので「何か出来る事ないですか」と聞きながら、掃除や拭き掃除など、洗い物最低限できる事をして時間を過ごしていました。 店長さんに、「あなたがどこまで覚えてるか分からないから、ワシ（一人称がワシでした）も何から教えたらいいからわからない。」と言われました。 とにかく今日は何を聞いてもムカついているのが丸分かりで、気まずかったです。 バイト２日目で、こんな空気になったのは初めてなので、社会の厳しさを目の当たりにした感じがしました。 所詮アルバイトですし、まだ２日目ですが、掛け持ちのバイトもあるので合わないという理由で辞めようかと思うのですが、辞めていいでしょうか。また、お給料に見合うお仕事も出来ていないので結構だと伝えたいのですが、お店側が困るのですよね。署名付きの言葉を書いた紙を添えると、許されますでしょうか。 エプロンは、クリーニングに出してお返しします。
育てしてるので 大型連休以外週に1度働きに行きます。 10年働いてる社員が1人居て、 前にチーフも居たのですがその社員と上手く行かなく辞めました。 喧嘩になり社員が帰ろうとして、 その時主人（社長）はチーフに 「お前がちゃんと教育してないから悪い」と言ってました。 で私が仕事場に入ると 段々社員の悪い所が見えてきました。 私は社員より１０歳以上、年下で 私の指導係なんです。 店が忙しい時の話しなのですが 機嫌がいい時と悪い時がすごい 社員ができてないのに 嫌がらせかと思うくらい私には指摘してくる 物や私や客に八つ当たりをする 舌打ちや邪魔など言ってくる 返事をしない 普通に考えれば最低な指導者です。 返事やお客様に八つ当たりしてる時は 主人は注意しますが 私に社員がしてることは主人は気付いてないですし 主人にはヘコヘコしています。 ですが主人に注意されると物に八つ当たりして 主人が叱ります。 私は社員と一緒に働いて居ても本当に面白くないんです。 辞められたチーフも言ってました、、 もし仮に アルバイトを入れても長く続かないと思いますし、 一度主人には 「社員って八つ当たり凄いね」と言うと 主人は「チーフの言ってた事が分かった」 と言ってました。 これじゃぁ怖がって アルバイト入れても続かないよ！ と私が言うと 俺が居るから大丈夫とか言ってたけど、 社長 あたしが嫌がらせされてるの全然気づいてないです。 毎日入ってる訳ではないから 我慢して来ましたし 普通の時はいい人なんですが この会社ないと思いますし。 もう辞めたいと言いそうになってます、 長々とすみません 経営者の嫁として どうしたらいいと思いますか？ 皆さんなら主人に話しますか？ よろしくお願いします。
起こります。子供が事故をしたり、大病をしたり、手術をしたり多い時は、1年にいくつもなっています。 仕事上、手続きをこちらでしています。 毎年何かがおきます。その家族に問題があるのか、周りへの影響は数多いです。 対処方法はありますか。
り、これからも断り続ける予定ですが、もしなった場合にどのようなデメリットがあるのか教えて頂けると嬉しいです。 長文です 私は女ですでに成人しており、ここ最近はずっと無職でいます。 小さいころから自営業の親の仕事を手伝って、売上によって一日500円等お給料をもらっていました（小6くらいから社会人になるまでなので10年ほど） 大学生になってからは外でもバイトをし、社会人になって務めた会社は残業が多くセクハラされたり同僚社員の自〇などトラブルもありましたが10年ほど勤務し続けました 今はなんだか疲れてしまって無職ですが一応職探しをしてはいます。まともに働けるか不安です。 生活費は同棲しているかたがおり、その方の支援と貯金の切り崩しでなんとか生きています。 正直なところ、おそらく子供を作るならそろそろリミットかなと思うのでここで働き始めたら子供は作らないだろうなと思っています（私はあんまり子供を望んでないというか、） そんな時、親から自営業でやっている会社の役員にならないかと誘われました。 私は何もしなくてよくて、報酬だけいただけるそうです。 親族（両親）のみでやっており、外から雇っている従業員はいません。 報酬を貰えるといっても税金や年金等が天引きされるわけではありません。 給与明細のようなものもないと思います。 確定申告で自分で計算する必要があると思います。 もし確定申告でミスをしたら何倍にもなった税金が降りかかってきますか？ また、もし親が経営上何かミスをした場合、それが役員になった私にも降りかかってくるのでしょうか？ （例えば、食品だったら食中毒のような業務上のミスや、決算書・税金関連の経理ミスなど含めて）
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