月、電卓、えんぴつ、消しゴムを使いやってます。 お客様にはスタッフに売上意識もたすためにあえて手書きでやらせてる、なんてかっこつけたことを経営者はいいますが、本人はパソコン使うのが苦手で、なんならパソコンから印刷すればいいものをパソコンで原本一枚印刷してその紙をコピーする始末。 パソコンで資料作らせてもらうにも店のパソコンのオフィスが使えないからメールもエクセルも使えず。 ただただ効率悪いんですが、皆さんの上司ならどうしますか? 自分はパソコン使えるんで、エクセルで簡単に数字が出るようにするのはできます。 数字意識するなんて紙だろうがパソコンだろうが、関係ないですよね? 意識することが大事であって意識することに使うモノは簡単に目で見て対比がわかればいいだけだと思いますが、、、
回答終了
ふたり)が家族社員なのですが、わたしと同じ部署の男性のことが好きなようで何かと私に意地悪をしてきます。 男性は上司なので避けたり無視したりすることができません。娘は仕事中もその男性にペタペタ触ったり頬をつねったりして、その後私のところにきてわざわざ粗を探して注意してきます。昼食の時間にじっくり観察するように睨みつけてきたりして不愉快です。家族経営の中小企業なのでどこに相談すれば良いのかわかりません。会社そのものが噂や悪口ばかりで本人に伝わる可能性があるため他の社員にも相談できません。どうすれば穏便に嫌がらせをやめてもらえますか?
解決済み
ません。小さな会社で営業が上司しかいない為、上司が営業しないと仕事がないです。 前まではちゃんと仕事していたのですが、最近彼女ができ彼女と同棲する為出勤中に引越しの準備をしていてほぼ仕事もせず会社にも戻ってこないため仕事が疎かになっています。朝も朝礼中は彼女と電話を繋いだまま朝礼をし、昼間(休憩外)は彼女と1時間電話している為内部の情報がダダ漏れです。 それで役員報酬を月50万もらっていますが、経費で私用の飲食代や旅行代などをお盆だけで約6万円以上使っています。 経費の事で指摘した所逆ギレされて終わってしまいました。 いくら役員と言ってもこんなに仕事を疎かにしているのに役員報酬をもらい経費をこんなに使っても良いのでしょうか? ボーナスも出すと6月頃に言われておりほぼ絶対出すと言ってくれたのですが、仕事が疎かになっている為ボーナスも出せないと言われてしまいました。 口約束なのでそこはしょうがないのかなとは思うのですが皆さんの意見を聞かせてください。
でした。でも業務改善で仕事が減り、360万くらいに減りました。生活苦です。 仕方ないですか? 事務員ごときの生活苦は気にしませんか? 本人の努力で仕事が早くなったのもあります。 一従業員の生活なんてなんとも思いませんか? 男性社員には家族を養わなければなんだからと残業が減っても困らないように固定残業が付いてますが、事務員には付ける気は無いそうです。
く志望理由が思いつきません。 お店は落ち着いた雰囲気で、お寿司だけでなく日本酒を多く取り扱ってます。 私の応募の決め手は、17時〜24時でシフトが入りやすいとの落ち着い雰囲気で良いなどです。 ちなみに掛け持ち希望です。
営状況の推移などの説明はありました。 手当ての支払い方法は変わるものの年収は変わらない予定です。 それに伴い雇用契約書の更新を全社員とおこなう事になりました。 月の給与は4万程減り、ボーナスのタイミングでまとめて支払うとの事です。 まとめて支払われても毎月の支払いもあるので、月の収入を減らさない様に外でバイトをしたいので時短勤務などをお願いしました。会社の解答は認めない。でした。 雇用契約書の更新は出来かねてしまう。と話し合わせていただいていたら、突然、整理解雇とする可能性があると言われました。 それは不当解雇では?と考え、弁護士に相談させていただき、もし、違法性がなければ雇用契約書を更新します。と伝えたところ、その時の更新については改めて検討をする。と言われました。 そもそもこんな話が通るのでしょうか? このまま雇用契約書を更新した方が良いのか、または不当解雇なのか確認をして、不当なら訴訟をした方がよいのでしょうか?
営しています。 私の会社にオファーがあり、従業員Aを派遣して欲しいとありました。 従業員Aは、特殊な資格を持っていて、社内では従業員Aしかできない仕事となります。 その場合、従業員Aの報酬はどのようになるのでしょうか? 就業時間が終了後、派遣してほしいとありました。 従業員Aは、実際に時間を費やし、技術を使うわけだから、自分が報酬を沢山もらうべきだ! と言っております。 最初は、従業員Aに納得する金額を支払い、今後の事業展開としての一歩となれば。 さらには、従業員Aの年収アップにも、、 と思っていたのですが、、、、、 この話は、会社としてどのように考えて、対応するのが普通ですか?? アドバイスをください。
年末に自動消化させられます。法的な罰はない(グレー)らしいですが、雇用契約前に承諾も説明もありません。 僕の先輩は仕事始め一週間前に伝えられたらしいです。 そこで、労働組合を立ち上げようと思います。 事前準備、学んでおくべき知識を教えて欲しいです。また準備のコツがあればご教授ください。 上司には「上にバレないように水面下で」と教わりました!
指導するつもりです。 なぜなら私は会社の業績を伸ばして、社員の給料を上げたいからです。 私は利益が出たらばんばん社員に還元する会社を作りたいです。 そのために何が必要ですか? 当たり前に「お客様」が必要です。 お客様が購入してくださることで売り上がり、結果的に社員も潤います。 「仕事とはお客様に仕え、お客様のお悩みを解決すること」です。 お客様がご立腹の時は、丁寧にヒアリングし、対応をするように指導します。 クレームを頂いた時にはそれをしっかり記録し、業務を改善させます。 そのようにしてサービス力が高い組織を作り、沢山売り上がる会社に成長させ、社員にお金で還元します。 私は商売人なのでこのように考えますが、近年はアルバイター?フリーター?の人たちを中心に「お客様は神様じゃねぇ」とかなんとか言ってますね。 まったく商売を理解していない不要な人材かと思います。 以上ふまえましてあなたの意見をどうぞ。
学に入った人」には、その会社の会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか?特に奨学金で大学入った人は「我が子をお金に苦労させたくない」と強く感じるでしょうか? 架空の例 ・一族経営のW社の役員Kは三人きょうだいの三男であった。W社の社長の御曹司である副社長を見て「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と感じて、それによって一人っ子主義者になったとか。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。私はこのお姉さんを見ると「貝印の女性社員には劣等感感じて一人っ子選んでいる人いそう」と感じます。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円~1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 東大卒の国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目に生まれました。兄弟姉妹が多いため節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。『ダウンタウンなう』によると湘南高校在学中で初めてモスバーガー食べたそうです。ただ才能に恵まれたので東大理科一類に合格できました。大学に東大を選んだのも、兄と姉が浪人して私大に入ったため、金銭的な問題から国立に行ってほしいと親にいわれ、入りやすそうと思った東大の理系に進んだそうです。三浦さんは本音では五人きょうだいがすごく嫌だったんだと思います。ただ、三浦さんは兄姉妹弟に気を遣って言わないんだと思います。三浦さんの娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の三浦瑠麗さんに親近感を感じます。
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