面接時にその場で内定ですと言われ、特に書き物や書類もなく いつ来れるか聞かれて〇日以降から可能ですと伝えてその日は帰りました。 後日書類など何もなくいきなり〇日にマイナンバーのコピーを持ってくることを電話で伝えられ、以降、他の社員と変わらず普通に出社する形になると言われました。 これおかしくないですか…?中小企業じゃそんなもんですか?求人票にも記載されているとはいえ、休暇、その他福利厚生、必要事項、伝えないんでしょうか? 逃げられないようにしている感じがします。
回答終了
して就活をし、無事終えることができました。 私は大学卒業後に専門学校への進学を考えていて、それについて内々定を出してくださった企業にも伝えて、承諾書の期限を専門学校の合否が出るまで待っていただけることになっています。 しかし、エージェントの方に、企業にはまだ提出はしないが、私(エージェント)に内定承諾書を送ってほしいと言われました。 まだ提出をすることが決まっていない所謂契約書になるものを他者に預けることにとても不安があるのですが、これは普通なのでしょうか。 またこちらは断ってもいいものでしょうか。 長くなりましたが、皆さんの知恵をお貸しください。
る気が出ません。 ESを書かないといけないのにずっと先延ばしにしてしまいます。 私に喝を入れてください。
会社から内定の電話をいただきました。 書類が来週送られてきて、来月からの入社とのことです。 第1希望の結果が来週火曜日までにくるのですが、もし内定だったら第2希望の会社を辞退することは可能でしょうか。 電話が来たとき雰囲気で保留とは言えず、「頑張ります」なんて言ってしまいました。 お恥ずかしい話ですが就活の経験がなく、周りに相談できる人もいないのでどなたか教えていただけませんでしょうか。
解決済み
状は不要と言われたので、 その延長で今回も要らないかなと思ったのですが、同封した方がいいと思いますか?
? 派遣は会社負担だそうですが、正社員、契約社員、パート同じく。
回答受付中
私は入社前課題として金融法務に関する勉強をしています。しかし、テキストのみ渡されて講義等も一切なく、内容も理解が難しいものばかりです。定期的なレポートもテキストをカンニングしながら解いているだけです。 正直なところ、知識の必要性やどんな場面で使うのかが全くわからず頭に入ってきません。他の内定者もおそらく同じ状況だと思います。 内定者課題の目的とは、何なのか人事部サイドから意見をいただきたいです。 私の予想では、『知識は覚えてくれたらラッキー、遊んでばかりの学生に締切や学習習慣を身につけさせたい』かなぁと思っております。
から内定のご連絡を頂きました。条件面も確認して、内定承諾をしました。入社後は、実家を出て他県で一人暮らしをして行く予定です。 ただ内定承諾後に私の兄が人間関係で仕事を辞めることになりました。 実家では、両親と兄と私で暮らしており主に私と兄で生活費を出して生活しておりました。兄は十分な収入があった為、念の為兄にも相談して内定承諾のお返事をしました。 そんな兄が仕事を辞める事になり、収入源が無くなり私が実家を出ると金銭面的に暮らせることができなくなってしまいます。もちろん、兄は転職活動をやる予定ではあるんですが、だいぶ前職での事が心に来ているようですぐにはむりそうです。 そんな状態の兄と高齢の両親を置いて、実家を出る事に抵抗があり承諾を辞退して地元の企業に就職したいと考えてます。 内定承諾の書類には「承諾後の辞退は原則出来ない」と書いており、辞退はできないのでしょうか?仮にできたとしてもなんらかのペナルティだったり、これからの転職活動に影響してくるでしょうか? また、辞退のご連絡をする際に辞退の理由・それを証明する書類などが必要なんでしょうか? 長々とはなりましたが御回答よろしくお願いします。
のことでした そこで、再応募するときの書類選考で送る、再応募の理由や自己PRは、皆さんは、どのように書かれましたか、正直に書きすぎてもとも思いますし、初めての経験なので悩んでいます 子育てがしやすい環境で、ワークライフバランスが整っている会社で働きたいと考え、転職活動をしております 現在、給料がいい会社に内定を頂けたので行ったのですが、仕事がハード(残業等)や会社の環境、休日が少なく身体が持たない、休日も子供との遊ぶ時間や体力的に難しい、なんのために転職したのかと思う日々です 再応募先に、どのように書類をまとめたらアドバイスお願い致します
言われました。 その時は特に気にせず話を終えました。 求人を見返した時、『正社員雇用。試用期間3ヶ月あり』と表記がありました。 求人票の記載と内定承諾後の連絡に違いがあります。 これは、法に違反してませんか? また、この企業の別の求人で 『試用期間の3ヶ月は契約社員。その後正社員』と記載がありました。 私が応募した求人には契約社員の表記はありません。 入社日に契約書をもらう予定なのですが、もし試用期間は契約社員と表記があれば、どのように対応すべきですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です