超えてしまったのですが(具体的には計50時間程度)、36協定的に法違反となってしまうのでしょうか。 36協定について調べたのですが上手く理解できず、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
建設業も働き方改革が適用されますが、 当社は6月~5月で36協定となっていますが、この場合、働き方改革の考え方はあくまでも4月から適用されるから4月~3月で管理するのでしょうか? それとも36協定の6月~5月なのでしょうか? 上司2人に聞いたらそれぞれの意見がでてどちらも「こっちにきまってるべや」と言うのですが私からするとどっちが正しいかわかりません。 よろしくお願いします。
回答終了
知義務はありますか?
きれば社内の人物にばれないように知りたいです。
すか? このバイトは短期です。
がどういうことなのでしょうか? 就業時間 :変形 1年単位1)09:00~18:00 時間外 : あり 月平均30時間 年間休日日数 :96日 特記事項 : ・労基法36協定および変形労働制の届済 と、あります。
就業規則などはありません。
貰おうと思ってます。その時に36協定書以外に必要な書類は何かあるんでしょうか? 36協定は事業所印、社労士 印などは押してあります。 よろしくお願いします。
営業所の所長)に要求しましたが、見せてもらえません。 ②私のような平のサラリーマンは見ることは無理でしょうか?(これが質問です)
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