働き方改革について（建設業） 私は建設業の会社に勤めてます。 2024年4月から建設業も働き方改革が適用されますが、

Question

働き方改革について（建設業）
私は建設業の会社に勤めてます。
2024年4月から建設業も働き方改革が適用されますが、当社は6月～5月で36協定となっていますが、この場合、働き方改革の考え方はあくまでも4月から適用されるから4月～3月で管理するのでしょうか？
それとも36協定の6月～5月なのでしょうか？
上司2人に聞いたらそれぞれの意見がでてどちらも「こっちにきまってるべや」と言うのですが私からするとどっちが正しいかわかりません。
よろしくお願いします。

Answer 1

現在有効な３６協定を旧法様式で結んでいるのでしたら、その対象期間が2024/3/31とその翌日とを含む場合、その協定の始期から１年終わるまで旧法適用となります。ですので新しく結ぶ来年６月からの３６協定は新法適用となります。なお、複数月平均８０時間以下規制は、３６協定期間をまたいでも計算しますが、旧法期間は含めなくてよいことになっています。