ス株式会社】でSE職して勤務をしております。 元々文系であり、IT関連については全く知識がなく、就職活動の際に特にやることがなかったのですがDX化が進む現代社会においてIT業界はこれからも成長していくと思い、エンジニアとして入社をしました。しかし、実際に研修が終わり事業所(クライアント先)でしている仕事内容がSE職がする内容(本当に簡単な事ばかり)であり、もちろん新人ではある為雑用な仕事なのは仕方がないのですが、同じ事業所にいる先輩達をみても、全くエンジニアとしての仕事をしておらず、また会社の規模の関係もありますが昇格などするのが非常に難しい等があります。まだ新卒、社会人として3ヶ月であり、向いていないできない、面白くない等の理由で退職をするのは、キャリア的にみても傷がつきますし、もちろん今すぐに退職は不可能ですが、最低一年働いて、違う業界へ進みたいと考えています。元々英語や語学に特化した教育を受けてきたので、グローバルビジネス関係の仕事をしたいと思っているのですが、新卒でSE職として入社した社会人が、1年で退職して第二新卒だったり、ポテンシャル採用で転職することは可能でしょうか?
回答終了
ります。転職に出来るだけ不利にならないように最低でも勤務した方が良い期間を教えてください。
解決済み
Eラン)の大学を卒業後 営業職にて勤めたものの10月をもって退職しました。 (理由としては飛び込み営業が出来ず、会社からの退社勧告) その後営業はもうしたくないという点から手に職をつけたいと思い未経験から育ててくれる未経験からキャリアがつめる会社にてITのエンジニア職を志望しております。 そこで私はなるべく大手企業やそのグループ行きたいと考えています。 理由としては ・IT業界はクライアントから直接受ける会社とその下請けになる会社に分かれており下請けになると大変と言われている点 IT土方という言葉も存在します。 ・未経験のITという分野なので研修があるところを希望しており、大企業では体力があるため研修が手厚いという点 ある大手企業では研修が半年間にもわたったと聞いた (前職では研修などがなく、いきなり売りに行く形で大変だった思い出があり、それをキャリアカウンセラーにいったところ研修が手厚いところを勧められた) 以上の点から大企業のグループ会社などを含めた基盤の強い会社が良いのかなと考えております。 また、就活をしていて 卒業後3年以内は新卒として扱われることになり、新卒採用を受けることができる企業も結構存在することを知り、 新卒という括りにて採用してくれる会社を探すことになりました。 以上を踏まえ現在就職活動をしているのですが、現在大手企業の殆どが新卒の採用を終えており、受ける企業が少なくなっている現状です。 転職を一度しているため、2度目はかなり厳しいということ、そしてITに多いブラック企業が恐ろしいため 来年度も新卒採用の選考を受けることが出来るなら思いきって来年度に就活を行い、大手企業の選考スケジュールに合わせ選考を受けようかなとも悩むようになりました。(それまではバイトにて生活をします) 懸念点としては ・エンジニアは技術職のため少しでも長くキャリアをつめる方が特なのか ・会社を辞めてからの期間が長くなってしまう点 ・1歳歳をとる分市場価値は下がってしまうのではないか という懸念点から現在悩んでいる状態です。 自分の市場価値やエンジニアとしてのキャリアを考えた時に 1 小さい会社であってもブランクを開けずに就職する 2 就職の時期が遅れても大手企業のチャンスを狙う どちらが良いでしょうか? 2の場合はITの資格取得や英語の勉強はする予定です。 ・未経験の方のシステムエンジニア、ネットワークエンジニアの求人は普通にあること ・来年度の就職にしたいのは逃げではなく、あくまでも戦略として考えていること に関してご了承下さい 最後まで読んでいただきありがとうございます。 ご回答いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
した。 今の会社は上場したばかりの企業で、手取り20万、ボーナスは契約件数によってです。 前職は大きな会社でしたが、過度なパワハラとセクハラでやめました。 家賃手当なしです。 土曜日が月1しか休みがありません。 9時半出勤18時定時で、契約が0の時は19時くらいまで延長させられます。残業代は出ません。 休憩は2時間です。 土曜日出勤なのが耐えられないです。(面接時は月1土曜出社と言われた) 何より営業方法がせこくて、ずる賢い人がお客様を騙して契約を取っています。トークスキルがすごいなって思う先輩はいません、、。 ちなみに私は文系地方国立大卒です。 転職するべきでしょうか?こんな私でも転職できるでしょうか?それか今の会社で頑張るべきでしょうか、、。
は23年より地方金融機関に入社する者です。学歴はMARCH以上の文系で、就活時は大手メインかつ、首都圏又は地元勤務での就職を考えていました。職種は特にやりたいこともないため金融など文系らしい分野を志望していました。このように就活を舐めており蓋を開ければ今回就職する所しか内定がない状態でした。そのため当初はそのまま働き、労働に対するイメージを持ってから残るか転職するかを決めるつもりでしたが、顔合わせ時に知った同期の学歴にショックを受けて、転職を強く考えてしまいました。勿論反対にそのレベルなら同期で一番になれるとも考えましたが、無駄な自尊心が邪魔をし転職欲が優っている状態です。 お聞きしたい事は以下の点です。 ・転職活動を行う時期 第二新卒としての転職を考えているが、直ぐにでも応募して実質新卒として採用されるよう活動するか、我慢し2.3年業務経験行い社会経験のある第二新卒として活動するか。 ・働くモチベーションの維持方法 このように既にモチベーションがなく後ろ向きな考えばかりしてしまいます。そのためどのように考えるべきか、また似た体験を持つ方はどう乗り切ったかお伺いしたいです。 ・どのように働きながら自身の求める将来像を見つけるか 新卒時就活失敗の理由として将来像ややりたい事の欠如が一番大きいと考えていまして、ここを補わなければ元も子もないと思っています。 ・その他、以上を読んで思った事や、私と似た境遇の方の転職体験談などあれば書いていただきたいです。 拙い文章ですが何卒よろしくお願いします。
皆無です。こんな経験で転職は可能でしょうか?また雇用保険は受給できるのでしょうか?先輩方、人事方、助言をお願い致します。 4月からメーカー部門の工場研修後、現在、問屋部門でルート営業の配送営業をしていますが店に商品を配送するだけという作業に疑問や不満を持って毎日辞職しようかと悩んでます。現段階の問屋営業は人数やトラックが少ないので配送が手一杯で配送業しかありません。今月で辞めようと考えていますが、実際問題、営業経験は皆無です。こんな経験不足でも第二新卒として転職可能でしょうか?私は営業を希望しております。 また雇用保険とは私のような条件下にあるものでも受給可能でしょうか?あまり貯金はありません。幸いなのは都内近郊の実家暮らしというだけです。
方が大事だと思いますか? 転職活動を始めた者です。今年既卒3年目です。ハーローワークでヤング扱いされる最後の年、一般企業が第二新卒採用に入れてくれるギリギリラインの年なので、1ヶ月でも早い転職を考えていましたが、今の仕事に給与以外の不満はなく、勤務歴が1年経ってからの転職の方が今後の履歴書の見栄えがよくなるかなと(ブランクがある身で、これ以上気になる点を履歴書に作りたくないのです。)、数ヶ月先の3〜4月になってから実際に応募しようかと考え始めました。 1日でも早い転職と、同じところで一年働いたという勤務履歴を作っておく作業、どちらの方が大事だと思いますか?
規模のユーザー系システム子会社(200人くらい) と、 ・客先常駐メインの中堅独立圭sier(東証一部上場、1500人以上) 1-3年目の第二新卒枠で転職する場合、 また それ以降で転職する場合、 2つのケースの場合で どちらが有利になるのでしょうか?
個人的な理由で一年2ヶ月で退職してしまい、現在は会計事務所で働いています。しかし、小売業へ戻りたい気持ちが強くなり、転職を考えています。 希望のスーパーが第二新卒を募集していることもあり、年始に応募しようと思うのですが、スーパーへの中途の採用難易度はどのようなものでしょうか。 スーパーへ中途採用された方などの意見があれば教えていただきたいです。
学歴不問、第二新卒歓迎などで応募資格はみたしてます。 ですが主任候補らしいです。 応募はできると思いますが採用は難しいですよね。
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