生で、アルバイトを2つ掛け持ちしています。 どちらも勤務時間が週20時間未満ですが、合算すると週20時間以上になる場合は社会保険の加入対象になりますか?
解決済み
給証といってしまった。いつから生活保護受けているかと聞かれるでしょうか?令和元年からです。どうしても答えないとダメ?
付されたのですが、一身上の都合により、退職し、他の会社に就職を考えており、その時に、社会保険に加入し ていた事、会社名などは、転職先にバレるのでしょうか? わかる方回答をお願い致します。
回答終了
の仕事を本気で探そうかなと思っています。 ですが仕事がシフト制の上にギリギリまでシフトが出ないため、ハローワークが空いてる時間になかなか合わなかったり面接が決まったとしたら急に仕事を休まなければいけない可能性が出てきます。 そのため、一度社会保険を抜けて自分で好きなようにシフトが組めるようにしてもらい転職活動をしようと思っているのですが、このような理由で社保を抜けるのはあまり良くないのでしょうか... ちゃんと働きながら転職活動しろと思いますか? 又、この理由で社保を抜けたいと正直に上司に伝えて大丈夫でしょうか?
語等が使えず、伝わりにくい部分があるかと思いますが、お付き合い下さいますようお願い申し上げます。 この10月に結婚し、10月からパートで働き始めました。 ですので今年度は11.12月の給与のみですから関係ないのですが、来年以降のことを考えたいので、是非お願い致します。 住民税・所得税の扶養については理解出来ました。 しかし、社会保険(130万)の壁について、イマイチ分かりません。 ※交通費や手当も含めて130万を超えたら…というのは理解しました。 簡潔に質問したいことを記載させて頂きますと 「交通費をいくら貰っているか?というのは、どうやって夫の社会保険事務所?会社?に伝わるのか?」 という事です。 給与明細には(私の場合) ※賃金(時給×労働時間) ※交通費 が記載されてます。 (賃金以外、〇〇手当はありません) しかし、夫の会社の扶養は、年末調整書類を11月に提出し、源泉徴収票を翌1月末に提出します。 源泉徴収票には非課税分の交通費の記載はありませんよね? どうやって「交通費込み130万未満か?」を社会保険事務所は把握するのでしょうか? 私の夫の会社(社会保険事務所?)は、給与明細や雇用契約書の提出がありません。 源泉徴収票のみなんです。 わたしは予定として、課税金額(給与収入)95万程度の予定ですが、交通費がバスと電車とバスなので月額2万程になり、年間24万程です。 なので、もし130万稼ごうとしたら、交通費合わせたら153万となります。(給与129万、交通費24万) 交通費はバレないよ?なんてパート先で言われました。 仕組みが分かりません。
ですがまだ次の就職先が決まっていないのと有給消化もあり月末退職にしました。 会社から言われたのが月末まで居るのはいいけど末日の1日前じゃないとダメ、保険料は折半にならないからねと言われました。 ということは、6月は全額負担で6/16〜29分の給料から引かれると言うことでしょうか? あと、決まれば7/1から働きたいと思っているのですが6/30分は無保険?ということですか?
88000千円以上の他にも週の所定労働時間が20時間以上ある事ってのも今までのと同じに条件にはいりますか? 20時間以下なら対象にならなく大丈夫でしょうか?
月の労働日数20日の会社で パート・アルバイトが正社員の4分の3以上 の時間と日数を働いてしまうと、社会保険(厚生年金・健康保険)に加入しなければ ならないとのことですが 正社員の1か月所定労働時間 8時間×20日=160時間 その4分の3 160時間×4分の3=120時間 となりパート・アルバイトの1か月総労働時間が120時間以上で社会保険に加入しなければ ならなくなるのでしょうか? それとも、 正社員の1日の所定労働時間8時間→パート・アルバイト1日6時間以上 正社員の1か月の労働日数20日→パート・アルバイト1か月15日以上 ゆえに、 パート・アルバイトの1か月総労働時間が6時間×15日=90時間以上で社会保険に 加入しなければならない。 の方が正しい計算なのでしょうか? 1か月120時間未満ならセーフ120時間以上でアウト 1か月90時間未満ならセーフ90時間以上でアウト では30時間も違うので、どういうルール・基準になっているのか教えて頂けませんでしょうか?
ルバイトから社員にあがる場合、親にバレたりとかしますか? 諸事情でまだアルバイトってことにしたくて、、。ちなみに同じバイト先です。
」の問題文は、ほぼ全てと言っていいほど、過去問なのですか。 また、この本を使って合格した方はいますか。
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