退職になりますよね?
解決済み
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
産休育休を取ったことのある子持ちの女性でも東証一部の大企業の執行役員になれますか?
りました。 育休の条件として、その職場に勤務して1年以上経っている事とありました。 これは、産休 に入る前に、1年以上経っていなければいけないという事ですか? 今年の1月からパートを始めてたのですが、先日妊娠がわかり、予定日が12月なのです。 子供を保育園に入れているので、育児休暇が取れないと、退園させられてしまうので、困っています。 子供が出来にくいので、また出来ないストレスにならないように、早めに作り始めたのですが、ありがたい事に、思いのほか早く出来てしまい… 雇用契約にも、産休、育休の事はとくに明記されておらず、どうしたらいいか悩んでいます。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
ず(夫の扶養に入っています) 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の出産手当金はもらえず育休中に育児休業給付金だけもらうことになるのですが、 産休中の間は収入がありません。有給がまだ未消化で残っているのですがこれを産休中に消化することは可能ですか? それとも産休中はとれないのでしょうか?(休み中なので) どなたか詳しい方教えてください。
の扶養に入りながらパートで仕事に戻りました。 仕事をしだして、すぐに次の妊娠が分かり、仕事を4ヶ月続けていましたが、出血があり即入院しました。身内の会社という事もあり、10日ほどで退院したものの、まだゆっくりしなさい。との事でお休みをもらっていたのですが、今まだ仕事を休んでいる状態です。 あと3ヶ月で出産なんです。 この場合、産休、育休などでませんよね? 旦那さんの扶養なのでもらえないのでしょうか? 国からもらえる手当などないでしょうか? どなたか分かる方教えてほしいです。
で 補うことは可能でしょうか。 例:産休者A(週40時間)に対し、 代替派遣B(週2日16時間) C(週3日24時間) 代替派遣(週1日×5名 40時間) など。
ぎにはなるけど根本的な解決になってませんよね?子供いるなら働かなきゃいけないし。
に現在の部署には戻れない可能性が高いと言われました。 理由としては、中小企業で少人数で部署を回している事もあり、後任の方が、育休明けのタイミングで辞める、休むなど何らかの理由で席が空かないと、戻せないと思うとの事でした。 後任の方が続けていたら、あなたを戻すために、異動して、というのはかわいそうでしょう?と言われました。予想はしていましたが… 代わりに別の営業所なら復帰可能だとは思う、という事ですが、現在の業務内容と180度変わってしまう事もあり、家事育児をしながら、復帰して一から仕事を覚えるというのが正直不安ですし、やっていける自身もありません。 (甘えてると思われるかもしれませんが…初めての育児という事もあり不安になっている部分があります) また別の営業所は、残業が多く、土日祝関係なく営業している事もあり、そこも不安な部分です。 同じような経験された方いらっしゃいますか? まだ先の事で、今から悩んでも仕方ないとは分かっていますが、何かアドバイスなど頂ければ幸いです。
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